Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - En 2013, trabajé en la mina de carbón Zhangjiawan de Datong Coal Transportation Company durante 4 meses. ¿Qué debo hacer si no puedo cobrar mi salario? Usted mismo puede manejar los casos laborales y ganarlos, y el arbitraje laboral es completamente gratuito. Espero que mi respuesta pueda ayudarte a resolver tu problema. ¡Cualquiera puede acudir a mí para resolver conflictos laborales y arbitraje laboral! 1. Debido a que la empresa violó la ley primero, usted puede renunciar en cualquier momento después de escribir una renuncia por escrito y exigir a la empresa que le pague sus salarios atrasados, depósito, compensación económica, doble salario (hasta 11 meses), pago de horas extras, etc. ¡Desde el momento de su renuncia, el plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de un año! 2. ¡La premisa es que hay pruebas que prueban la relación laboral! Por ejemplo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa, permiso de trabajo o tarjeta de identificación laboral (preferiblemente con sello oficial), tarjeta de salario, recibo de sueldo, registro de asistencia, registro de pago de la seguridad social, testimonio de un colega (cualquiera que renunció o trabajó) u otros documentos con su nombre y sello oficial (Incluyendo permiso de trabajo con sello oficial, constancias de pago de seguridad social, documentos con su nombre y sello oficial, uno de los cuales pueda acreditar la relación laboral). 3. Solicitar un arbitraje laboral es muy sencillo: trae el formulario de solicitud de arbitraje laboral. ¡Después de presentar su caso, podrá encontrar un nuevo trabajo inmediatamente! Base jurídica: Artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.