Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Dónde está el Centro de Seguridad Social en el distrito de Baoshan, Shanghai?

¿Dónde está el Centro de Seguridad Social en el distrito de Baoshan, Shanghai?

1. Dirección del Centro de Seguridad Social de Shanghai Baoshan: No. 309, Songxing Road, Distrito de Baoshan, Shanghai,

2. Línea directa de servicio del Centro de Seguridad Social de Shanghai Baoshan: 12333.

3. Horario de oficina del Centro de Seguridad Social de Shanghai Baoshan: de lunes a viernes de 9:00 a 11:30, de 13:30 a 16:30.

4. El sitio web oficial del Centro de Seguridad Social de Shanghai Baoshan: Red de Servicios de Seguridad Social de Shanghai.

5. Ámbito comercial del Centro de Seguridad Social de Shanghai Baoshan:

(1) Implementar leyes, reglamentos, normas, directrices y políticas nacionales y municipales sobre seguro social.

(2) Estudiar y formular el plan de trabajo, el sistema de gestión, las especificaciones de trabajo y los procesos comerciales de los servicios de gestión del seguro social de la ciudad y organizar su implementación.

(3) Responsable del registro del seguro social, gestión de cuentas personales, registros de derechos personales, etc.

(4) Emprender la recaudación y el pago unificados de las primas del seguro social en esta ciudad, e implementar medidas de recaudación obligatoria para las unidades atrasadas.

(5) Responsable de la evaluación y distribución de los beneficios del seguro social, como el seguro de pensión básico, el seguro de accidentes laborales y el seguro de maternidad, así como de la transferencia y conexión de las relaciones de seguro de pensión básico, y organizar y coordinar servicios socializados como la distribución socializada de pensiones.

(6) Llevar a cabo la preparación del proyecto de presupuesto y las cuentas finales del seguro de pensiones básico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y otros fondos de seguridad social de la ciudad, llevar a cabo la gestión de la ejecución del presupuesto del fondo y la gestión financiera del fondo. y hacer un buen trabajo en la divulgación de información de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

(7) Realizar auditorías de seguridad social, reconsideraciones administrativas pertinentes y litigios administrativos.

(8) Llevar a cabo la construcción de informatización de los servicios de gestión empresarial de seguros sociales, gestionar de forma centralizada los datos comerciales de seguros sociales y gestionar archivos comerciales.

(9) Asumir la gestión y orientación del nuevo seguro de pensión social rural de la ciudad y el seguro de pensión social de los residentes urbanos.

(10) Realizar otras tareas asignadas por la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanghai.

Datos ampliados:

1. Materiales de solicitud del seguro de pensiones de residentes urbanos

1. Original y copia del libro de registro del hogar (página de inicio, página personal, aumentar y disminuir páginas) ;

2. Original y copia de la cédula de identidad personal;

3. Original y copia de la tarjeta bancaria

4. personas discapacitadas, además se requiere el original y copia de los certificados de discapacidad de primer y segundo nivel.

5 Si es familia de hijo único, también deberá presentar el formulario de confirmación de calificación de hijo único; expedido por la oficina de planificación familiar del lugar de residencia.

2. Cómo consultar sobre el seguro de pensiones de residentes urbanos

1 Si no conoce su número de cuenta de seguridad social, puede llevar su documento de identidad al salón de negocios de. la agencia de seguro social de cada distrito para solicitar información.

2. Consulta en línea

Inicie sesión en la red laboral y de seguridad social de la ciudad o en el sitio web empresarial de seguros sociales, haga clic en la ventana "Consulta de información personal de la Seguridad Social", ingrese su documento de identidad. y contraseña (la contraseña es su número de seguro social o fecha de nacimiento de su tarjeta de identificación), puede verificar la información de su seguro.

3. Consulta telefónica

Marcar al teléfono de atención integral laboral y de seguridad social “12333” para consulta de pólizas y consulta de información.

4. Estado de cuenta personal

El Centro del Seguro Social de Pensiones enviará anualmente el estado de cuenta personal del asegurado a cada asegurado y comprobará el pago a través del estado de cuenta personal. y registros de cuentas.

Seguro de pensiones básico de procesamiento de la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Shanghai para residentes urbanos y rurales

上篇: ¿De dónde es el jefe Wan Liyang? 下篇: En 2013, trabajé en la mina de carbón Zhangjiawan de Datong Coal Transportation Company durante 4 meses. ¿Qué debo hacer si no puedo cobrar mi salario? Usted mismo puede manejar los casos laborales y ganarlos, y el arbitraje laboral es completamente gratuito. Espero que mi respuesta pueda ayudarte a resolver tu problema. ¡Cualquiera puede acudir a mí para resolver conflictos laborales y arbitraje laboral! 1. Debido a que la empresa violó la ley primero, usted puede renunciar en cualquier momento después de escribir una renuncia por escrito y exigir a la empresa que le pague sus salarios atrasados, depósito, compensación económica, doble salario (hasta 11 meses), pago de horas extras, etc. ¡Desde el momento de su renuncia, el plazo de prescripción para el arbitraje laboral es de un año! 2. ¡La premisa es que hay pruebas que prueban la relación laboral! Por ejemplo, ropa de trabajo con el nombre de la empresa, permiso de trabajo o tarjeta de identificación laboral (preferiblemente con sello oficial), tarjeta de salario, recibo de sueldo, registro de asistencia, registro de pago de la seguridad social, testimonio de un colega (cualquiera que renunció o trabajó) u otros documentos con su nombre y sello oficial (Incluyendo permiso de trabajo con sello oficial, constancias de pago de seguridad social, documentos con su nombre y sello oficial, uno de los cuales pueda acreditar la relación laboral). 3. Solicitar un arbitraje laboral es muy sencillo: trae el formulario de solicitud de arbitraje laboral. ¡Después de presentar su caso, podrá encontrar un nuevo trabajo inmediatamente! Base jurídica: Artículo 10 de la Ley de Contrato de Trabajo Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. Artículo 47 La compensación económica se pagará en función del número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad y un mes de salario por cada año completo. Si el plazo es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.