En 2022, el condado de Boli, ciudad de Qitaihe, provincia de Heilongjiang, anunció la incorporación de 56 profesionales que se necesitaban con urgencia.
Con el fin de promover aún más la estrategia de fortalecer el condado con talentos e introducir continuamente talentos de alto nivel necesarios para el desarrollo económico y social del condado de Boli. Además de las necesidades laborales actuales, el condado de Boli presenta abiertamente a la sociedad y las universidades 56 talentos destacados. De acuerdo con el "Aviso de la Oficina del Comité del Partido del Condado de Boli y la Oficina del Gobierno Popular del Condado de Boli sobre la mejora adicional del trabajo de introducción de talentos" y las regulaciones pertinentes, este anuncio está especialmente formulado para hacer un buen trabajo en el trabajo de introducción de talentos.
1. Objetos de introducción y condiciones de inscripción
(1) Objetos de introducción
Título de bachiller o superior (para algunos puestos con títulos profesionales intermedios o superiores, título de bachiller ), 30 años o menos (nacidos después del 1 de julio de 1991), 35 años o menos (nacidos después del 1 de julio de 1986), algunos puestos con títulos profesionales intermedios se pueden relajar a 40 años (nacidos después de 1981), y aquellos con títulos profesionales superiores Se puede flexibilizar hasta los 45 años (los recién graduados deberán obtener el título académico antes del 1 de julio de 2022.
(2) Condiciones de introducción
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino y apoyar la Constitución del Pueblo de China
2 Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta, dedicarse al trabajo y gozar de buena salud
3. Tener capacidad de trabajo, calidad integral y nivel profesional que cumplan con los requisitos del cargo, Cumplir con las disposiciones organizativas
4. Cumplir con otras calificaciones requeridas para el cargo;
5. violaciones de leyes y disciplinas
(3) Cualquiera de las siguientes circunstancias el personal de las siguientes categorías no será objeto de esta introducción de talento:
1. , reeducación por el trabajo, o estén bajo investigación por presuntas infracciones;
2 Personas que no hayan sido sometidas a disciplina partidaria, Personal que haya sido objeto de sanciones disciplinarias políticas o se encuentren en proceso de revisión disciplinaria.
3. Personal que haya cometido violaciones graves de las disciplinas de contratación, como falsificación en la contratación de funcionarios públicos y exámenes públicos de contratación de instituciones públicas.
4. Tenga otras violaciones de las leyes nacionales y; regulaciones y otras violaciones de los requisitos relevantes de la unidad de reclutamiento;
5. Fraude encontrado, violaciones disciplinarias, malos antecedentes y comportamiento poco confiable durante el proceso de introducción;
6. no se les permite trabajar como personal de instituciones públicas de acuerdo con las leyes y regulaciones;
7. El personal administrativo e institucional del condado de Boli no puede postularse.
Segundo, introducción de. Puestos y cantidad de personal
Para obtener detalles sobre los puestos, la cantidad de personas y las calificaciones, consulte el Plan de introducción de talentos profesionales que se necesitan con urgencia de 2022 (Anexo 1). consulte el "Catálogo de orientación sobre entornos profesionales de la administración pública provincial de Heilongjiang" revisado en 2020. (Apéndice 4)
3 Métodos y procedimientos de introducción
(1) Hora y método de registro
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Tiempo y método de inscripción: inscripción en línea o modalidad de inscripción presencial. La inscripción puede comenzar a partir de la fecha de este anuncio, y la fecha límite de inscripción es el 17 de junio de 2022.
Materiales requeridos. para registrarse: "Plan de introducción de talentos profesionales difíciles del condado de Boli 2022". Formulario de solicitud" (Anexo 2), certificado de graduación, certificado de grado, copia escaneada del formulario de registro electrónico del certificado académico del Ministerio de Educación de Xue Xin.com (los estudiantes pueden proporcionar el formulario "Estudiante Informe de verificación en línea del estado"), tarjeta de identificación de residente de segunda generación y lista de admisión de estudiantes de primer año a la universidad (certificado por lotes) y otros certificados de calificación profesional y versiones electrónicas escaneadas de materiales que puedan demostrar que cumplen con las condiciones de introducción; si el puesto solicitado lo requiere experiencia laboral, una copia escaneada del contrato laboral, detalles de pago de la seguridad social en el trabajo (sellados por el departamento de seguridad social) y prueba unitaria de trabajo emitida (sellada por el empleador deben proporcionar quienes presenten la solicitud en otras ciudades); una copia escaneada del certificado de aprobación del empleador (Anexo 3) y envíe los materiales de registro anteriores a la dirección de correo electrónico designada, o comuníquese con el empleador con los materiales anteriores para el registro en el sitio.
(2) Revisión de calificaciones
El departamento competente del empleador deberá revisar los candidatos calificados preliminarmente por parte de la oficina del grupo líder de trabajo de talentos del condado de acuerdo con los estándares de calificación anunciados para los solicitantes presentados.
Los candidatos calificados ingresarán al proceso de entrevista. Se considerará que aquellos que no reciban el aviso de entrevista no aprobaron la revisión de calificación. Si la proporción entre el número de solicitantes y el número de candidatos a presentar es de 1:1, la puntuación límite para aprobar la entrevista se fija en 70 puntos y los solicitantes con puntuaciones inferiores a 70 no serán admitidos.
