Red de Respuestas Legales - Derecho empresarial - ¿Cuándo reanudará sus operaciones St Xia Xin?

¿Cuándo reanudará sus operaciones St Xia Xin?

*ST Xia Xin está a punto de reanudar sus operaciones y ha cambiado su nombre a "Xia Lang" y se ha convertido en una empresa de logística.

*Se espera finalmente que ST Amoi (600057), cuya cotización ha estado suspendida durante casi un año, vuelva a cotizar en bolsa.

El 11 de marzo, *ST Amoi emitió un anuncio indicando que el 10 de marzo recibió el "Aviso sobre la aceptación de la respuesta a la solicitud de cotización de acciones de Amoi Electronics Co., Ltd." de la Bolsa de Valores de Shanghai. " Una vez que la Bolsa de Valores de Shanghai apruebe su solicitud de reanudación de cotización, *ST Amoi, alguna vez famosa por sus teléfonos móviles, desaparecerá por completo del mercado de capitales y se convertirá en una nueva empresa que cotiza en bolsa con la logística como su negocio principal.

Xiangyu Group se hará cargo de Amoi Pure Shell.

Debido a tres años consecutivos de pérdidas entre 2006 y 2008, *ST Amoi fue suspendida de cotizar después del cierre del mercado el 29 de abril del año pasado.

El 23 de junio de 2009, el Tribunal Intermedio de Xiamen dictó un fallo civil contra la empresa y aprobó el borrador del plan de reorganización de *ST Amoi. A juzgar por todo el borrador del plan de reestructuración, además de desinvertir activos improductivos y reestructurar deudas, Amoi ha vendido propiedades a través de subastas públicas muchas veces para darle al nuevo propietario Xiangyu Group un caparazón limpio.

A juzgar por el contenido de la reestructuración de deuda anunciada, esta reestructuración implica principalmente la transferencia de acciones por parte de los accionistas y la liquidación de reclamaciones.

En el plan de transferencia de accionistas, Amoi Electronics Co., Ltd. transfirió sus 65438+85 millones de acciones restringidas y otros accionistas transfirieron 24,46 millones de acciones. Todos los accionistas * * * transfirieron 209 millones de acciones. Según el precio de cierre de *ST Amoi de 3,98 yuanes por acción antes de la suspensión de la negociación, el valor de mercado de las acciones transferidas por los accionistas es de 830 millones de yuanes. En el plan de liquidación de bonos, los créditos ordinarios que representan la mayor parte de la empresa ascendieron a 2.389 millones de yuanes. Después de pagar los costos de reorganización, las reclamaciones de los empleados y las reclamaciones fiscales de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales, los fondos restantes, junto con los 70 millones de acciones transferidas por todos los accionistas, se pagarán a los acreedores generales.

"En el futuro, *ST Amoi pertenecerá al Grupo Xiangyu. Una vez completada la reorganización, el negocio principal de la empresa pasará de los teléfonos móviles a la logística, y su nombre también se cambiará a Xiangyu. Co., Ltd." Amoi Shanghai Company Un alto ejecutivo reveló esto en una entrevista con un periodista del Financial Weekly el 10 de marzo.

El informe anual muestra que a finales de 2009, según el plan de reorganización del fallo, los fondos y acciones utilizados para aumentar la tasa de pago de la deuda de la compañía estaban disponibles, de los cuales Xiangyu Group proporcionó 654,38 mil millones de yuanes. en efectivo.

Estableció una nueva empresa y fabricó teléfonos móviles Xia Xin en 6 días.

En la tabla de ventas de activos de Amoi, un periodista de Financial Weekly vio que "todos los activos relacionados con el negocio de telefonía móvil de Amoi Electronics" que habían atraído mucha atención de los participantes del mercado se vendieron a una empresa llamada Amoi el 20 de febrero. 2009. La subasta de la empresa "Xiamen Jiujiu Xingxin Electronics Co., Ltd." tuvo un precio de subasta de 1,35 millones de yuanes.

Según los expertos mencionados anteriormente, esta extraña empresa de electrónica llamada "99 Xingxin" es una empresa conjunta establecida por Sichuan Jiuzhou Electrical Appliance Group y otra empresa, y está dirigida por Liu Zhijun, el ex director general. de Lenovo.

