¿Qué factores debe tener un excelente currículum?
Un currículum maduro coloca el contenido más destacado en el primer tercio del currículum. Las experiencias como pasantías, clubes y trabajos a tiempo parcial en el currículum están relacionadas con la solicitud de empleo y también deben formatearse. Otra información debe incluirse en el último cuarto del currículum.
Un excelente currículum debe tener las siguientes características:
1. Conciso y claro.
El primer principio del diseño del currículum es que el diseño debe estar limpio y ordenado. . Hay muchas plantillas de currículum hoy en día. No elijas una que sea demasiado sofisticada o que tenga demasiados elementos, de lo contrario tus puntos de impresión se deducirán fácilmente. Para un currículum adecuado, en primer lugar, el color general de la página no excederá los tres colores, los puntos clave están resaltados, los módulos son claros y parece muy conciso. Preferiblemente no más de una página. Si el currículum tiene demasiadas páginas, será difícil ver el contenido que hay detrás.
2. El contenido del currículum es coherente con el puesto.
Para una empresa es más importante elegir a la persona adecuada que elegir a una persona excelente. Antes de escribir un currículum, primero observe los requisitos de contratación de la empresa objetivo y busque lugares con los que esté familiarizado, como experiencias similares, herramientas utilizadas, etc. La experiencia laboral relevante y la experiencia en el campus deben reflejarse en el currículum y tratar de utilizar vocabulario profesional para mostrar su profesionalismo al máximo.
Por ejemplo, si estás solicitando un trabajo relacionado con las finanzas, tu currículum debe incluir contenido profesional como auditoría, procesamiento financiero, facturación, etc. Certificados relacionados con la especialidad o puesto que postula, certificados del mismo tipo, redactados al más alto nivel.
3. La descripción del contenido del currículum debe estar cuantificada y digitalizada.
Al escribir sobre su experiencia laboral, ¿qué valor aportó su trabajo anterior a la empresa, como cuánto rendimiento aportó a la empresa, cuántos usuarios mejoró y cuánta satisfacción del cliente mejoró? Estos deben poder cuantificarse. Para RR.HH., la expresión de datos cuantitativos les permite emitir juicios más precisos.
Por ejemplo, la cuenta oficial de WeChat tiene 10.000 fans. Durante el período de operación, el número de fanáticos aumentó en 1000 y el número de lecturas de artículos superó las 5000. ¿En qué proyectos importantes ha participado o ha completado? Puede enumerar 1 o 2 para que Recursos Humanos los vea. Si quiere ser convincente, debe confiar en escenarios y datos reales y confiables.
4. El contenido de esta parte es enfocado.
No incluyas toda tu experiencia en tu currículum. Asegúrate de seleccionar los puntos clave y poner contenido que cumpla con los requisitos del trabajo. Enumere los trabajos de manera lógica, como las experiencias laborales o de pasantías más importantes que mejor se adapten al puesto.
Al escribir sobre la experiencia del proyecto, debes descubrir tus propios puntos brillantes y descubrir los puntos brillantes que pueden reflejar tus habilidades y ventajas, como habilidades de comunicación, adaptabilidad, etc.
Por último, ten una foto atractiva. La gente prefiere ver a una persona real que un montón de descripciones. Se recomienda utilizar fotografía de identificación: blanca con fondo azul.