2017 Contratación de profesores de escuelas primarias y secundarias en el distrito de Laishan, ciudad de Yantai, provincia de Shandong.
1. Alcance y condiciones de contratación
(1) Tener nacionalidad china.
(2) Respetar la constitución y las leyes y tener buen carácter moral.
(3) Los solicitantes deberán haber nacido después del 20 de marzo de 1976 (inclusive).
(4) Gozar de buena salud y cumplir con los estándares de examen físico para el puesto de reclutamiento.
(5) Los estudiantes extranjeros también pueden solicitar la certificación de títulos y certificados académicos emitidos por el Comité de Títulos Académicos del Consejo de Estado y el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación.
(6) Cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento.
Los puestos de contratación para personal de proyectos de base orientados al servicio se limitan al siguiente personal: servicios de base como el "Plan Oeste de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios" contratado por la ciudad de Yantai, "Selección de graduados universitarios para trabajar en aldeas" ", "Tres apoyos y un apoyo" Entre los graduados universitarios del proyecto (en lo sucesivo, "personal de servicio del proyecto de base"), aquellos que cumplen con los requisitos de contratación, han trabajado durante dos años, aprobaron la evaluación anual y solicitaron el examen. dentro de tres años (refiriéndose al personal de reclutamiento y selección en 2013, 2014 y 2015, entre los cuales, los graduados universitarios que trabajan en aldeas se limitan a los seleccionados en 2012). Aquellos que ya han disfrutado de políticas preferenciales y están empleados como funcionarios públicos o contratados como personal de instituciones públicas ya no disfrutarán de políticas preferenciales.
Las carreras incluidas en el certificado académico del candidato deben ser consistentes con los requisitos profesionales del puesto de contratación. A excepción de los certificados de graduación, certificados de grado, certificados de calificación docente y certificados de mandarín para graduados de universidades nacionales generales a tiempo completo en 2017, todas las demás calificaciones académicas, calificaciones y certificados requeridos para los puestos de contratación (incluidas las calificaciones académicas y certificados de grado para extranjeros estudiantes) debe ser en marzo de 2017. Obtenido antes del 20 de marzo (inclusive). Los graduados de la formación dirigida y encomendada deben obtener el consentimiento de la unidad de formación orientada y encomendada antes de poder postularse. Los graduados que estén empleados o hayan firmado un contrato de trabajo deben presentar un certificado del empleador. Los maestros de escuela primaria y secundaria deben obtener el consentimiento del departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, los candidatos no pueden postularse para unidades o puestos con relaciones de evitación. Los estudiantes universitarios de tiempo completo (excluidos los recién graduados de 2017), el personal militar activo, las personas que han sido castigadas penalmente o despedidos del servicio público y las personas a quienes no se les permite postularse para puestos de acuerdo con las leyes y regulaciones no pueden participar en el examen de reclutamiento. Los estudiantes universitarios de tiempo completo (excepto los recién graduados en 2017) no pueden tomar el examen de reclutamiento basado en el título académico que hayan obtenido como condición de solicitud.
En segundo lugar, registro
El registro adopta el registro en línea unificado, la revisión preliminar en línea y el pago en línea. Cada persona está limitada a postularse para un puesto.
(1) Hora de registro
Hora de registro: 20 de marzo de 2007 2065438 9:00-23 de marzo 16:00;
Hora de consulta: 2065438 20 de marzo , 2007 11:00-24 de marzo 11:00;
Tiempo de pago: 2065438 20 de marzo de 2007 11:00-24 de marzo 16:00.
Sitio web de registro: Laishan Human Resources Network (/) para impresión.
(3) Carta de compromiso de integridad del solicitante firmada por el candidato.
(4) Los graduados desempleados también deben presentar un certificado de registro emitido por el departamento de empleo de graduados; si están empleados, deben presentar una carta de consentimiento de la unidad empleadora que solicite el examen. También debe proporcionar una carta de consentimiento al departamento administrativo de educación a nivel del condado o superior (Anexo 2).
