¿Qué documentos se necesitan para registrarse para el examen de personal de Jinzhou 2009?
En 2009, las instituciones municipales de Jinzhou reclutaron personal abiertamente.
Gao Gong
Con el fin de satisfacer las necesidades reales de empleo en la reforma y el desarrollo de las instituciones públicas, de acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación de personal en las instituciones públicas de la ciudad de Jinzhou " (Ren Jinfa No. 20091), el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Personal ha decidido contratar abiertamente personal de las instituciones públicas municipales para el público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de solicitud
(1) Tener nacionalidad china;
(2) Respetar la constitución y las leyes. ;
(3) 18 años y menos de 35 años (nacidos entre el 10 de abril de 1973 y el 10 de abril de 1991
(4) Título universitario o superior; /p>
(5) Tener buena conducta;
(6) Tener la condición física para cumplir con los requisitos del cargo;
(7) Tener las calificaciones requeridas para el puesto de reclutamiento.
Personas que hayan sido sancionadas penalmente y destituidas de cargos públicos por delitos, personas sospechosas de violar la ley y que se encuentren bajo investigación judicial que aún no haya llegado a conclusión, personas que no hayan sido relevadas de partido y disciplina gubernamental o están bajo revisión disciplinaria, personal militar activo, no-2009 Aquellos que se graduaron de colegios y universidades en 2009, aquellos que actualmente están estudiando o están bajo comisión para capacitar a graduados universitarios en 2009, y aquellos a quienes no se les permite ser empleados como personal de instituciones públicas de acuerdo con la ley no pueden postularse.
Los candidatos que tengan relación matrimonial, parentesco consanguíneo directo, parentesco consanguíneo colateral dentro de tres generaciones o parentesco matrimonial cercano con la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no podrán postularse para los puestos de secretaria, recursos humanos, finanzas. , inspección disciplinaria y otros cargos del responsable de la unidad, o un cargo con relación directa de liderazgo superior-subordinado.
Los candidatos son responsables de resolver los problemas de personal y relaciones laborales con su lugar de trabajo original. Los problemas no tienen nada que ver con el empleador.
2. Procedimientos de solicitud
(1) Consulta de empleo
La información pública de contratación de instituciones municipales de 2009 es proporcionada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y Oficina de Personal Municipal Publicado en Jinzhou Daily el 31 de marzo de 2009. Para obtener más información, consulte la Red de información del personal de Jinzhou (www.jzrsrc.gov.cn).
Los puestos de contratación se dividen en puestos de contratación de examen y puestos de contratación de examen según los métodos de contratación. Aquellos que soliciten puestos de selección para exámenes se convertirán directamente en candidatos para la evaluación y entrarán en el proceso de evaluación sin pasar por una prueba escrita o una entrevista. Quienes postulen para los puestos de examen y evaluación pasarán por exámenes escritos y entrevistas antes de la selección final de los candidatos.
Si los candidatos necesitan consulta, llame a la línea directa de consulta de 8:00 a 6:00 el 7 de abril de 2009. Aquellos que soliciten puestos de reclutamiento en la Federación de Antiguos Trabajadores de Ciencia y Tecnología de Jinzhou, la Universidad de Ciencia y Tecnología de Jinzhou y la Escuela del Partido Municipal de Jinzhou en China Central deben llamar al 0416-2129539. Aquellos que soliciten otros puestos de reclutamiento deben llamar al 0416-3872388.
(2) Método de registro
Esta vez la contratación pública de personal por parte de las instituciones municipales estará sujeta a registro in situ y revisión de calificación in situ.
Los solicitantes deben registrarse en el Mercado de Talentos de Jinzhou (No. 39, Sección 7, Jiefang Road, Distrito Linghe, Ciudad de Jinzhou) del 8 al 10 de abril de 2009 (8: 00-16: 00). para recibir revisión de calificaciones.
Al presentar la solicitud, los solicitantes deben traer su documento de identidad, certificado de graduación, certificado de grado y los documentos y certificados pertinentes requeridos para el puesto en la información de contratación. Los recién graduados universitarios en 2009 deben tener en la información de contratación sus tarjetas de identificación, comprobantes de recién graduados de 2009 emitidos por la escuela, comprobantes de las especialidades estudiadas, calificaciones académicas, certificados de grado y certificados pertinentes y certificados de requisitos laborales.
Los solicitantes del plan de contratación independiente "Graduados universitarios normales" deben poseer un certificado de registro y un certificado de calificación docente, además de los certificados de registro mencionados anteriormente. Los recién graduados en 2009 deben poseer un certificado emitido por la escuela y obtener un certificado de calificación docente.
