HR ¿Qué es el tono de fondo?

La investigación de antecedentes, también conocida como "verificación del material de certificación", se refiere a verificar la autenticidad y validez de la información de antecedentes y los materiales de certificación del candidato consultando al exjefe del solicitante, personas que han tenido la oportunidad de observarlo recientemente, instituciones educativas, recomendadores, etc. método. Tiene la función de complementar la información insuficiente en el proceso de selección y ayudar a confirmar u obtener información del candidato.

Contenido del tono de llamada de Recursos Humanos:

1. Investigación de información básica:

Verificación de información de identidad, verificación de información académica, riesgo crediticio en el lugar de trabajo, consulta de calificación profesional, registros judiciales. de abuso de confianza, antecedentes de morosidad crediticia, antecedentes de litigios penales, registros registrales industriales y comerciales, etc.

2. Investigación de experiencia laboral:

Si la unidad de trabajo y el puesto son reales, si la jornada laboral es consistente, el motivo de la salida, si se elimina la relación laboral, si existe es un conflicto laboral, si se firma un acuerdo de formación, si se firma un acuerdo de no competencia.

3. Encuesta de desempeño laboral:

El encuestado ha sido evaluado por superiores, pares o subordinados en la unidad, principales responsabilidades laborales y estado de finalización, capacidad para el trabajo, entusiasmo por el trabajo, carrera. méritos o deméritos de carácter moral o moral, y los motivos reales del abandono de la empresa.

Datos ampliados:

¿Por qué las empresas necesitan hacer verificaciones de antecedentes?

Los empleadores deben tomar como punto de partida los intereses de los accionistas, clientes y empleados y tener la responsabilidad de verificar los antecedentes y circunstancias específicas de los empleados a contratar. Un informe exhaustivo de verificación de antecedentes de los empleados puede ahorrar gastos innecesarios en el futuro, evitar riesgos laborales, reducir los costos relacionados con la contratación, la capacitación y el reciclaje y, lo que es más importante, seleccionar talentos confiables para la empresa.

Evitar daños a la empresa y a los clientes, promoviendo así mayores beneficios corporativos. El equipo de servicio de una agencia de investigación de antecedentes profesionales de terceros puede ayudar a las empresas a evitar riesgos laborales a un costo relativamente bajo, mejorar la calidad de la contratación, acelerar el proceso de contratación, verificar la información de antecedentes de los empleados precontratados a través de múltiples canales y hacer completamente decisiones laborales informadas.

Enciclopedia Baidu-Verificación de antecedentes