¿Cuál es la especialidad más popular en 2008?
Popularidad en el ámbito laboral: ★★★★
El sector de la construcción y el inmobiliario afrontarán una reestructuración en los próximos años . Se han introducido una tras otra una serie de nuevas políticas inmobiliarias, como los "Seis artículos del nuevo país" y los "Quince artículos del New Deal", para enfriar la candente industria inmobiliaria. Cinco años después, en la industria de la construcción y los bienes raíces, muchas pequeñas empresas de bajo nivel y pequeños desarrolladores no profesionales quedarán eliminados de la feroz competencia del mercado. Entonces, ¿cómo será el panorama del talento en esta industria dentro de cinco años? El periodista entrevistó a la Sra. Chen Xiaoqian, al Sr. Hong Xiangyang y a la Sra. Li Yunxia para escuchar las predicciones de talentos de los expertos.
Los talentos que la industria necesita con mayor urgencia en los próximos cinco años
El planificador profesional Sr. Hong Xiangyang dijo a los periodistas que, desde una perspectiva geográfica, en los próximos cinco años, habrá A pesar de un relativo excedente de proyectos inmobiliarios en los grupos de ciudades de la costa oriental, existe una enorme demanda de talentos en diseño, decoración, administración de propiedades y otros aspectos. La oferta y la demanda de suelo son relativamente abundantes en las regiones central y occidental, pero el desarrollo inmobiliario en algunas ciudades se queda atrás. Después de que se acelere la urbanización, todavía hay espacio para el desarrollo en la construcción inmobiliaria y los talentos de la construcción se convertirán en uno de los más demandados. tipos de talentos. A medida que retroceda la construcción de bienes raíces en las ciudades costeras orientales, el grupo de talentos de gerentes de proyectos, ingenieros civiles, arquitectos y diseñadores se trasladará gradualmente a las regiones central y occidental.
La Sra. Li Yunxia dijo que, como empresa de búsqueda de talentos, las empresas de bienes raíces con más contacto son las de bienes raíces residenciales y comerciales. Y los tipos de necesidades de talento en estos dos campos tienen enfoques diferentes. Primero, desde la perspectiva del campo inmobiliario residencial, debido al impacto de las nuevas políticas, el nivel de ganancias esperado de la industria inmobiliaria residencial disminuirá, por lo que la demanda total de talentos en este campo disminuirá en los próximos cinco años; mientras que el posicionamiento de proyectos, el diseño arquitectónico y el paisajismo, los talentos profesionales como el diseño y el control de costos se han vuelto muy demandados en la industria. Sus ingresos anuales son considerables, oscilando entre 12.000 y 500.000 yuanes. Los profesionales con sólidas capacidades comerciales tienen salarios anuales más altos. Además, la demanda de puestos intermedios y superiores, como director general de proyectos, planificación de proyectos, gestión de marketing, director general de inversiones y financiación, será relativamente grande, y sus ingresos seguirán siendo los mismos que ahora o seguirán aumentando. El salario anual está directamente ligado a la rentabilidad de los proyectos que planifican y gestionan, oscilando entre los 6.5438 millones y el millón. Sin embargo, el nivel de ingresos promedio de los empleados en puestos de nivel básico e intermedio puede disminuir ligeramente.
Echemos un vistazo a las necesidades de talento en el campo inmobiliario comercial. La Sra. Li Yunxia dijo que la industria de terrenos comerciales tiene una atmósfera sólida y altos requisitos de talentos en planificación y diseño, gestión de inversiones y financiación, marketing, arrendamiento de inversiones, gestión de operaciones y otros aspectos. En particular, los talentos compuestos de nivel medio a alto que están familiarizados con todo el proceso de desarrollo, financiación, inversión, planificación y gestión de bienes raíces comerciales son un recurso muy escaso. Dentro de cinco años, los profesionales más buscados en este campo deberían ser aquellos que comprendan tanto el sector inmobiliario como las operaciones comerciales, incluidas las finanzas, el derecho, el marketing y la experiencia práctica. En el futuro, seguirá habiendo escasez de talentos senior en el mercado inmobiliario y la competencia será feroz. La contratación de talentos de alto nivel, como directores generales y directores de marketing, a través de empresas de cazatalentos se convertirá en la elección de cada vez más empresas inmobiliarias. Por lo tanto, dentro de cinco años, la tarea de las empresas de cazatalentos no solo se limitará a descubrir y explorar talentos, sino también centrarse en cultivar el mejor equipo de talentos de acuerdo con la situación de la empresa y cultivar los recursos de reserva de talentos en la industria para cumplir con los requisitos. Demanda general de talento en la industria.