Luego, el periodista preguntó en el sitio web oficial de la Administración de Industria y Comercio de Xiamen que Xiamen Jiujiu Xingxin Electronics Co., Ltd. con número de registro "35029810000920" tiene un capital registrado de 200 millones de yuanes. La empresa se fundó en febrero de 2009 y abril de 65438. En otras palabras, sólo 6 días después de su creación, adquirió con éxito los activos de telefonía móvil de Amoi a un precio altísimo de 65.438+35 millones de yuanes. ¿Por qué Hu Lin, el representante legal de Jiujiu Xingxin Company, tiene el mismo nombre que el subdirector general de Sichuan Jiuzhou Group?

Shanghai Xia Xin cambió su nombre a "Xia Xin"

"No habrá inventario de este teléfono móvil en el futuro y Xia Xin fabricará productos directamente. Futuras empresas que cotizan en bolsa No tendrá nada que ver con Xia Xin Para decirlo sin rodeos "En el futuro, sólo habrá la marca 'Xiaxin' en el mercado el 5438+00 de junio, reveló la fuente antes mencionada en una entrevista con este periodista". que Shanghai Xiaxin Electronic Development Co., Ltd., que originalmente se estableció en el parque de alta tecnología de Zhangjiang, ya no tiene investigadores científicos.

"Shanghai Amoi Company fue comprada por un alto directivo de Amoi durante la subasta del año pasado. La empresa ahora pasó a llamarse 'Sharan' y recientemente se registró con un capital registrado de aproximadamente 35 millones de yuanes. También Hay unas 20 o 30 personas en la empresa que fabrican teléfonos móviles. Para decirlo sin rodeos, los teléfonos móviles se producen en el exterior y su empresa no tiene una línea de producción.

*El proyecto de subasta de activos de ST Amoi involucra dos * * * proyectos en Shanghai.

Una fue la subasta de bienes raíces del Edificio 4, No. 115, Lane 572, Bibo Road, Pudong New District, Shanghai, que finalmente fue adquirida por Shanghai Zhangjiang High-tech Park Development Co., Ltd., y la otra fue la subasta. del 87,14% del capital a largo plazo de Shanghai Xiaxin Electronics Development Co., Ltd., que finalmente fue adquirida. Fotografiado por Zhang Guotian.

Las fuentes mencionadas anteriormente dijeron a los periodistas que Zhang Guotian es el director de marketing de TI de Amoi. Después de adquirir el capital de Xia Xin Shanghai Company y cambiar su nombre y registrarla como empresa "Xia Lang", también abrió otra empresa de diseño llamada "Xia Yong".

Shanghai Xia Yong Communication Technology Co., Ltd.

Xia Yong es en realidad una empresa compuesta por parte del personal técnico principal de Xia Xin. Anteriormente conocido como "Shanghai Xia Xin", después de que Xia Xin dejara de producir en junio de 2009 y octubre de 2009, lanzó N88, u3, u630 y otros modelos de teléfonos móviles, todos utilizando la plataforma sc6600 para la producción OEM.

Shanghai Xia Yong Communication Technology Co., Ltd. se originó en el Instituto de Investigación de Shanghai de Xia Xin Electronics Co., Ltd. y es una empresa de alta tecnología dedicada a la investigación y el desarrollo, la producción, las ventas y Servicio de productos terminales de comunicaciones móviles. La compañía reúne a los equipos centrales de Amoi Mobile en diversos campos comerciales. Ha estado proporcionando productos y servicios de comunicaciones móviles a consumidores nacionales y extranjeros y a los principales operadores durante muchos años, ha acumulado una rica experiencia y ha establecido un sistema de gestión científico y riguroso.

En 2010, la empresa lanzó su propia marca de teléfonos móviles "NAMO" - "Sharan Mobile Phone". Sharan Mobile partirá de las necesidades de los consumidores, se centrará en la experiencia del usuario, se basará en un diseño sólido de productos y capacidades de innovación de aplicaciones y se adherirá al concepto de marca de "más para usted" para brindar a los consumidores más y mejores productos y servicios, logrando así Establecer la imagen de marca de "NAMO" en el mercado de gama media a alta.

En la actualidad, Sharan Mobile ha establecido una red de ventas completa y un sistema de servicio al cliente en 365 y 438+0 provincias y ciudades de todo el país y, como siempre, busca activamente oportunidades de cooperación en el extranjero, siguiendo el espíritu pragmático. camino de desarrollo y avances innovadores, esforzándonos por abrir nuevos horizontes en el campo de Internet móvil cada vez más integrado.