(3) Entrevista
La oficina de talentos del condado organiza entrevistas y la Oficina de Supervisión e Inspección Disciplinaria del condado participa en la supervisión. De acuerdo con las características de la unidad, la entrevista se realizará en forma de entrevista estructurada (conferencia de prueba), y los resultados se anunciarán en el acto. El empleador notificará por separado la hora y el lugar de la entrevista. Si las puntuaciones de los entrevistadores son las mismas, las puntuaciones de las preguntas profesionales en las preguntas de la entrevista se utilizarán para determinar la puntuación. Si el número de personas que aprueban el examen de calificación para un solo puesto llega a 30 o más, se agregará una prueba escrita, y las materias de la prueba escrita serán los conocimientos profesionales requeridos para el puesto.
(4) Examen físico
El departamento competente del empleador organizará el examen físico de los talentos que se introducirán. El examen físico se realizará de acuerdo con las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos (Juicio)" y el "Manual Operativo para el Examen Físico de los Servidores Públicos", y el costo del examen físico será sufragado por los talentos. para ser introducido. Quienes no pasen el examen físico no serán contratados. Vuelva a grabar según las puntuaciones de las entrevistas. Si las puntuaciones de los transcriptores son las mismas, se utilizará la puntuación de las preguntas profesionales en las preguntas de la entrevista para determinar la puntuación.
(5) Inspección organizativa.
El departamento competente del empleador formará un equipo de investigación para investigar los talentos a introducir. Implica principalmente un estudio en profundidad de la unidad o escuela donde se encuentra el objetivo, utilizando métodos como revisión de archivos, entrevistas y discusiones. , examinar exhaustivamente el desempeño real, el carácter ideológico y moral, el desempeño político, el nivel de conocimiento, la capacidad laboral y las habilidades profesionales de los talentos que se presentarán, y si existen violaciones de las leyes y reglamentos. Quienes no pasen la inspección serán descalificados del empleo. Vuelva a grabar según las puntuaciones de las entrevistas. Si las puntuaciones de los transcriptores son iguales, se determinará la puntuación de las preguntas profesionales en las preguntas de la entrevista.
(6) Revisión de documentos
Consulta los expedientes para verificar su identidad, grados académicos, cargos profesionales y técnicos, experiencia y desempeño laboral, premios y castigos, etc. Los graduados universitarios de tiempo completo deben verificar su desempeño escolar y sus expedientes académicos. Aquellos que no aprueben la revisión de expedientes no serán contratados. Tome notas adicionales basadas en los resultados de la entrevista. Si las puntuaciones de los candidatos suplementarios son iguales, la selección se determinará en función de la puntuación total de las preguntas profesionales de las preguntas de la entrevista.
(7) Empleo
Una vez revisados y aprobados los expedientes, los talentos que se presentarán se anunciarán en el sitio web del gobierno del condado de Boli. Si hay algún problema con los talentos que se planea introducir durante el período de anuncio público, las calificaciones laborales se cancelarán después de la verificación por parte de los departamentos pertinentes. Si los departamentos pertinentes verifican que no es cierto, el empleo continuará de acuerdo con los procedimientos de introducción. Si no hay objeciones después del anuncio, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con los procedimientos y el período de prueba (beneficios salariales) se implementará de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Una vez vencido el período de prueba (período de prueba de un año), quienes aprueben la evaluación pasarán por los trámites de regularización y quienes no aprueben la evaluación serán descalificados (procesados).
Cuarto, beneficios de la política
Quien introduzca talentos destacados, cumpla con el plan de introducción de talento profesional que se necesita con urgencia y firme un contrato de trabajo con el empleador, los hospitales públicos a nivel del condado (incluidos los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades) Se otorgarán subsidios al talento a los talentos introducidos por otras instituciones durante 10 años, los talentos introducidos por otras instituciones se otorgarán subsidios al talento durante 5 años y los años mínimos de servicio de la institución son 5 años para los talentos introducidos por; las empresas recibirán subsidios al talento de 4 años y los años mínimos de servicio serán de 2 años. Durante la vigencia del contrato, disfrutarás de las siguientes políticas preferentes:
(1) Política de subvenciones a la introducción de talento para instituciones públicas
1 La introducción de doctorandos y profesionales con título profesional y de alto nivel. Los títulos técnicos se otorgarán al mismo tiempo. Se proporciona un subsidio de liquidación de 50.000 yuanes y un subsidio anual al talento de 654,38 millones de yuanes.
2. Introducir estudiantes graduados de tiempo completo y personal con títulos profesionales y técnicos asociados de alto nivel, y proporcionar un subsidio de liquidación único de 30.000 yuanes y un subsidio de talento anual de 40.000 yuanes.
3. Introducir universidades de clase mundial para formar graduados universitarios a tiempo completo y proporcionar subsidios al talento de 20.000 yuanes cada año.
4. Presentar un grupo de graduados universitarios a tiempo completo de otras universidades y proporcionar subsidios al talento de 15.000 yuanes cada año.
(2) Las empresas emiten políticas de subsidio al talento
1. Las mismas condiciones para que las empresas introduzcan talentos se implementarán de acuerdo con las políticas de introducción directa de talentos por parte de las instituciones públicas en 1. , 2, 3 y 4.
2. Presentar personal que haya obtenido premios de ciencia y tecnología a nivel provincial y ministerial y que tenga calificaciones profesionales de técnico superior, y recibirá un subsidio de talento de 10.000 yuanes por año.
Verbo (abreviatura de verbo) otros asuntos
Para asuntos no cubiertos en este anuncio, la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Condado de Boli es responsable de la explicación.
Anexo 1: La introducción de talentos destacados en el condado de Boli en 2022. descarga xls
Adjunto 2: Formulario de solicitud para el Plan de introducción de talentos profesionales con dificultad 2022 del condado de Boli. descarga xls
Adjunto 3: El personal en servicio acepta postularse. descarga xlsx
Anexo 4: Catálogo de orientación para el entorno profesional de los funcionarios públicos en la provincia de Heilongjiang (revisado en 2020). descargar xls