Ranking de carreras emergentes “hot”
1. Diseñador de modelos arquitectónicos. Conocida como un "puntal" imprescindible para el mercado inmobiliario y el urbanismo, tiene una gran demanda y se convertirá en una de las carreras más prometedoras en los próximos cinco años. Después de una capacitación a corto plazo, los diseñadores y productores de modelos arquitectónicos pueden aceptar el trabajo. El salario mensual comienza en aproximadamente 2.000 yuanes, y el salario anual de los diseñadores y productores senior puede alcanzar entre 100.000 y 200.000 yuanes. En los próximos cinco años, el número de fabricantes de modelos arquitectónicos en China llegará a unos 400.000, muy lejos de los 240.000 actuales.
2. Director de Atención al Cliente. Con el desarrollo de la economía y la mejora de las necesidades de vivienda y la conciencia de servicio de las personas, el servicio al cliente se ha convertido en un papel importante en la comunicación con los clientes. Si bien los desarrolladores brindan viviendas, es más importante brindar servicios de calidad. En los próximos cinco años, la importancia de los servicios inmobiliarios alcanzará un nuevo máximo.
El personal de servicio al cliente con gran afinidad, gran adaptabilidad y fuertes habilidades de comunicación es el más popular en el lugar de trabajo. El salario inicial es de alrededor de 3.000 yuanes, pero el salario anual de un excelente director de servicio al cliente puede alcanzar entre 100.000 y 200.000 yuanes. Porque los talentos senior de servicio al cliente que pueden resolver con éxito diversas disputas e incluso continuar desarrollándose y obteniendo nuevos recursos económicos de los clientes existentes han acumulado una riqueza que no se puede subestimar.
3. Diseño y planificación ambiental. El aumento de las necesidades de las personas en cuanto a entornos de vida y decoración estética impulsará a los promotores inmobiliarios, la construcción, la decoración y otras empresas a prestar más atención a la inversión en espacio y estética, y la demanda de esos talentos también aumentará. Ocupaciones como ingenieros paisajistas, planificadores ambientales, diseñadores de iluminación, diseñadores de espacios, consultores estéticos y humanísticos se volverán populares y se convertirán en puestos inmobiliarios populares. Su salario anual está directamente relacionado con las ganancias de los proyectos terminados. Los ingresos normales se mantendrán en alrededor de 6.543.805 yuanes, y los profesionales destacados tienen salarios anuales más altos.
4. Gestores profesionales inmobiliarios. Actualmente escasean los gerentes profesionales que puedan controlar el mercado, elaborar estrategias y tener un lenguaje sólido y conocimientos profesionales, y seguirán siendo populares en la industria inmobiliaria en el futuro. Especialmente cuando la industria inmobiliaria entra en un período de ajuste, los timoneles excelentes son insustituibles. Un administrador inmobiliario profesional que pueda ejecutar con éxito un proyecto tendrá un salario anual de un millón y la sonrisa más brillante.
La industria inmobiliaria es favorecida por el gobierno central, los gobiernos locales, la gente corriente y la gente de la industria inmobiliaria, lo que también refleja las contradicciones de toda la sociedad. Por lo tanto, los talentos de alto nivel en relaciones públicas que pueden equilibrar la presión de las empresas y despejar puestos con éxito hacen que muchas empresas se lamenten de que "es una gota en el océano, pero no se puede satisfacer ni buscar". Además, los planificadores de talentos en tasación de bienes raíces, los ingenieros de construcción senior y los profesionales integrales con sólidas capacidades de gestión y operación siguen siendo los roles dorados en la industria.
Ocupaciones cada vez más reducidas: promotores inmobiliarios y “bichos inmobiliarios”
Al investigar la transición entre ocupaciones antiguas y nuevas en las industrias de la construcción y de bienes raíces, los periodistas descubrieron que aquellas con mayor probabilidad de reducirse y ser eliminado Entre las profesiones, ya sean comentarios de lectores o afirmaciones de expertos, los desarrolladores inmobiliarios y los "insectos inmobiliarios" encabezan la lista. El Sr. Hong Xiangyang dijo a los periodistas que a medida que la oferta de tierras se vuelve cada vez más escasa, en cinco años se eliminarán en gran número grupos vulnerables entre los promotores inmobiliarios. Y los "especuladores inmobiliarios" a quienes la gente común llama "bichos inmobiliarios" verán caer sus negocios bajo la nueva política.
