¿Hay daños y perjuicios en el acuerdo tripartito?

El llamado acuerdo tripartito es en realidad la abreviatura del "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales". Es un acuerdo firmado por los recién graduados cuando encuentran empleo por primera vez. Está firmado por el estudiante, la escuela y el empleador. Cuando los graduados se presentan a la unidad y el empleador los acepta oficialmente, el acuerdo tripartito termina automáticamente y la unidad firma un contrato laboral formal con los graduados. Una vez que se firma un contrato de trabajo, el contrato de trabajo deja de ser válido. Si el contenido del contrato de trabajo entra en conflicto con el contenido del acuerdo tripartito, prevalecerá el contrato de trabajo. Porque si el empleador no brinda una formación especial y no acuerda un período de servicio, el empleado no será responsable por incumplimiento de contrato. Según las disposiciones legales pertinentes, sólo existen dos aspectos de la indemnización por daños y perjuicios, a saber, el incumplimiento del período de servicio y el incumplimiento de las obligaciones de no competencia. Además, no está permitido fijar una indemnización por daños y perjuicios, e incluso si se fija, será inválido porque es ilegal.

Base Legal

Artículo 78 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Los sindicatos salvaguardan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y Supervisar el cumplimiento de los contratos laborales y contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.