Si los materiales enviados para la revisión de calificación presencial están incompletos, deberán enviarse antes de las 17:00 horas del día siguiente a la revisión de calificación presencial. Si el empleador acepta presentar la solicitud, pero por algún motivo no se puede proporcionar el certificado durante la revisión de calificaciones in situ, también se puede proporcionar antes de las 17:00 horas del segundo día hábil después de la entrevista. La no presentación de los materiales y certificados pertinentes dentro del tiempo estipulado se considerará una renuncia. Después de la revisión, si no se cumplen las condiciones de la solicitud, se cancelará la calificación de la solicitud. Si los resultados de la revisión de calificación en el sitio son inconsistentes con los resultados de la revisión preliminar en línea, prevalecerán los resultados de la revisión de calificación en el sitio.
Cuarto, examen
El examen de contratación es una combinación de examen escrito y entrevista. Si hay menos de 6 personas (inclusive) para el puesto de contratación y el número de personas que pasan la revisión de calificación in situ es inferior a 60, quedarán exentos de la prueba escrita y serán entrevistados directamente si el número; de solicitantes supera los 60, primero se realizará una prueba escrita. Si el número de personas a contratar es 7 o más (inclusive), si el número de personas que aprueban la revisión de calificación presencial es inferior a 5 veces el número de vacantes, quedarán exentos de la prueba escrita y serán entrevistado directamente; si el número de personas a reclutar excede 5 veces, primero se realizará una prueba escrita. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan utilizando el sistema de porcentaje, dejando dos decimales y el resto redondeado.
Los candidatos que necesiten realizar el examen escrito deben iniciar sesión en el sitio web de registro dentro del tiempo especificado para imprimir el boleto de admisión al examen escrito de acuerdo con los requisitos publicados durante la revisión de calificación en el sitio. No es necesario sellar el billete de entrada.
(1) Prueba escrita
1. Materias y tiempo de la prueba escrita
La prueba escrita es una materia pública de conocimientos básicos, que incluye leyes y reglamentos, políticos y teorías económicas, políticas de actualidad, conocimientos de ciencia y tecnología, redacción integral y otros conocimientos básicos. La hora y el lugar del examen escrito se notificarán más adelante (preste atención al sitio web de Recursos Humanos de Laishan).
2. Determinación del entrevistador
Después de la prueba escrita, la puntuación aprobatoria de la prueba escrita se determinará en función de las puntuaciones de la prueba escrita. Las puntuaciones de la prueba escrita se pueden comprobar en. la Red de Recursos Humanos de Laishan. Los entrevistadores se determinan de acuerdo con una proporción de 1:5 desde el puntaje más alto hasta el más bajo en función del número de candidatos para el puesto a contratar. Aquellos con los últimos puntajes de las pruebas escritas que ingresan al rango de entrevista también ingresarán al rango de entrevista. . Aquellos que no cumplan con la proporción prescrita serán seleccionados para entrevistas en función del número real de candidatos calificados. Quienes estén exentos de la prueba escrita deberán aprobar la revisión de calificación in situ.
La lista de candidatos que aprobaron la prueba escrita y aquellos que ingresaron al rango de entrevista se anunciará en el sitio web de Recursos Humanos de Laishan. Quienes ingresan a la entrevista deben pagar una tarifa de examen de entrevista de 70 yuanes (30 yuanes para quienes no realizan el examen escrito), según Lujia Feihan [2008] No. 13. Aquellos que disfrutan de la exención de la tarifa del examen escrito pueden quedar exentos del pago de la tarifa del examen de entrevista previa solicitud personal.
