Anuncio de contratación de talentos profesionales necesitados en instituciones públicas de la ciudad de Zibo 2010.
1. Alcance y condiciones de contratación
Estas instituciones públicas afiliadas a la subciudad están reclutando talentos profesionales en demanda para recién graduados de 2010 (incluidos graduados de 2008 y 2009 durante el período de envío). Específicamente:
(1) El alcance de la contratación de talentos profesionales que se necesitan con urgencia es:
1. Estudiantes de doctorado;
2. Graduados universitarios nacionales del “Proyecto 985”. estudiantes y graduados universitarios de disciplinas clave (ver Anexo 1);
3 disciplinas clave del “Proyecto 211” nacional en universidades (ver Anexo 2).
(2) Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:
1 Respetar la Constitución y las leyes, tener un alto carácter moral, ser decente, tener un alto prestigio entre las masas y tener. buenos estándares morales y morales en la escuela La evaluación integral de la inteligencia y la aptitud física es buena.
2. Excelente rendimiento académico durante la escuela. En principio, los graduados de pregrado deben tener un puntaje promedio superior a 80 puntos en los exámenes de materias y no menos de 70 puntos en los exámenes de cursos profesionales, o los estudiantes de posgrado cuyo desempeño académico se ubica en los niveles medio y superior de la clase tienen una sólida investigación científica. Capacidades y haber publicado 1 artículo académico en su especialidad. Arriba, la tesis de graduación fue calificada como excelente.
3.Menores de 35 años.
4. Estar sano física y mentalmente y adaptarse a las condiciones físicas requeridas para el puesto.
5. Cumplir otras condiciones requeridas para postular al puesto.
2. Puestos de reclutamiento
Para obtener detalles sobre los puestos de reclutamiento y los requisitos específicos relacionados, consulte la Lista de puestos de reclutamiento de instituciones públicas de la ciudad de Zibo de 2010 para talentos profesionales necesitados (consulte el Anexo 3). ).
3. Métodos de contratación
(1) Inscripción
Hora de inscripción: 65438 + 27-29 de febrero de 2009.
Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de información de personal de Zibo (www.zbrs.gov.cn) para descargar el formulario de solicitud de contratación de talentos profesionales de necesidad urgente de las instituciones públicas de la ciudad de Zibo de 2010 (ver anexo 4), Zibo de 2010. Formulario de solicitud de reclutamiento de talentos profesionales que se necesitan con urgencia en instituciones públicas de la ciudad Carta de autorrecomendación (consulte el Anexo 5) y carta de compromiso de integridad para el reclutamiento de talentos profesionales necesitados en instituciones públicas de la ciudad de Zibo de 2010. Los solicitantes deben completar el contenido relevante de manera verdadera, completa y detallada, y enviar la información de registro de acuerdo con el tiempo de registro prescrito (sujeto al tiempo de envío del correo electrónico que se muestra en la computadora). Cualquiera que sea declarado culpable de fraude será descalificado.
(2) Revisión de calificación
El departamento competente de la institución pública designará a una persona especial para que sea responsable de la revisión de calificación y verificará el estado de registro de la unidad durante el período de registro. y evaluar a los solicitantes en función de la información presentada por los solicitantes. Realizar una revisión de calificación. Aquellos que cumplan con las condiciones de registro no podrán negarse a registrarse; aquellos que no cumplan con las condiciones de registro o no pasen la revisión de calificación deberán responder al correo electrónico para explicar los motivos a los solicitantes; si los materiales de la solicitud están incompletos, se contactará al solicitante; para complementar los materiales pertinentes.
Si el número de solicitantes supera 1:1, en orden de nivel educativo alto a bajo, serán seleccionados como miembros del partido, graduados destacados provinciales, cuadros estudiantiles destacados, ganadores de tesis de graduación destacados, nivel escolar. graduados destacados, destacados Se dará prioridad a títulos honoríficos como cuadros estudiantiles, estudiantes destacados, ganadores de becas, etc. De acuerdo con el plan de reclutamiento 1:60,
(3) Evaluación
El departamento competente de la institución pública formará un equipo de evaluación para llegar. La evaluación será realizada por la escuela (unidad) donde se encuentra el candidato, y el tiempo de evaluación será del 1,5 al 20 de 2010.
El contenido de la evaluación tiene como objetivo principal identificar la autenticidad y el desempeño integral de varios materiales presentados por los candidatos a la evaluación. Incluye principalmente si cumplen con el alcance y las condiciones de reclutamiento, el desempeño académico escolar, el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad y la calidad, el desempeño en clase, el cumplimiento de las leyes y regulaciones, y si es necesario evitarlo, etc. La evaluación puede adoptar la forma de revisión de expedientes, registros originales, celebración de simposios, entrevistas individuales, etc., para que sea exhaustiva, objetiva y justa. El equipo de evaluación redacta los materiales de evaluación con veracidad, informa a los departamentos y unidades del partido, estudia y presenta opiniones sobre si aceptar o no.