Kit de herramientas para expertos: Guía para principiantes de Hong Xiangyang.
1. El nivel profesional está en línea con “excelente”. Debemos mejorar constantemente nuestros estándares profesionales. Sólo así podremos sobrevivir en el entorno competitivo de la supervivencia del más fuerte.
2. Perfecciona tus habilidades de resiliencia y relaciones públicas. En el futuro, el mercado nacional de talento inmobiliario será más fluido y el metabolismo de los promotores inmobiliarios se intensificará. Al mismo tiempo, el mercado inmobiliario se volverá más competitivo para los terrenos y los compradores. Los profesionales que se centran en marketing requieren extraordinarias habilidades de comunicación interpersonal y relaciones públicas, por lo que deben formarse de forma específica.
3. Acumular amplio conocimiento y experiencia en bienes raíces. Bienes raíces, banca, crédito, leyes, políticas, condiciones de mercado, etc. es un conocimiento básico indispensable para el personal de ventas y gerentes de bienes raíces, al mismo tiempo que deben prestar atención a acumular una rica experiencia práctica, comprender los cambios del mercado y comprender la mentalidad del comprador.
Industria de TI (comunicaciones): los juegos y los medios de comunicación emergentes recrean el mito de las enormes ganancias.
Popularidad en el lugar de trabajo: ★★★★★
La industria de TI (comunicaciones) incluye la industria de la tecnología de la información informática y de Internet, así como la industria de las comunicaciones y las telecomunicaciones. La actualización y el avance tecnológico de la industria de TI ocupa el primer lugar entre todas las industrias. Cada vez más empresas extranjeras invadirán el mercado chino. Habrá cada vez más capital extranjero y empresas conjuntas que se centrarán en la subcontratación de software, la subcontratación de centros de llamadas, la subcontratación de producción de animación y la subcontratación de servicios de TI. Esto conducirá a una escasez de talentos en la industria de TI. los próximos cinco años. La Sra. Liu Chunzhi dijo que la brecha de talento en software en Beijing y Shenzhen llegará a 50.000 personas cada año en cinco años, la brecha de talento en software solo en estas dos ciudades alcanzará alrededor de 200.000.
Ranking de ocupaciones de desarrollo emergentes y “calientes”
1. En los próximos cinco años, habrá al menos 300 juegos en línea a gran escala desarrollados de forma independiente en China.
Según las predicciones de los expertos, el mercado de juegos en línea de China alcanzará los 9.300 millones de yuanes en 2006, y el mercado de juegos móviles de China alcanzará los 500 millones de yuanes. En los próximos 3 a 5 años, la brecha de talento en juegos en China llegará a 600.000. El explosivo desarrollo de la industria de los juegos ha provocado una escasez extrema de profesionales de los juegos. El Sr. Liu Chao dijo a los periodistas que el salario mensual de los profesionales de software de juegos ordinarios generalmente fluctúa entre 2.000 y 3.000 yuanes, y el salario mensual de los talentos destacados es generalmente superior a 8.000 yuanes. Los profesionales de juegos senior con amplia experiencia laboral pueden ganar hasta 20.000 yuanes; a 30.000 yuanes al mes. Con el vigoroso desarrollo de los juegos móviles, los ingenieros de software senior en el desarrollo de juegos móviles, junto con muchas ocupaciones doradas, como artistas de juegos en línea, diseñadores de juegos en línea y planificadores de juegos, se convertirán en los favoritos de muchas empresas. El salario anual es sorprendentemente alto. generalmente se queda en 654,38 0,5 Son unos 10.000 yuanes, y el salario anual de los practicantes particularmente destacados es de más de 500.000 yuanes o incluso más de un millón de yuanes. El diseño de juegos requiere mucha creatividad, gran innovación y un alto conocimiento del mercado, lo que se ha convertido en el factor más importante que afecta la brecha de ingresos de los talentos en esta industria.
2. Personas anfibias que abarcan las industrias de TI y nuevos medios. La tormenta cibernética ha provocado que muchos puestos tradicionales de cartero y otros puestos sean reorganizados y barajados. Luego surgió un gran número de profesionales de los medios electrónicos. Los profesionales de planificación de medios electrónicos y el personal profesional y técnico relacionado pertenecen tanto a la industria de TI como a la industria de los nuevos medios. Están a la moda, son conscientes y astutos, y son "estrellas profesionales" anfibias en todas las industrias. Cinco años después, el salario anual de los empleados con tres años de experiencia laboral alcanzará aproximadamente 6,543,85 millones de yuanes.
