Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Es contrario a la legislación laboral que una persona tenga varios trabajos?

¿Es contrario a la legislación laboral que una persona tenga varios trabajos?

Trabajar con varias personas no viola las leyes laborales.

La "Ley de Contrato de Trabajo" no prohíbe a los empleados formar relaciones laborales con múltiples empleadores. Sin embargo, si un empleado viola gravemente la disciplina laboral del empleador durante el trabajo o afecta el trabajo de otros empleadores, puede hacerlo. El empleador rescinde la relación laboral por violación de las disciplinas laborales. La "Ley de Contrato de Trabajo" no prohíbe a un empleado establecer relaciones laborales con múltiples empleadores. Sin embargo, si viola gravemente la disciplina laboral de su empleador durante su trabajo o afecta el trabajo de otros empleadores, como empleado, puede ser sancionado. por el empleador por terminación de la relación laboral por violación de la disciplina laboral. Esta cuestión pertenece al grado de control personal en el trabajo, y puede ser ajustada libremente por el individuo sin afectar el trabajo de otras unidades ni el tiempo de trabajo o descanso personal. El puesto de trabajo del empleado se determina mediante negociación entre el empleado y el empleador y se refleja claramente en el contrato laboral. Si el puesto de trabajo no está especificado en el contrato de trabajo, el empleador puede ajustar el puesto de trabajo adecuadamente en función de las necesidades reales del trabajo y sin violar las disposiciones legales.

Durante el período de vigencia del contrato de trabajo, si el empleado no renuncia, sólo tendrá efecto el contrato de trabajo. Es decir, un empleado sólo puede firmar un contrato laboral al mismo tiempo.

Los trabajadores a tiempo completo que realicen trabajos a tiempo parcial deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Las leyes y reglamentos pertinentes no están expresamente prohibidos. Por ejemplo, la "Ley de funcionarios públicos nacionales" prohíbe a los funcionarios nacionales ocupar puestos concurrentes; la "Ley de sociedades" prohíbe a los directores, gerentes y otros altos directivos de empresas y empresas ocupar simultáneamente puestos en empresas similares. El sistema no prohíbe explícitamente; empleados que trabajen a tiempo parcial;

3. El trabajo a tiempo parcial no infringe los intereses del empleador original y no afecta la finalización del trabajo;

4. El empresario no ordena su cese tras conocerlo a tiempo parcial. Es decir, si la ley o el empleador prohíben explícitamente el trabajo a tiempo parcial, el empleador puede rescindir el contrato laboral una vez que el empleado realiza un trabajo a tiempo parcial, aunque la unidad no estipule claramente que el trabajo a tiempo parcial esté prohibido; el comportamiento a tiempo parcial del empleado afecta su trabajo, y el empleador puede rescindir el contrato laboral si el comportamiento a tiempo parcial del empleado no afecta su trabajo, pero el empleador le ordena que deje el trabajo a tiempo parcial; tras tener conocimiento de ello, y el trabajador se niega a realizar las correcciones por su cuenta, el empleador también podrá rescindir el contrato de trabajo.

En resumen, siempre que las horas de trabajo organizadas por la empresa para los empleados no sean horas extras y se pague el salario completo a los empleados, no es ilegal que una persona ocupe varios puestos, solo agrega más responsabilidades laborales. Sin embargo, en las disposiciones legales no existe un contenido específico del trabajo de los empleados. Siempre que el contenido del trabajo no sea ilegal, tener varios trabajos en un puesto no viola las leyes laborales.

Base legal:

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) Durante el período de prueba, se demuestra que no cumple con las condiciones de empleo;

(2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador ;

( 3) Incumplimiento grave del deber o mala praxis, que cause daño importante al empleador;

(4) El empleado establezca relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que gravemente afecta la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleador La unidad se niega a hacer correcciones cuando se le solicita;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias especificadas en el Artículo 26, Párrafo 1, Artículo 1 de esta Ley;

(6) Ser penalmente responsable conforme a la ley.

上篇: 1. ¿Debo ser despedido de un cargo público después de recibir una amonestación grave por construir un certificado?No, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 94, párrafo 3, del "Reglamento sobre las penas disciplinarias de el Partido de la Producción de mi país", violaciones de las normas pertinentes en las organizaciones económicas. Aquellos que trabajan a tiempo parcial en organizaciones sociales y otras unidades, o que trabajan a tiempo parcial con aprobación pero reciben beneficios adicionales como salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. , si las circunstancias son menores, se les dará una advertencia o una advertencia grave, si las circunstancias son graves, serán revocados de sus cargos en el partido o puestos en libertad condicional; si las circunstancias son graves, la pena será la expulsión del partido. . El artículo 36 de la "Ley de la República Popular China sobre Sanciones Administrativas para Servidores Públicos" estipula que quien viole las normas para realizar o participar en actividades con fines de lucro, o viole las normas para ocupar cargos concurrentes o recibir remuneración, deberá recibir una advertencia, un demérito o un demérito mayor si las circunstancias son graves, se le dará degradación o despido si las circunstancias son graves, despido; 下篇: ¿Qué tal Shanghai Zuozhou Communication Technology Co., Ltd.?

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