Misión corporativa

En línea con la filosofía empresarial de "Más para ti", nos centraremos en la innovación, crearemos productos de alta calidad y brindaremos a los consumidores alta tecnología y alta -Productos de calidad y alta calidad. Productos de comunicación móvil de alta calidad.

Valores fundamentales corporativos

Para los consumidores: un compromiso para garantizar productos de alta calidad y crear más valor.

Para socios: adherirse a la cooperación abierta y construir un entorno empresarial armonioso y beneficioso para todos.

Para los empleados: Establecer un ambiente de trabajo positivo y respetuoso, y disfrutar de la felicidad en el trabajo con los empleados.

A la sociedad: esforzarnos por ser un ciudadano corporativo responsable, mejorar continuamente la gestión y contribuir a la sociedad.

Dirección de la empresa: Edificio 115, carril 572, Bibo Road, parque de alta tecnología de Zhangjiang, nuevo distrito de Pudong, Shanghai.

上篇: ¿Cuál es el modelo de contrato laboral de Shanghai? Shanghai, una metrópolis internacional, siempre ha sido digno de aprender de otras provincias en términos de supervisión de las relaciones laborales. Por supuesto, esto no excluye que nuestros empleados y empleadores tengan una gran conciencia de la protección de los derechos al abordar muchos temas. Como recién llegado a Shanghai por primera vez, primero debe comprender cómo es el modelo de contrato laboral de Shanghai antes de saber que un empleador lo está solicitando. ¿Cuál es el modelo de contrato laboral de Shanghai? Modelo de contrato laboral: Parte A: Domicilio comercial: Parte B: Género: Número de identificación de residente: Año, mes y día en que la Parte A comenzó a trabajar Domicilio particular: Código postal: Dirección de residencia temporal: Código postal: Provincia (ciudad) donde está el registro del hogar ubicado, Distrito (condado) calle (municipio) fecha de firma: año mes día De acuerdo con la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" y las leyes y regulaciones pertinentes, la Parte A y la Parte B firmaron este acuerdo con base en los principios de igualdad. , voluntariedad, consenso mediante consulta, legalidad, equidad y buena fe este contrato de trabajo, y nos comprometemos a cumplir con lo siguiente: Artículo 1 Tipo y plazo del contrato: (1) Plazo fijo, comenzando desde el año y día del mes y terminando. en el día del año y del mes. (2) El período de prueba es de * * * _ meses, comenzando desde _ _ _ _ _ hasta _ _ _ _ _. (3) La parte B debe llegar al puesto de trabajo con antelación. Nota: La Ley de Contrato de Trabajo adapta las disposiciones de la Ley del Trabajo sobre la terminación de los contratos de trabajo. La cancelación del acuerdo para rescindir el contrato de trabajo estipula que el contrato de trabajo sólo puede rescindirse por circunstancias legales. En otras palabras, las partes de un contrato de trabajo no tienen que ponerse de acuerdo sobre las condiciones de terminación del contrato de trabajo, incluso si lo hicieran, el acuerdo será inválido; La razón por la que se estipula la hora de llegada es que la Ley de Contrato de Trabajo estipula que la fecha de establecimiento de la relación laboral es la fecha de empleo (generalmente basada en la fecha de llegada). Si un empleado no llega al trabajo después de firmar el contrato, el La empresa no puede rescindir el contrato a voluntad y surgirán riesgos legales. El costo es mayor. Por lo tanto, conviene acordar una hora de llegada al lugar de trabajo, de modo que el contrato automáticamente dejará de ser válido en el futuro. Artículo 2 Contenido y ubicación del trabajo (1) Según las necesidades laborales de la Parte A, la Parte B acepta trabajar en este puesto. Según las necesidades laborales de la Parte A, la Parte A y la Parte B pueden negociar para cambiar la ubicación del trabajo. (2) La Parte B deberá completar la cantidad especificada de trabajo a tiempo y cumplir con los estándares de calidad especificados de acuerdo con los requisitos de la Parte A. Nota: El lugar de trabajo es una nueva cláusula de obligado cumplimiento en la Ley de Contrato de Trabajo. Cláusulas como "el empleado está dispuesto a obedecer al empleador para ajustar su puesto de trabajo debido a las necesidades de producción y operación" o "el empleador tiene derecho a ajustar el puesto de trabajo del empleado de acuerdo a las necesidades de producción y operación" no son ya no está incluido en el contrato. La razón es que la adaptación laboral es un acto de cambio de contrato. Según lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo, los cambios deben hacerse por escrito. Por lo tanto, se sospecha que el acuerdo priva a los trabajadores de su derecho a negociar cambios en el contrato, y las cláusulas en las que el empleador se exime de responsabilidad legal y excluye los derechos de los trabajadores son inválidas. Artículo 3 Horas de trabajo y vacaciones (1) La Parte B implementa el siguiente sistema de 1 hora de trabajo. 