¿A qué información deben prestar atención los solicitantes de empleo en el folleto de contratación?

Básicamente, los solicitantes de empleo deben prestar atención a la información de contratación, como el puesto de trabajo, el nombre de la empresa, la industria, el lugar de trabajo, etc. Estas respuestas son muy importantes y son una base importante para juzgar si se debe enviar un currículum.

1. Comprender la estructura de personal de la empresa, el mecanismo de promoción y salario y el espacio de desarrollo personal, como el mecanismo de capacitación.

2. Presta atención al tamaño de la empresa. ¿Cuál es el estado de la industria en la industria, por ejemplo, si es el líder de la industria, si el producto es competitivo y qué tan fuertes son los competidores?

Datos ampliados:

Habilidades de entrevista:

1. Al reunirse con el examinador, tome la iniciativa de establecer un contacto visual cordial con el examinador para eliminar la tensión. Intente crear una relación de igualdad en su mente con el reclutador. Si se siente intimidado y abrumado por el aura de la otra persona, reúna el coraje para hacer contacto visual con la otra persona y espere hasta que la tensión disminuya antes de expresar su propuesta de búsqueda de empleo.

2. Cuando estés en una situación tensa, también puedes reírte de ti mismo y expresar tus sentimientos para sentirte más relajado.

3. Cuando te sientas estresado, también puedes aprovechar la oportunidad para buscar las deficiencias del reclutador, como la vestimenta, la conversación, la postura, etc., para mejorar tus ventajas psicológicas, que mejorará sus ventajas psicológicas de forma consciente o inconsciente. Su confianza en sí mismo le hará tener más confianza al responder preguntas.