¿Es el acuerdo tripartito jurídicamente vinculante?

1. El acuerdo tripartito tiene efectos jurídicos. Los detalles son los siguientes:

(1) El acuerdo tripartito es un acuerdo de intenciones presenciado por la escuela y firmado por los graduados y el empleador. Tiene efectos jurídicos pero no puede sustituir al contrato de trabajo.

(2) Durante la firma del acuerdo tripartito, no violará las leyes laborales, regulaciones y políticas laborales relevantes de mi país. Si hay incumplimiento del contrato, la responsabilidad por incumplimiento del contrato se perseguirá de conformidad con las disposiciones correspondientes del derecho civil. En segundo lugar, el acuerdo tripartito finaliza una vez que los graduados llegan y se presentan al empleador. En este momento, el empleador deberá firmar un contrato laboral escrito con el egresado, y ambas partes determinarán formalmente la relación laboral.

2. Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.

Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

En segundo lugar, el proceso de firma de un acuerdo tripartito.

El proceso de firma de un acuerdo tripartito es el siguiente:

1. centro de orientación laboral para recoger el convenio tripartito;

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2 Vaya a su propia universidad o busque la guía de la universidad y el secretario del Comité de la Liga Juvenil para sellar;

3. Complete la información conocida en el acuerdo tripartito;

4. Las tres copias del acuerdo tripartito se entregan al empleador.