3. Responsables de ventas, marketing y directores de proyectos. El frecuente lanzamiento de nuevos productos de TI ha convertido a los gerentes de marketing, ventas y proyectos en otro "tesoro" a los ojos de las empresas. Los talentos en mantenimiento de redes, servicio al cliente, desarrollo de mercado y mantenimiento pasarán de ser caballos oscuros en los lugares de trabajo emergentes a ser estrellas en los lugares de trabajo populares dentro de cinco años. El excelente personal de servicio al cliente puede recibir un salario anual de 15.000 yuanes; los excelentes gerentes de ventas y relaciones públicas de marketing pueden recibir un salario anual de más de 200.000 yuanes; en cuanto a los gerentes de proyectos, dependen directamente de los proyectos para ganarse la vida.
4. Técnico superior. Puestos como ingenieros superiores de desarrollo de software, ingenieros de soporte técnico e ingenieros de pruebas seguirán siendo puntos calientes en la industria cinco años después. El salario mensual de los empleados comunes ha aumentado poco o incluso ha disminuido, con un salario anual de alrededor de 60.000 yuanes; , personal técnico superior que puede hacer que los productos sean populares en el mercado. Los ingresos anuales son altos y los desarrolladores de software excelentes pueden ganar más de 300.000 al año.
Consejo de experto: Liu Chunzhi apunta a prepararse para la entrada y salida.
1. Comprende tus propias características de personalidad y descubre qué tipo de persona quieres ser.
2. Entiende tu rol social y descubre la brecha entre tu rol actual y el rol que quieres ser.
3. Preste atención a la información de la industria y comprenda las tendencias de desarrollo de la industria y la demanda de talentos de la industria.
4. Elija una ocupación objetivo y acumule conscientemente los conocimientos y habilidades necesarios para esta dirección profesional en función de las habilidades requeridas para la ocupación objetivo.
5. Volver a la mentalidad cero. Aunque el mercado tiene amplias perspectivas, la industria de TI siempre ha sido una industria altamente competitiva. Por lo tanto, no sólo debemos tener una sensación de crisis en todo momento, sino también mantener una mentalidad cero y hacer esfuerzos incansables. Ésta es la base del éxito.
Industria de servicios: las "niñeras espirituales" prevalecerán en el futuro
Popularidad en el lugar de trabajo: ★★★
El Sr. Hong Xiangyang dijo a los periodistas que el La industria de servicios moderna ya ha superado los servicios tradicionales y se extiende a diversas industrias, como la información, la logística, la consultoría y los servicios legales. Según encuestas realizadas por instituciones profesionales, entre 2001 y 2010, la tasa media de crecimiento anual de la industria de servicios de China se mantendrá en torno al 8,6. Para 2010, el valor añadido de la industria de servicios de China representará el 10% del PIB. Se puede observar que la industria de servicios será una de las industrias con mayor demanda de talentos. Desde una perspectiva nacional, existe un enorme margen para el desarrollo de la industria de servicios occidental, centrándose en las industrias de servicios tradicionales como la restauración, el turismo y el comercio minorista.
Ranking de carreras emergentes de desarrollo “hot”
1. Consultoría y planificación
Consejero psicológico. Con el rápido desarrollo de la sociedad y la feroz competencia en el mercado, cada vez más profesionales comienzan a revelar sus necesidades de asesoramiento psicológico. En los próximos cinco años, los consejeros psicológicos se convertirán en "niñeras espirituales" de alto nivel para las personas, especialmente los trabajadores administrativos. Existe una gran demanda de talentos de consultoría profesional.
El salario anual de los practicantes destacados puede alcanzar entre 100.000 y 160.000 yuanes, y el salario anual de los expertos de alto nivel es de al menos 200.000 yuanes.
Planificador de carrera. También conocidos como consejeros profesionales y consejeros de desarrollo profesional, su objetivo es ayudar a los consejeros a comprenderse a sí mismos, cultivar sus habilidades para tomar decisiones profesionales y llevar a cabo una planificación profesional razonable. Se entiende que sólo en Shanghai faltan más de 1.000 planificadores profesionales. A juzgar por la población activa actual de China, la brecha para los planificadores de carrera en cinco años será bastante grande, probablemente alrededor de 200.000 a 500.000. Sus ingresos también han pasado de las turbulencias actuales a un grupo estable y bien remunerado. El salario anual de los planificadores profesionales con sólidas capacidades comerciales es de aproximadamente 6,543,8 millones de yuanes.