El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal, junto con el departamento superior de la unidad de reclutamiento, revisarán las calificaciones de los solicitantes. Aquellos que aprueben la revisión de calificaciones pasarán por el registro. procedimientos en el lugar.
(3) Requisitos de registro
Cada solicitante solo puede postularse para un puesto de reclutamiento (aquellos que soliciten un puesto de reclutamiento de examen pueden postularse para un puesto de reclutamiento de examen al mismo tiempo). Cuando haya menos de 3 solicitantes para el mismo puesto de reclutamiento de examen, el plan de reclutamiento para este puesto se cancelará y los solicitantes deberán postularse para otros puestos. Cada persona que solicita el examen para un puesto de contratación debe pagar una tasa de examen de 100 yuanes.
3. El contenido, hora y lugar del examen
(1) Examen escrito
1 Quienes postulen al examen para el puesto de reclutamiento deberán realizar el examen. examen escrito. Los contenidos del examen escrito son "Prueba de Aptitud Profesional Administrativa" y "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos" (dos materias y un trabajo, la puntuación total es de 200 puntos).
2. El horario de la prueba escrita es de 9:00 a 16:30 del mes de mayo de 2009.
3. Los solicitantes deberán realizar el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión, y traer sus documentos de identidad y boletos de admisión según sea necesario. Los candidatos que carezcan de documentos no podrán realizar el examen.
4. El puntaje mínimo para aprobar el examen escrito lo determina el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal. Inicie sesión en la Red de información del personal de Jinzhou (www.jzrsrc.gov.cn) del 20 al 26 de mayo de 2009 para obtener los resultados del examen escrito y la puntuación mínima para aprobar.
(2) Entrevista
1. Los candidatos a la entrevista se clasifican de mayor a menor según la cantidad de personas reclutadas para el puesto de contratación y la cantidad de personas que aprobaron la prueba escrita. y se determinan en una proporción de 1:3. El último candidato entrevistado quedará empatado en la prueba escrita y también participará en la entrevista. Aquellos que ingresaron a la entrevista y solicitaron el puesto de reclutamiento al mismo tiempo pueden elegir voluntariamente uno de los puestos de reclutamiento antes de la revisión de calificación de la entrevista. La lista de entrevistados se publicará en la Red de información del personal de Jinzhou (www.jzrsrc.gov.cn).
2. Antes de la entrevista, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal realizarán una revisión de calificaciones de los candidatos que ingresen al ámbito de la entrevista. Cualquiera que no cumpla con los requisitos de solicitud o cometa fraude será descalificado y se completará en orden de mayor a menor puntaje entre los que hayan aprobado el examen escrito. La hora y el lugar de la revisión de calificaciones antes de la entrevista serán notificados por la Red de información del personal de Jinzhou (www.jzrsrc.gov.cn).
3. La entrevista será organizada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Personal en conjunto con la autoridad superior de la unidad de reclutamiento. La puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 60. La hora y el lugar de la entrevista serán notificados por la Red de información del personal de Jinzhou (www.jzrsrc.gov.cn).
IV. Examen físico y valoración
(1) Selección de candidatos
Todos aquellos que postulen a puestos de contratación figurarán como candidatos a valoración. Los candidatos para el examen físico serán determinados por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal junto con el departamento superior de la unidad de reclutamiento en función de los resultados de la evaluación y el número real de personas en el puesto de reclutamiento. Antes del examen físico, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal revisarán las calificaciones de los candidatos para el examen físico. Cualquiera que no cumpla con los requisitos de solicitud o cometa fraude será descalificado y será reemplazado en secuencia según los resultados de la evaluación.
El examen físico y la evaluación de los candidatos a los puestos de contratación se realizarán en igual número según el número real de personas en el puesto de contratación, y se determinarán en orden de puntuaciones altas a puntuaciones bajas en función de las puntuaciones totales de los candidatos calificados en la entrevista. Aquellos que estén empatados en puntajes totales se determinarán en orden de puntajes de entrevista de mayor a menor. Puntaje total = puntaje de la prueba escrita ÷ número de sujetos de la prueba escrita × 50 puntaje de la entrevista × 50.
(2) Examen físico
El examen físico lo organiza el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal, y los hospitales generales por encima del nivel municipal están designados para el examen físico. examen. Los elementos y normas del examen físico se implementarán con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" emitidas por el Ministerio de Personal (Ministerio de Personal de la República Popular China N° 20051). Aquellos que no pasen el examen físico serán evaluados para puestos de contratación y sus vacantes se cubrirán en secuencia de acuerdo con los resultados de la evaluación. Las vacantes para puestos de contratación se cubrirán de acuerdo con las puntuaciones generales de los entrevistadores calificados de mayor a menor. Las puntuaciones totales están empatadas, las vacantes se cubrirán en orden de mayor a menor. El orden de los valores más bajos es en orden ascendente.