(2) Entrevista
La entrevista se realizará en forma de conferencia. Examina principalmente las cualidades docentes básicas de los candidatos, como la ética profesional, la calidad psicológica, la apariencia, la expresión verbal y la calidad del pensamiento, así como las habilidades docentes básicas, como el diseño de la enseñanza, la implementación de la enseñanza y la evaluación de la enseñanza. Los resultados de la entrevista se anunciarán después de la entrevista. Para asegurar la calidad del personal, la puntuación aprobatoria de la entrevista es de 60 puntos. No se contratará a quienes obtengan puntuaciones inferiores a 60. Otros asuntos específicos relacionados con la entrevista se notificarán por separado (preste atención al sitio web de Recursos Humanos de Laishan).
Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba se combinará en función de la proporción de las puntuaciones de las pruebas escritas y las puntuaciones de la entrevista, cada una de las cuales representa el 50 %. Entre ellos, las puntuaciones de las entrevistas para puestos donde las entrevistas se organizan directamente son las puntuaciones totales de los exámenes.
Con base en el puntaje total del examen, la lista de personas que ingresan al alcance de la inspección se determinará en una proporción de 1: 1,5 desde puntajes altos hasta puntajes bajos. Si los puntajes totales de los candidatos para el mismo puesto en la unidad de reclutamiento son los mismos y esto afecta el reclutamiento, si los puntajes de las pruebas escritas siguen siendo los mismos, o si los puntajes totales de los candidatos que ingresan directamente a la entrevista son los mismos y afecta el empleo, se organizarán expertos para volver a entrevistar a los candidatos con los mismos puntajes totales. Después de la nueva entrevista, los puntajes totales serán los mismos. Los resultados determinan quién ingresa al alcance de la inspección. La lista del personal que ha entrado en el ámbito de la inspección se publica en Laishan Human Resources Network.
Encuesta verbal (abreviatura de verbo) y examen físico
Después de determinar los candidatos que ingresan al alcance de la encuesta, los solicitantes serán encuestados y revisados en números iguales, desde puntajes altos hasta puntuaciones bajas según el número de reclutamiento planificado.
El trabajo de inspección es organizado por el departamento competente de la unidad de contratación. La inspección se basa en los estándares de capacidad e integridad política y los requisitos del puesto de contratación, y comprende de manera integral la ideología política, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en el estudio y el trabajo, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, la integridad y la autoestima del sujeto. -disciplina, y si existe necesidad de evasión, etc., y evalúa las calificaciones del sujeto. Se revisan las condiciones. Si no aprueba el examen o se descubre que ha cometido fraude u otras violaciones de las disposiciones de este folleto de contratación, no será contratado o se cancelará su empleo.
El departamento competente de la unidad de contratación es responsable de organizar los exámenes físicos del personal cualificado.
Los métodos y normas de examen físico se refieren al "Aviso de Emisión del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social" por el ex Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud (Minbufa [2005] N° 1), y al "Aviso Revisado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el ex Ministerio de Salud”, “Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social” (N° 2010), “Aviso del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, el ex Ministerio de Salud y "Oficina Nacional de Servicio Civil sobre la emisión de normas especiales para funcionarios públicos (juicio)" (núm. 2010), el examen físico está a cargo de la unidad de contratación. El departamento organiza exámenes físicos en los hospitales designados y los honorarios del examen físico corren a cargo de los solicitantes. (aquellos que disfruten de exenciones de las tasas de examen correrán a cargo de la unidad de contratación). Después de completar todos los elementos del examen físico, si el médico jefe cree que se necesitan más exámenes antes de emitir un juicio, el solicitante debe obedecer las disposiciones del médico jefe y realizar más exámenes. Los solicitantes o empleadores que tengan objeciones a los resultados del examen físico pueden presentar una solicitud por escrito a la agencia de contratación dentro de los 7 días posteriores a la recepción de la conclusión del examen físico. La agencia de contratación organizará un nuevo examen, que no se llevará a cabo en el hospital de examen físico original. Los elementos del reexamen serán determinados por la agencia de contratación junto con la institución médica de reexamen. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del reexamen, y los honorarios del examen físico correspondientes correrán a cargo de la parte que solicita el reexamen. La repetición de la prueba sólo se puede realizar una vez. Se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico o el reexamen dentro del tiempo prescrito sin el consentimiento de la institución de examen físico se han abstenido. Si un solicitante desobedece las disposiciones del examen físico del médico jefe o comete fraude u oculta la verdadera situación durante el examen físico, lo que resulta en resultados distorsionados del examen físico, sus calificaciones serán canceladas.
