¿Cuál es el efecto legal de "no más conflictos laborales"?

El efecto jurídico de la cláusula "No habrá más conflictos laborales": Si esta cláusula es la verdadera expresión de la intención del empleador y del empleado, no viola las disposiciones imperativas de las leyes y reglamentos administrativos, y ambas partes tienen la capacidad correspondiente. contratar, entonces esta cláusula es eficiente. Si no se cumplen los requisitos anteriores, esta cláusula no será válida.

Base Legal

Artículo 26 de la "Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China"

Son inválidos o parcialmente inválidos los siguientes contratos laborales:

(1) Utilizar fraude, coerción o aprovecharse del peligro de otros para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;

(2) El empleador se exime de responsabilidad legal y excluye los derechos de los empleados;

(3) Violar disposiciones obligatorias de leyes y reglamentos administrativos.

Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.

Artículo 27

Si una parte de un contrato de trabajo es inválida y no afecta la validez de otras partes, las demás partes seguirán siendo válidas.

Artículo 28

Si se confirma que el contrato de trabajo es inválido y el empleado ha pagado una remuneración laboral, el empleador deberá pagar la remuneración laboral al empleado. El monto de la remuneración laboral se determinará con referencia a la remuneración laboral de los trabajadores que ocupen puestos iguales o similares en la unidad.