Anuncio 2019 del segundo lote de jóvenes talentos seleccionados del distrito de Zhong, ciudad de Zaozhuang, provincia de Shandong[47]

En esta ocasión se seleccionan 47 jóvenes talentos, divididos en las categorías A, B y C (ver anexo 1 para la lista de puestos). El ámbito preferido para los puestos de gestión integral de Categoría A son los graduados de doctorado a tiempo completo; el ámbito preferido para los puestos de gestión integral de las Categorías B y C son los graduados de maestría y pregrado a tiempo completo de universidades clave (consulte el Apéndice 2 para ver el catálogo).

En segundo lugar, cualificaciones

1. Nacionalidad china.

2. Tener buena calidad política, excelente desempeño académico y obtener a tiempo el certificado de graduación y el título del sistema académico correspondiente; tener un buen espíritu de cooperación y una fuerte capacidad organizativa y práctica;

3.2016 Enero a 2019 65438+ Estudiantes de doctorado, maestría y pregrado que hayan obtenido diplomas y certificados de grado al 27 de febrero y cumplan con el rango preferente. Entre ellos, los estudiantes de pregrado tienen menos de 30 años (nacidos después del 27 de febrero de 1988), los estudiantes de maestría tienen menos de 32 años (nacidos después del 27 de febrero de 1986) y los estudiantes de doctorado tienen menos de 35 años (1983, 65438 + 27 de febrero ).

4. Tener la condición física, calidad integral y nivel profesional necesarios para el normal desempeño de sus funciones, y respetar las disposiciones organizativas.

5. El personal que trabaja en agencias e instituciones gubernamentales urbanas no está incluido en el ámbito de introducción; los graduados universitarios independientes no están incluidos en el ámbito de introducción a quienes se les confía capacitación y capacitación en el trabajo; y la formación direccional no están incluidas en el ámbito de introducción. Personas que hayan sido objeto de diversas sanciones disciplinarias por violaciones de leyes y disciplinas, o que hayan cometido violaciones disciplinarias graves, como fraude en la contratación (empleo) de funcionarios e instituciones públicas en todos los niveles, personal militar activo, y otro personal que no esté autorizado a ser contratado de acuerdo con las leyes y reglamentos, no podrá solicitar el examen. Los estudiantes universitarios generales de tiempo completo no pueden postularse en función de sus calificaciones académicas.

En tercer lugar, optimizar el procedimiento

(1) Registro. La inscripción se realizará en horario unificado, inscripción en línea y revisión preliminar en línea.

Hora de inscripción: 2019 65438 + 27 de febrero 9:00 - 2020 1 de octubre 16:00.

Hora de revisión: 27 de febrero de 2019 14:00 - 2 de octubre de 2020 16:00.

Hora de consulta: 2019 65438 + 14:00 del 27 de febrero - 2020 65438 + 16:00 del 2 de octubre.

Sitio web de registro: (Sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Shizhong)

1. Los solicitantes inician sesión en el sitio web de registro, completan y envían verazmente la información de registro personal (el número de teléfono móvil del solicitante debe completarse correctamente y las consecuencias de una mala comunicación son bajo su propio riesgo), el sistema genera el Distrito Central de la ciudad de Zaozhuang 2019 Formulario de Registro de Talento Joven Preferido, y lo presenta para la revisión preliminar de calificaciones. Los candidatos con un empleador deben presentar documentos de respaldo (estampados con el sello oficial del empleador), de lo contrario la solicitud no será aprobada.

2. Revisión preliminar en línea. Después de que el solicitante envíe el formulario de solicitud, el personal llevará a cabo una revisión de calificación en línea y enviará los resultados de calificación preliminares a través del sistema de registro dentro de las 24 horas. Una vez que la información de registro pasa la revisión preliminar, no se puede cambiar. La fecha límite de revisión es el 65438+16:00 del 2 de octubre de 2020. Si la información de registro presentada es inexacta, incompleta o no cumple con las condiciones de la solicitud, el solicitante soportará las consecuencias correspondientes.

3. Consulta en línea. Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web de registro antes de la fecha límite de consulta para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de registro.

4. Confirmación de inscripción. Quienes aprueben la revisión preliminar en línea pueden iniciar sesión en el sitio web de registro desde las 14:00 horas del 27 de febrero de 2019 hasta las 16:00 horas del 2 de octubre de 2020, y descargar e imprimir el formulario de registro (incluida la carta de compromiso de integridad).