1. Si se implanta un sistema de trabajo estándar, la jornada media diaria no excederá de 8 horas, y la jornada media semanal no excederá de 40 horas. 2. En caso de jornada laboral irregular, la Parte A y la Parte B negociarán para concertar la jornada laboral, el descanso y las vacaciones. (2) La Parte B disfruta de los días festivos estipulados por el estado y del sistema de días festivos estipulados por la unidad de conformidad con la ley. Nota: Las jornadas de trabajo, descanso y vacaciones son nuevas disposiciones de obligado cumplimiento en la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 4 Protección y condiciones laborales (1) La Parte A proporcionará a la Parte B las medidas de protección de seguridad necesarias y distribuirá los suministros de protección laboral necesarios en función de las necesidades de la posición de producción y las regulaciones nacionales sobre seguridad y salud laboral. (2) La Parte A establece un sistema de seguridad de producción de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes; la Parte B cumplirá estrictamente con el sistema de seguridad laboral de la Parte A, prohibirá estrictamente las operaciones ilegales, evitará accidentes laborales y reducirá los riesgos laborales. (3) La Parte A establecerá y mejorará el sistema de responsabilidad para la prevención y el control de enfermedades profesionales, fortalecerá la gestión de la prevención y el control de enfermedades profesionales y mejorará el nivel de prevención y control de las enfermedades profesionales. Nota: La protección laboral, las condiciones de trabajo y la protección contra riesgos laborales son nuevas disposiciones necesarias en la Ley de Contrato de Trabajo. Artículo 5 Remuneración laboral (1) El salario básico (fijo) del Partido B durante el período de prueba es yuanes/mes, y el salario durante el período de prueba del Partido B es yuanes. El salario por desempeño se determina con base en la evaluación del desempeño del Partido B. (2) Después de que expire el período de prueba de la Parte B, la Parte A deberá El sistema salarial de esta unidad determina que la Parte B implementará el siguiente tercer formulario de salario: 1. Salario por tiempo. El salario del partido B consiste en el salario básico (fijo) y el salario por desempeño. El salario básico (fijo) es RMB/mes y el salario por desempeño se determina en función de la evaluación de desempeño de la Parte B. Si el sistema salarial del Partido A cambia o la posición del Partido B cambia, se determinarán los nuevos estándares salariales. 2. Tarifa por pieza. La Parte A establecerá normas de cuotas laborales científicas y razonables, y los salarios a destajo se implementarán de acuerdo con los sistemas pertinentes de la Parte A. 3. Otras formas de salario. El acuerdo específico es el siguiente: (3) La Parte A (o la unidad designada por la Parte A) pagará el salario de la Parte B en efectivo mensualmente, y el día de pago será de 15 días por mes. Si el Partido B proporciona mano de obra normal, los salarios pagados por el Partido A al Partido B no serán inferiores a los estándares de salario mínimo estipulados por el gobierno local. Nota: Este contrato debe indicar los estándares salariales básicos (fijos) de los trabajadores, y los salarios por desempeño se determinan mediante la evaluación del desempeño. La "empresa designada por la Parte A" resuelve la situación de separación entre la unidad donde se ubica el contrato laboral y la unidad donde se pagan los salarios, es decir, la situación de "envío de trabajadores al exterior". "El día 25" es 5 días más tarde que el tiempo normal de pago de salarios para evitar el retraso en el pago de salarios que a veces ocurre dentro de un tiempo razonable. (4) Durante el período del contrato, la Parte A le dará a la Parte B la oportunidad de aumentar el salario en función del desempeño de la Parte B. (Nota: El monto del aumento salarial debe constar en el contrato. 下篇: ¿Qué especialidades ofrecerá la escuela secundaria vocacional Weifang Gaomi en 2022?

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