Leyes y reglamentos sobre jubilación retrasada para empleadas de 55 años
Quienes han trabajado en puestos directivos durante mucho tiempo deben tener 55 años; la edad de jubilación para quienes han trabajado en puestos de producción durante mucho tiempo es 50 años. Quienes ocupen determinados puestos administrativos en la unidad o no participen directamente en las actividades de producción de la unidad o no participen directamente en puestos de producción, servicios o logística de primera línea en la industria se determinarán de acuerdo con los puestos directivos.
Para los trabajadores que han trabajado en puestos directivos durante mucho tiempo y cuyas horas de trabajo acumuladas son mayores que las de los puestos de producción, la edad de jubilación debe ser de 55 años, en cambio, para los trabajadores que han trabajado en producción; puestos durante mucho tiempo, la edad de jubilación debería ser 50 años. Durante el período en que un empleado de la empresa se jubile, esté esperando trabajo o sea despedido, no se computará el tiempo de trabajo en el puesto de trabajo.
Primero, la edad de jubilación legal estipulada en las leyes vigentes
Actualmente no existe ninguna disposición sobre la edad de jubilación en la legislación laboral de mi país. La edad de jubilación está estipulada principalmente en regulaciones departamentales y documentos normativos. formulado por los departamentos pertinentes del Consejo de Estado. La edad de jubilación legal para los empleados de una empresa se refiere a la edad de jubilación normal estipulada por la legislación nacional.
Es decir, los hombres tienen más de 60 años, y la edad normal de jubilación de las empleadas varía en función de su estatus. Las trabajadoras deben tener más de 50 años y las directivas deben tener más de 55 años. En cuanto a la cuestión de si un empleado es un trabajador o un cuadro, los empleadores y las empleadas a menudo tienen diferencias de entendimiento, lo que conduce a disputas sobre la jubilación. ¿Cuáles son los criterios para identificar cuadros de empleadas y cuáles son las regulaciones y políticas específicas? La edad de jubilación legal nacional para los empleados de las empresas es:
Los hombres tienen más de 60 años, las trabajadoras tienen más de 50 años y las mujeres directivas tienen más de 55 años. Para quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, especialmente pesados u otros tipos de trabajo nocivos para la salud (en adelante, trabajos especiales), la edad de jubilación es de 55 años para los hombres. y 45 años para las mujeres; quienes se encuentran incapacitados por enfermedad o no por motivos laborales. Según certificó el hospital y confirmó el Comité de Evaluación Laboral, la edad de jubilación es de 50 años para los hombres y 45 años para las mujeres.
2. Se ha roto la frontera identitaria entre "cuadros y trabajadores" y se ha elevado la edad legal de jubilación.
El artículo 75 de las "Opiniones sobre la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" emitidas por el Ministerio de Trabajo el 4 de agosto de 1995 (Lao Shefa No. 309) estipula que todos los empleadores deberán implementar contratos laborales Después de la reestructuración, los empleados fueron transferidos de sus puestos de trabajo originales antes de la reestructuración a puestos de cuadro (técnicos) o.
1. En principio, el personal ocupado deberá jubilarse (dimitir) de acuerdo con las condiciones estipuladas por el Estado para su puesto de trabajo.
2. Personal que haya sido empleado por personal de tierra en puestos técnicos o de gestión profesionales y haya estado empleado en puestos técnicos o de gestión profesionales durante 10 años (los empleados antes de la publicación de esta opinión se pueden contar de forma continua) , Quienes se jubilan (renuncian) del puesto de trabajo pueden solicitar la jubilación (jubilación) de acuerdo con las condiciones estipuladas por el estado para el puesto de trabajo y disfrutar de los correspondientes beneficios de jubilación (jubilación).
3. Para quienes trabajan desde puestos profesionales y técnicos o de gestión hasta puestos de logística cuando fueron contratados por primera vez y han trabajado en el puesto original durante cinco años, cumplen con las condiciones para celebrar un contrato de trabajo hasta la jubilación. , y conservar el salario y los beneficios originales estipulados por el estado, debe gestionar la jubilación (jubilación) de acuerdo con las condiciones para los puestos profesionales y técnicos o puestos directivos estipulados por el estado, y disfrutar de los beneficios de jubilación (jubilación) correspondientes.
Base legal: Artículo 1 de las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores" Trabajadores de empresas e instituciones de propiedad popular, agencias estatales y organizaciones populares que cumplan con uno de los Se jubilarán en las siguientes condiciones: (1) ) El hombre tiene más de sesenta años, la mujer tiene más de cincuenta y ha trabajado continuamente durante diez años. (2) Quienes se dediquen a trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años, y tengan diez años consecutivos. de servicio. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores. (3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral y han perdido por completo la capacidad para trabajar. (4) Quienes estén discapacitados por motivos laborales y hayan sido certificados por el hospital y confirmados por el comité de evaluación laboral han perdido por completo su capacidad para trabajar.