(2) Entrevista. La entrevista adopta una entrevista estructurada (o entrevista cara a cara) y se realiza en grupos según el número de personas que finalmente ingresan a la entrevista. Principalmente evalúa las habilidades y cualidades de los candidatos en organización y coordinación, análisis y juicio, planificación y toma de decisiones, pensamiento lógico, innovación en el aprendizaje, expresión lingüística, control de contingencias, profesionalismo, gfd, etc. Si más de 200 personas pasan la revisión de calificación, se puede agregar una prueba preliminar para determinar los candidatos para la entrevista. El método de prueba inicial es la entrevista.

La puntuación de la entrevista es 100 y se determina la puntuación aprobatoria de 70. Las puntuaciones de las entrevistas se calcularán con dos decimales y se anunciarán después de la entrevista. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más tarde; permanezcan atentos al sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Shizhong.

En esta ocasión se dará prioridad al reembolso de los subsidios de transporte a los candidatos que participen en las entrevistas.

El estándar para el reembolso de los gastos de transporte es: los candidatos que participan en la entrevista deben reembolsar de acuerdo con los hechos, y el monto no excede el estándar de tarifa del tren de alta velocidad de segunda clase después de que se anuncien los resultados de la entrevista, los candidatos deben proporcionar el reembolso; vales (copia de la tarjeta de identificación del candidato, formulario de registro de jóvenes talentos seleccionados del Distrito Central de la ciudad de Zaozhuang 2019, boleto de transporte original y copia de la tarjeta bancaria emitida por el candidato. Los vales anteriores deben ser firmados por el candidato para la confirmación). Después del reembolso, el departamento financiero lo depositará en la cuenta personal del candidato.

(3) Inspección y revisión de calificación. Se formará un grupo de trabajo de inspección para ir a la ubicación del candidato y realizar una revisión de calificaciones basada en las calificaciones del candidato.

Las encuestas se realizaron en igual medida. Si el puntaje de aprobación de la entrevista está por encima del límite, los candidatos se determinarán en orden de mayor a menor de acuerdo con el plan de trabajo 1:1, y aquellos con los mismos puntajes serán seleccionados como candidatos. Si hay una vacante en el Puesto de Gestión Integral A, se prevé que el puesto vacante se transfiera al Puesto de Gestión Integral B; si hay una vacante en el Puesto de Gestión Integral B, se prevé que el puesto vacante se transfiera al Puesto de Gestión Integral C; de acuerdo con los resultados de los exámenes para puestos similares, cada sala de examen no ha ingresado. Con base en los puntajes promedio ponderados posteriores a la entrevista de los candidatos, los candidatos posteriores a la entrevista se determinarán en orden de puntajes altos a puntajes bajos en una proporción de 1:1. Aquellos que obtengan los mismos puntajes serán determinados como candidatos post-entrevista.

Durante la inspección, se prestará atención al desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad integral y el desempeño académico de los candidatos. Al mismo tiempo, se revisarán los expedientes de los objetos inspeccionados para su verificación. si los objetos inspeccionados cumplen con las calificaciones prescritas. Al revisar los expedientes, si los materiales importantes están incompletos, la experiencia personal no está clara, el estado histórico no está claro, etc., es imposible realizar una inspección eficaz si el expediente contiene fraude y las circunstancias son graves y los candidatos o las unidades de trabajo no; cooperen con la inspección, no se les dará prioridad para traer candidatos.

El equipo de investigación realizará un análisis exhaustivo basado en la investigación de los candidatos y propondrá una lista de candidatos cualificados. Según los puntajes de la entrevista, los candidatos calificados serán seleccionados como candidatos al examen físico en números iguales de acuerdo con el plan de introducción.

(4) Exploración física. El examen físico se realizará de acuerdo con las normas de examen físico de los funcionarios públicos. Excepto en circunstancias especiales, con el consentimiento de la Oficina de Selección de Talentos Juveniles del Distrito Central de la ciudad de Zaozhuang, se considerará que los solicitantes que no participen en el examen físico en el momento y lugar especificados han abandonado el examen físico.

(5) Presentación promocional. Basado en entrevistas, inspecciones, exámenes físicos, etc. , determine los candidatos que se presentarán y publíquelos en el sitio web del Gobierno Popular del distrito de Shizhong durante 5 días hábiles. Si al finalizar el plazo de publicidad no se reportan problemas o los problemas reflejados no afectan la introducción, se firmará un acuerdo de introducción y se completarán los trámites de aprobación. Si se descubren problemas que afectan la introducción, se cancelará la calificación para la introducción.

La revisión de calificación recorre todo el proceso de trabajo de optimización. Si se descubre que un solicitante ha cometido fraude u otras violaciones de disciplinas y regulaciones, y si se verifica que es cierto, se cancelará la calificación de reclutamiento prioritario.