(4) Auditoría
El departamento competente de la institución pública debe redactar un informe especial y los materiales relevantes de los candidatos a contratar deben entregarse a la Organización del Comité Municipal del Partido. Departamento y la Oficina de Personal Municipal para su revisión de acuerdo con la autoridad de gestión.
1. Auditar el contenido. ① Si la escuela de posgrado y la especialización del candidato a contratar están en la lista designada de facultades de ingeniería y disciplinas clave "985" o "211" ② Si el rendimiento académico cumple con las condiciones básicas prescritas; ③ Si mi rendimiento es excelente; si puedo adaptarme Los requisitos del puesto de contratación y si las opiniones de evaluación del empleador cumplen con los procedimientos de contratación;
2. Procedimientos de auditoría. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Personal revisarán los candidatos a contratar con base en los materiales pertinentes y estudiarán y determinarán el personal a contratar.
(5) Examen físico
Realizar un examen físico a los candidatos a contratar. Los exámenes físicos son organizados y realizados por los departamentos competentes de los hospitales generales y de las instituciones superiores al nivel de condado. En principio, las normas de examen físico se aplicarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos", y se seguirán las disposiciones especiales. El tiempo para el examen físico será notificado por separado por la autoridad competente.
(6) Publicidad, empleo y presentación
El personal que haya superado la revisión de calificación, evaluación, revisión y examen físico será publicitado dentro de un rango determinado.
Después del anuncio público, el departamento de personal de la organización emitirá el "Aviso de contratación de institución pública". Luego de que los empleados pasan por los procedimientos pertinentes de transferencia y presentación de relaciones administrativas, el representante legal de la institución o su cliente firma un contrato de trabajo con el empleado para establecer la relación personal.
Los nuevos empleados están sujetos a un período de prueba de acuerdo con la normativa. El período de prueba es de 6 meses para los empleados actuales y de 1 año para los nuevos empleados. Quienes superen el período seguirán empleados y disfrutando de todos los beneficios de su unidad. Si no se cumplen los requisitos, se extinguirá el contrato de trabajo. Si el personal contratado necesita transferir o cambiar su relación de registro de hogar, puede seguir los procedimientos para transferir o cambiar su registro de hogar de acuerdo con las regulaciones pertinentes después del período de prueba.
Cuatro. Organización, implementación y supervisión
La contratación de profesionales escasos en las instituciones públicas es organizada y ejecutada principalmente por los departamentos competentes de las instituciones públicas. El departamento de personal municipal, el departamento de inspección y supervisión disciplinaria municipal, el empleador y su departamento competente supervisarán al personal de inspección y supervisión disciplinaria.
Este anuncio se publica en la Red de información de personal de Zibo, el sitio web del departamento competente de la unidad de contratación y la Red de empleo para graduados universitarios.
Número de contacto: 0533-3184072, Departamento de Cuadros del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido.
Sección de Movilidad de Reclutamiento de la Oficina Municipal de Personal 0533-2791825
El número de contacto y la dirección de correo electrónico del departamento competente de la agencia se muestran en el Apéndice 7.
Teléfono de supervisión: Oficina del Cuadro de Inspección Disciplinaria de la Comisión Municipal 0533-3182064.
Los asuntos no cubiertos por estas medidas se regirán por las "Medidas provisionales para la contratación pública de personal por instituciones públicas en la ciudad de Zibo", el "Aviso sobre cuestiones relevantes relativas a la contratación pública de personal por instituciones públicas" " y la implementación del "Reglamento para la Contratación de Talentos Profesionales Escaseantes por parte de las Instituciones Públicas".
Adjuntos:
1. Lista de universidades nacionales del “Proyecto 985” y catálogo de disciplinas clave
2. Lista de universidades nacionales del “Proyecto 211” y claves. disciplinas.
3. Lista de puestos profesionales escasos en las instituciones públicas de la ciudad de Zibo en 2010.
4. Formulario de solicitud de contratación de instituciones públicas municipales de Zibo 2010 para talentos profesionales necesitados.
5. En 2010, las instituciones municipales de Zibo están contratando profesionales que escasean.
6. En 2010, las instituciones municipales de Zibo están contratando profesionales con integridad.
7. Número de contacto y dirección de correo electrónico del departamento competente de la agencia.
* * *Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Zibo
Oficina de Personal Municipal de Zibo
Oficina del Comité de Establecimiento Municipal de Zibo
11 de diciembre de 2009 Día