Empleo de verbo intransitivo
Quienes pasen la inspección y el examen físico serán anunciados en la Red de Recursos Humanos de Laishan durante 7 días hábiles. Si no hay problemas después de que expire el período de publicidad o los problemas reflejados no afectan el empleo, la unidad de contratación se encargará de los procedimientos de empleo. Si el solicitante no supera la inspección o examen físico, o si existen problemas que afecten el empleo durante el período de publicidad y se verifica, se cancelará la calificación laboral. Las vacantes causadas por la inhabilitación o abstención de la persona a contratar antes de finalizar los trámites de contratación se cubrirán en partes iguales con quienes hayan entrado en el ámbito del mismo puesto de contratación.
Para quienes cumplan con las condiciones laborales, el departamento de reclutamiento emitirá un “Aviso para Reclutamiento por Instituciones Públicas”. El personal a contratar pasará por los trámites pertinentes de traslado y despacho con el “Aviso para Reclutamiento por”. Instituciones Públicas". La unidad de contratación se pondrá en contacto con la persona contratada de acuerdo con la normativa. El empleado firma un contrato de trabajo. Se considerará que los candidatos que no se inscriban en el plazo señalado se han abstenido.
El personal contratado aplicará el sistema de período de prueba de acuerdo con la reglamentación. Quien no supere el período de prueba rescindirá el contrato de trabajo.
Siete. Otros
Durante el período de solicitud, los solicitantes deben leer atentamente este folleto de contratación, las instrucciones de solicitud y otros archivos adjuntos, mantenerse al tanto de la información más reciente publicada en el sitio web de contratación y mantener una comunicación fluida y eficaz. Si pierde información importante por sus propios motivos, será responsable del examen.
El reclutamiento abierto por parte de instituciones públicas debe implementarse estrictamente de acuerdo con lo establecido en los documentos nacionales, provinciales y municipales y este folleto de reclutamiento. Si se descubre alguna violación de las disciplinas y violaciones, la agencia de contratación manejará el asunto de acuerdo con las disposiciones pertinentes de las "Medidas para el manejo de la disciplina y las violaciones de las violaciones en el examen de contratación de funcionarios públicos" (Orden del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social). N° 30). Durante el proceso de contratación, si un candidato desobedece las disposiciones laborales normales del departamento de contratación, causa problemas sin razón o altera el orden de contratación normal, la agencia de contratación puede cancelar sus calificaciones para esta contratación (examen).
Esta contratación no especifica libros de tutoría de exámenes y no autoriza ni confía a ninguna organización la realización de clases de formación de tutoría de exámenes. ¿Hay clases de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de red, etc.? Se lleva a cabo en nombre de la sociedad y no tiene nada que ver con las autoridades públicas de contratación de las instituciones públicas.
Este capítulo está explicado por la Oficina de Educación y Deportes del distrito de Laishan, ciudad de Yantai.
Tel: 0535-6891675
Teléfono de supervisión: 0535-6891730
Sitio web de anuncios y publicidad: Laishan Human Resources Network (/index.jsp)
Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Yantai Laishan
Oficina de Educación y Deportes de Yantai Laishan
1 de marzo de 2017
Adjunto 1: Educación de Yantai Laishan 2017 Sistema de reclutamiento abierto de la lista de requisitos para puestos de talentos de alto nivel (haga clic para descargar).
Anexo 2: Carta de consentimiento del empleador (plantilla) (click para descargar). xls
Adjunto 3: Catálogo de orientación profesional (temas) (haga clic para descargar). Archivo
Descarga de archivos adjuntos