El proceso de cumplimentación del convenio tripartito

En la vida social actual, los acuerdos se utilizan cada vez más. La firma de un acuerdo puede proteger en la mayor medida sus derechos e intereses legítimos. Entonces, ¿qué tipo de acuerdo es válido? El siguiente es el proceso de llenado del acuerdo tripartito que he compilado para usted, solo como referencia. Echemos un vistazo.

Recibir el acuerdo tripartito:

En el primer semestre del último año, el colegio emitirá un acuerdo tripartito unificado. Si no estás en la escuela en ese momento, puedes recogerlo del consejero universitario a tiempo después de regresar a la escuela, o puedes pedirle a tus compañeros que lo recojan en tu nombre.

Completar por escuela:

Solo los estudiantes a quienes se les permite graduarse tendrán un acuerdo tripartito, por lo que el acuerdo tripartito requiere que la escuela primero complete cierta información y opiniones sobre la graduación. , y ya lo completó al recibir el acuerdo.

Relleno personal:

Después de recibir el acuerdo tripartito, deberás rellenar cuidadosamente tus datos profesionales y personales. Si lo completa incorrectamente, deberá consultar a un consejero para cambiarlo. Debido a que la copia del acuerdo no es válida y está administrada por un número unificado, debe completarse con cuidado.

A ser llenado y sellado por el empleador:

Después de encontrar un trabajo, el acuerdo tripartito debe ser llenado y sellado por el empleador. El acuerdo tripartito se realiza por triplicado. Después de que el individuo, la escuela y el empleador completen el formulario y lo sellen, cada uno guardará una copia para sus archivos y lo indicará al final de cada página del acuerdo.

Acerca de la indemnización por daños y perjuicios:

La indemnización por daños y perjuicios generalmente la fija la empresa, y los particulares también pueden participar y dar opiniones. Se dice que para "retener" a los estudiantes, muchas unidades utilizan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para inmovilizar a los estudiantes. Por lo tanto, es necesario negociarlo en función de la situación real. Normalmente, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes.

Columna de comentarios:

Los comentarios permiten a las tres partes acordar sus respectivos derechos y obligaciones con respecto a las imperfecciones del acuerdo. Para evitar que el empleador prometa hacer una cosa y hacer otra, los graduados pueden explicar el seguro social, las vacaciones y otros beneficios en la columna de comentarios antes de firmar el contrato.

Consultar el acuerdo tripartito

1. Una vez finalizado el acuerdo tripartito, se debe comprobar y verificar.

2. Si el nombre del empleador coincide con el nombre que figura en el sello vigente de la empresa, en caso contrario, el contrato será nulo;

3. El nombre profesional ingresado debe ser consistente con el nombre profesional actual de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela, y no se pueden utilizar abreviaturas comunes a voluntad.

4. El convenio tripartito es la abreviatura de "Convenio de Trabajo para Graduados y Estudiantes de Postgrado de Colegios y Universidades Generales". Es un formulario escrito que aclara los derechos y obligaciones de los graduados, los empleadores y las escuelas en el empleo de los graduados. Puede resolver una serie de cuestiones relacionadas, como el registro de hogares, los archivos, los seguros, el fondo de previsión, etc., para los recién graduados. El convenio se rescindirá automáticamente una vez que los egresados ​​se presenten a la unidad (con el Certificado Nacional de Registro de Empleo de Graduados Universitarios Generales o el Certificado Nacional de Registro de Graduados de Posgrado) y el empleador los acepte formalmente.

5. Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo del estudiante universitario está básicamente confirmado. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Los estudiantes universitarios deben comprobar cuidadosamente la afiliación del empleador antes de firmar un acuerdo tripartito. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para que sea válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales.

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