Urbanista. A medida que aumentan las necesidades de espacio urbano y entorno de vida de la gente, los planificadores urbanos se convertirán oficialmente en uno de los grupos profesionales más populares en los próximos cinco años. El salario anual está vinculado a los proyectos de los que son responsables, generalmente alrededor de 6.543.805 yuanes. Principalmente consideran de antemano el desarrollo espacial general de la ciudad, incluida la distribución regional de los edificios, la configuración de las carreteras y las instalaciones de transporte.
Planificación de exposiciones. Los Juegos Olímpicos de Beijing 2008 y la Exposición Universal de Shanghai 2010 llevaron a su punto culminante la contratación de destacados planificadores de exposiciones. Los organizadores de exposiciones con capacidades de planificación innovadoras y conceptos comerciales modernos tienen buenas perspectivas de desarrollo. Planificar y gestionar una exposición con éxito puede incluso ganar una empresa roja, lo que demuestra que no se debe subestimar el valor de los planificadores de exposiciones. Un salario anual de 300.000 a 500.000 yuanes será el objetivo de los destacados planificadores de exposiciones en los próximos cinco años.
2. Personal de mercado y ventas en la industria de servicios de venta directa
Desde el explosivo desarrollo de Amway en China hasta la decisión del Ministerio de Comercio y la Administración Estatal de Industria y Comercio Para permitir la venta directa de cosméticos, alimentos saludables y artículos de limpieza, equipos para el cuidado de la salud y pequeños utensilios de cocina, las principales empresas de la industria de la venta directa han comenzado a contratar un gran número de personas, los profesionales del mercado y el personal de ventas se han expandido rápidamente y los salarios y los mecanismos de incentivos son muy atractivos. El salario anual de los empleados destacados es de más de 300.000 yuanes.
3. Esteticistas de la salud en el ámbito de la salud y la belleza.
A medida que la calidad de vida continúa mejorando, las necesidades de atención médica y belleza de las personas se han vuelto más prominentes. Los profesionales de la salud y la esteticidad en este campo han evolucionado rápidamente de una profesión incipiente a una persona mayor reconocida en el lugar de trabajo.
Kit de herramientas para expertos: Guía para principiantes de Hong Xiangyang.
1. Desarrollar sólidas habilidades industriales y acumulación de experiencia. Las habilidades industriales sólidas y la acumulación de experiencia son esenciales, y la industria de servicios no es una excepción.
2. Dominar la psicología del consumidor. Comprender la psicología del cliente puede mejorar la calidad del servicio y establecer la imagen de marca.
3. Capacidad lingüística. Las industrias de servicios relacionadas, como la restauración, el turismo, el transporte y otros departamentos de servicios, necesitan talentos multilingües.
4. Cultivar primero el concepto de cliente. Atienda sinceramente a sus clientes con una actitud agradecida y mantenga siempre una actitud profesional de sinceridad, confiabilidad y el cliente primero.
5. Establecer una mentalidad de siempre cavar. Las necesidades humanas son ilimitadas y los servicios humanizados nunca terminan. Sólo mediante el descubrimiento y la excavación continuos podremos seguir descubriendo oportunidades comerciales en el mercado.
Industria de dispositivos médicos: RD, ocupa el primer lugar en términos de salario alto para los talentos de producción y ventas.
Popularidad en el lugar de trabajo: ★★★★
Actualmente, China se ha convertido en el tercer mercado de dispositivos médicos más grande del mundo después de Estados Unidos y Japón. En la actualidad, el valor total del mercado de equipos médicos de China es de aproximadamente 654.380 millones de dólares. Según las estadísticas de la industria, se espera que crezca hasta 654.387 millones de dólares a finales de 2006. En los próximos 5 a 7 años, China superará a Japón y se convertirá en el segundo mercado de equipos médicos más grande del mundo. Por tanto, una gran cantidad de talentos profesionales se convierten en el dispositivo de tensión que impulsa el desarrollo de toda la industria.