(3) Evaluación
La revisión de los candidatos para el puesto de reclutamiento será realizada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal en conjunto con la autoridad superior de la unidad de reclutamiento después de que los candidatos se hayan registrado; el examen de los candidatos para el puesto de reclutamiento y la evaluación, que será realizado por la autoridad superior de la unidad de reclutamiento después del examen físico.
La evaluación se basa en los estándares tanto de capacidad como de integridad política y en los requisitos específicos de los puestos de contratación, y adopta diversas formas y canales para evaluar el desempeño ideológico y político, el carácter moral, las capacidades comerciales y el desempeño laboral. y otros contenidos que deben evaluarse.
Publicidad verbal (abreviatura de verbo)
Una vez determinados los candidatos a contratar, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal presentarán la solicitud a Jinzhou. Red de información del personal (www.jzrsrc.gov.cn) Aviso público durante 7 días.
Verbo intransitivo contratar
Dar publicidad al personal propuesto sin objeciones, y previa revisión y aprobación por parte del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Personal, se procederá a la contratación. se completarán y se establecerán las relaciones con el personal. Después de graduarse de colegios y universidades en 2009, con base en las calificaciones académicas y títulos obtenidos antes del 31 de febrero de 2009, así como los certificados y certificados pertinentes requeridos en la información de reclutamiento, y luego de la revisión y aprobación por parte del Departamento de Organización del Partido Municipal. Comité y la Oficina Municipal de Personal, se completarán los procedimientos de contratación. Construir relaciones con las personas. El período de prueba para el personal contratado es de 6 meses (el período de prueba es de un año para graduados universitarios).
Este anuncio es interpretado por el Departamento de Organización del Comité del Partido Municipal de Jinzhou y la Oficina de Personal Municipal de Jinzhou.
* * *Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Jinzhou
Oficina de Personal Municipal de Jinzhou
31 de marzo de 2009
Suplementario comercial de 2009 de la ciudad de Jinzhou Anuncio de contratación pública de personal por parte de instituciones
(3 de abril de 2009) De:
1. En la información sobre contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en la ciudad de Jinzhou en 2009, " Universidad Normal Los puestos de contratación para "graduados" ya no se limitan a los graduados de escuelas normales. Los graduados no normales que cumplan condiciones distintas a las de "graduados normales" pueden solicitar el examen para puestos de contratación, y los graduados no normales que cumplan condiciones distintas a las de "graduados normales" pueden solicitar el certificado de cualificación docente. o pueden solicitar el certificado de calificación docente de acuerdo con el certificado de calificación docente de 2009. Los certificados de calificación docente obtenidos antes del 31 de febrero pueden solicitarse de buena fe para graduados de colegios y universidades no normales en 2009 que cumplan con condiciones distintas a las de "graduados normales" y tengan; Si aún no ha obtenido un certificado de calificación docente, puede obtener un certificado de calificación docente antes del 31 de febrero de acuerdo con la situación 2009 65438 y solicitar el examen de buena fe.
2. Los graduados universitarios en 2009 pueden solicitar el examen con sus tarjetas de identificación, certificados de graduación emitidos por la escuela en 2009, certificados profesionales, certificados de calificación para títulos académicos y certificados relevantes requeridos en la información de contratación. También puede postularse con Traiga su tarjeta de identificación, contrato de trabajo y los certificados pertinentes requeridos en la información de contratación para presentar la solicitud. Los candidatos deben asegurarse de que los documentos y certificados proporcionados sean verdaderos y válidos, y asuman todas las consecuencias. El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina Municipal de Personal realizarán exámenes de calificación antes de las entrevistas y reexamen de calificaciones antes de pasar por los procedimientos de empleo. En ese momento, los candidatos deberán proporcionar todos los documentos, certificados y materiales válidos. Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de solicitud o cometa fraude será descalificada.
3. La contratación abierta de personal para instituciones públicas en la ciudad de Jinzhou en 2009 fue organizada e implementada por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Jinzhou y la Oficina de Personal Municipal de Jinzhou. No se realizaron capacitaciones, conferencias ni otras actividades. fueron retenidos. La formación, las conferencias, la venta de libros, la venta de CD y otras actividades organizadas por cualquier organización o individuo de la sociedad no tienen nada que ver con el departamento competente de esta contratación ni con la organización e implementación de esta contratación.