El futuro de Wanliyang Group Co., Ltd.
Acabo de leer tu pregunta y el perfil de esta empresa, ¡y decidí darte una lección!
Primero déjame mostrarte algunas cosas malas:
1. En las empresas privadas, el desempeño es el criterio fundamental para juzgar a una persona. Una persona con buen desempeño puede tener mala personalidad, pero el líder la necesita, por lo que si accidentalmente ofende a una persona con buen desempeño, es posible que no se lleve bien;
2. Empleados comunes, un pequeño error puede comenzar con su salario y la intensidad laboral es mucho mayor que la de las grandes empresas estatales en la misma industria.
3. La mayoría de las empresas manufactureras de Zhejiang se encuentran en el período de transición de OEM de exportación a RD nacional. Sus operaciones son inestables y las transferencias naturales de personal son más frecuentes. Es probable que se eliminen algunos puestos sin importancia y puestos con mal desempeño o mal desempeño a largo plazo.
4. En la industria nacional de transmisiones de automóviles, la competencia es muy feroz. En primer lugar, los pedidos extranjeros cayeron drásticamente. En segundo lugar, en los últimos años se ha puesto en marcha apresuradamente un gran número de líneas de producción nacionales, lo que ha provocado un exceso de capacidad.
5. Wanliyang Company se concentra principalmente en el campo de la transmisión y su alcance comercial es relativamente único y es muy susceptible a interrupciones en la cadena de suministro, lo que resulta en dificultades de flujo de caja a corto plazo.
Permítale ver cosas buenas nuevamente:
1. Las empresas privadas otorgan gran importancia al desempeño, siempre y cuando usted sea una persona que pueda esforzarse por lograr el desempeño, sin importar su experiencia. es decir, pronto serás reutilizado.
2. Trabajar duro a nivel de base en empresas privadas a menudo hace que muchos jóvenes pierdan la confianza y la motivación y se vuelvan menos creativos. Por lo tanto, siempre que seas una persona perseverante, mantén tu confianza, motivación y entusiasmo. Creatividad, solo toma uno o dos años y, naturalmente, se convertirá en un candidato para el desarrollo del liderazgo.
3. En las empresas de Zhejiang, debes tener el coraje de no tener miedo de perder tu trabajo, ¡siempre que tengas talento! Si no tienes talento, las empresas de Zhejiang solo pueden absorber tu sangre y sudor; si tienes talento, las empresas de Zhejiang también están dispuestas a dejarte absorber su sangre y sudor;
4. El exceso de capacidad requiere esfuerzos técnicos. Por lo tanto, si aprendes bien tus habilidades, no solo te irá bien en esta empresa en el futuro, sino que también tendrás la oportunidad de expandirte en una mejor empresa.
5. Wanliyang se centra en el campo de la transmisión, lo que demuestra que tienen una gran fuerza de RD, por lo que, como estudiante universitario con especialización en mecánica, ¡tienes una buena formación!
Creo que deberías analizar y comprender estos problemas tú mismo en lugar de pedirle a otros que te ayuden a resolverlos en Baidu (sin mencionar que no das ni un centavo, jaja~)
Por eso todavía quiero recordarles que los jóvenes no deben preocuparse por el futuro, porque el futuro siempre es incierto.
Según mi opinión, los estudiantes universitarios generalmente permanecen en Wanliyang durante tres o cuatro años y no hay muchas oportunidades de promoción. La intensidad laboral es relativamente alta, el sistema de la clase trabajadora no está claro, pero las horas extras no remuneradas son inevitables y las condiciones de alojamiento son ligeramente peores que las de los dormitorios universitarios. ¡Al final, mucha gente abandonará el barco!
¿Por qué llegué a esta conclusión? ¡Porque casi todas las empresas privadas en China son así! Entonces, jovencito, ¡no te preocupes tanto!