Ranking de ocupaciones de desarrollo emergentes y “calientes”
1. Hay demanda de talentos en nanoinvestigación. Con la popularización y el uso de la nanotecnología, la demanda de talentos de investigación en nanotecnología aumenta día a día y se estima que la brecha de talento en los próximos cinco años llegará a más de 500.000 personas. Los ingresos de los practicantes también son considerables, con un salario anual de alrededor de 80 a 15.000 yuanes. Los excelentes practicantes senior tienen salarios anuales más altos.
2. Expertos de la industria que estén familiarizados con Internet. En el futuro, la producción y aplicación de la industria de dispositivos médicos se volverá gradualmente electrónica e inteligente, y en la realidad se aplicará una gran cantidad de dispositivos médicos de alta tecnología, como el escaneo y el tratamiento remotos de redes.
Aquellos expertos de la industria que puedan dominar rápidamente tecnologías relevantes de producción, marketing y aplicación se convertirán en advenedizos "inalcanzables" en el lugar de trabajo, con salarios considerables de alrededor de 6.543.800 a 5.000 yuanes por año.
3. Talentos en diseño y gestión de software. Según los informes, las ventas anuales mundiales de equipos médicos digitales ascienden a aproximadamente 60 mil millones de dólares estadounidenses, con una tasa de crecimiento anual de más del 10%, lo que significa que la industria requiere una gran cantidad de talentos de gestión y diseño de software. Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, se eliminará parte del personal técnico atrasado y los talentos de élite en el trabajo podrán dedicarse a la carga de trabajo que antes requería de 3 a 5 personas para completar, y sus ingresos naturalmente se duplicarán. Los profesionales experimentados que puedan planificar y producir una aplicación de software exitosa ganarán un salario anual de al menos 500.000.
4. Personal de mantenimiento de dispositivos médicos. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social ha formulado nuevas normas para el “personal de reparación de dispositivos médicos” profesional. En los próximos cinco años habrá un grupo enorme de trabajadores dedicados a esta profesión. El departamento médico compra cada vez más equipos médicos importados de alta tecnología y los expertos en mantenimiento calificados valen una cantidad considerable de dinero.
5. Talentos en ventas, planificación y marketing. El Sr. Zhou, secretario general de la Asociación China de Atención Médica, dijo que los buenos productos son inseparables de una comercialización exitosa. Por lo tanto, el futuro mercado industrial requerirá una gran cantidad de talentos sobresalientes en ventas, planificación y marketing, y los requisitos para dichos talentos serán mayores: los profesionales de ventas, planificación y marketing deben ser talentos compuestos que entiendan tanto el conocimiento de la industria como el mercado y gestión. .
Además, desde la perspectiva de las características regionales, las pequeñas y medianas empresas en la región del delta del río Yangtze están activas y producen principalmente equipos y consumibles médicos desechables. Por lo tanto, existe una escasez de talentos de gestión, producción y ventas en la industria de dispositivos médicos en la región. Shanghai y Jiangsu han reunido una gran cantidad de empresas emergentes dedicadas a la producción de productos de alta tecnología, proporcionando diversos tipos de suministros de dispositivos médicos; al país e incluso al exterior. Por lo tanto, los talentos en dispositivos médicos desechables y los talentos técnicos integrales en dispositivos médicos de alta tecnología ocuparán un lugar. Otras regiones distintas requieren diferentes tipos de talento.
Profesión cada vez más reducida: agente
Con la profundización de la reforma de la industria médica, los vínculos de marketing intermedios en la industria de dispositivos médicos originales se reducirán considerablemente y las ventas serán mayores. transparentes y concisos; aquellos que no requieran intermediarios multinivel estarán en peligro de ser eliminados;
Kit de herramientas para expertos: Guía para principiantes de Hong Xiangyang.
1. Adaptabilidad y capacidad de afrontamiento. El mercado de dispositivos médicos está cambiando rápidamente, con una feroz competencia entre los comerciantes y rápidas actualizaciones tecnológicas. Los profesionales deben tener una gran adaptabilidad y habilidades de afrontamiento.
2. Capacidad de aprendizaje. Aprenda a seguir el ritmo de los tiempos y no se ciña a un determinado nivel ni se acostumbre al uso y producción de un determinado estilo de instrumentos musicales.
3. Habilidades comunicativas. La nueva política reestructurará los intereses de la industria médica. Si quieres sobrevivir a este terremoto, realmente necesitas habilidades interpersonales.
4. Capacidades de servicio. Tener sentido de servicio, saber partir de la perspectiva del cliente y de las necesidades del mercado, y cumplir estrictamente con la ética profesional.