Cuarto, formación directiva

(1) Gestión del periodo de prueba. Los jóvenes talentos seleccionados firmarán un contrato de trabajo con el centro de servicios de recursos humanos del distrito y pasarán por los procedimientos de empleo. Los salarios y el seguro social correrán a cargo de las finanzas del distrito. El período de prueba es de 1 año. El período de servicio durante el período de prueba es ilimitado. Aquellos que aprueben la evaluación al final del período de prueba serán empleados de instituciones de bienestar público a nivel de distrito y pasarán por los trámites de empleo, tiempo completo y calificación; aquellos que no aprueben la evaluación o se rindan voluntariamente después del período de prueba; ya no estar empleado. Quienes sean contratados para puestos profesionales y técnicos tendrán prioridad en la evaluación de los puestos profesionales y técnicos correspondientes de conformidad con la normativa aplicable en materia de evaluación de títulos profesionales. Para estudiantes destacados de doctorado y maestría, los candidatos calificados pueden ser asignados a puestos de liderazgo a nivel de sección en instituciones públicas de acuerdo con las vacantes.

(2) Práctica del apego. Los jóvenes talentos reclutados por mérito no serán asignados en un principio a unidades específicas, sino que serán asignados por la organización y los departamentos de recursos humanos y seguridad social para trabajar en puestos que se necesitan con urgencia para el desarrollo económico y social de la región. El tiempo es generalmente de 1 año (incluido el período de prueba). Una vez expirado el mandato, el departamento de organización y recursos humanos organizará una evaluación unificada y considerará de manera integral factores como el desempeño y la trayectoria profesional, y luego será asignado a trabajar en instituciones a nivel de distrito.

(3) Gestión de seguimiento. Como fuente importante de talentos de reserva y cuadros jóvenes destacados en agencias e instituciones gubernamentales, los jóvenes talentos reclutados sobre la base del mérito son administrados de manera uniforme por los departamentos de organización y recursos humanos. Se recomienda incluir en la gestión del cuadro de reserva a aquellos con desempeño laboral sobresaliente; se puede dar prioridad a los estudiantes de doctorado y de maestría para implementar puestos a nivel departamental dentro de las vacantes, y se les da prioridad a aquellos que hayan trabajado durante tres años y cumplan con las condiciones. convertirse en funcionarios públicos.

Política de tratamiento del verbo (abreviatura de verbo)

(1) Subvención. Para los jóvenes talentos seleccionados, además del salario normal, se proporcionarán subsidios laborales de 3.000 yuanes por mes para estudiantes de doctorado, 2.000 yuanes por mes para estudiantes de maestría y 1.000 yuanes por mes para estudiantes de pregrado, y se les pagará a cuentas de nómina individuales mensualmente durante tres años consecutivos.

Para aquellos que compren su primera casa en el centro de la ciudad dentro de los tres años posteriores a la introducción (incluido el período de prueba) y hayan pagado el impuesto sobre la escritura, las finanzas del distrito proporcionarán subsidios de vivienda de 200.000 yuanes, 120.000 yuanes y 80.000 yuanes respectivamente. Los procedimientos de desembolso de subvenciones pertinentes se refieren a las "Medidas para la introducción de talentos de alto nivel que se necesitan con urgencia por parte de las instituciones en la ciudad de Zaozhuang (ensayo)" (Zaoren Shefa [2065 438+09] Nº 29), y las "Medidas para el desembolso de subsidios de empleo y emprendimiento para graduados universitarios en la ciudad de Zaozhuang (ensayo)" (Zaoren Shefa [2065 438+08] No. 38), "Métodos de desembolso de subsidios de vivienda para talentos de la ciudad de Zaozhuang".

(2) Colocación del cónyuge. Si los estudiantes de doctorado seleccionados necesitan instalarse con sus cónyuges, se les acomodará mediante transferencia organizacional, asistencia de unidad o contacto personal según el estatus de los cónyuges. La organización del distrito y el departamento de recursos humanos darán prioridad a aquellos que actualmente están empleados en una empresa o no tienen un trabajo para recomendar empleo.

(3) Los niños van a la escuela. Los hijos de jóvenes talentos seleccionados pueden ir a la escuela en el nodo de educación obligatoria y pueden estudiar en las escuelas públicas de educación obligatoria (incluidos los jardines de infancia públicos) del distrito según sus propios deseos.

Tel: 0632-3083618

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El segundo grupo de jóvenes talentos seleccionados en el distrito de Shizhong, ciudad de Zaozhuang, provincia de Shandong. docx