"Caso denunciado" Si un empleado borra archivos informáticos cuando deja la empresa, ¿puede la empresa reclamar una indemnización?

Si un empleado borra archivos informáticos cuando deja la empresa, la empresa puede reclamar el coste de la recuperación de datos. Dependiendo de la gravedad, el empleado puede estar sujeto a sanciones administrativas adicionales o responsabilidad penal. casos:

Responsabilidad civil por indemnización

Caso 1: El director financiero no estaba satisfecho con su dimisión y eliminó documentos de la empresa, provocando una pérdida de 7.000 yuanes

Fuente : Oriental Net

Oriental Net News el 15 de enero: Según el informe "News Evening News", debido al descontento por la expiración del contrato laboral y la renuncia, el director financiero no devolvió la computadora de la empresa en tiempo y borró de forma privada los archivos relevantes en la computadora, lo que provocó que la empresa sufriera pérdidas financieras debido a la recuperación de datos y fue demandada ante los tribunales. Recientemente, el Tribunal Popular de la Nueva Área de Shanghai Pudong dictó una sentencia de primera instancia sobre este asunto. El acusado, el Sr. Shi, debería compensar al demandante, una empresa de equipos de semiconductores de Shanghai, por pérdidas económicas de 7.006 yuanes; .

De abril de 2007 a marzo de 2009, el Sr. Shi trabajó como director financiero de una empresa de equipos de semiconductores en Shanghai. El 26 de marzo de 2009, el contrato laboral entre la empresa y el Sr. Shi expiró. Las dos partes terminaron la relación laboral y siguieron los procedimientos de salida del Sr. Shi. Sin embargo, el Sr. Shi se llevó la computadora de la empresa que originalmente le pertenecía. Relacionado Los agentes intentaron disuadirlo, pero fracasaron. El 10 de abril del mismo año, bajo la coordinación de los directores de la empresa, el Sr. Shi devolvió la computadora. Durante este período, el Sr. Shi borró algunos archivos de la computadora.

El demandante, una empresa de equipos de semiconductores de Shanghai, consideró que había gastado mano de obra y recursos materiales para recuperar los datos y aún no habían sido restaurados, por lo que presentó una demanda ante los tribunales y exigió una indemnización. Sr. Shi por robar la computadora de la empresa y borrar maliciosamente los datos de la empresa. La pérdida económica fue de más de 21.000 yuanes (incluido el costo de recuperación de datos, salarios adicionales de los empleados, tarifas de estacionamiento y costos de gasolina).

El tribunal sostuvo que el Sr. Shi no devolvió la computadora a tiempo y borró de forma privada los archivos relevantes cuando dejó la empresa, lo que violaba las regulaciones de la empresa. Era razonable que la empresa restaurara los datos cuando. Se desconocía el contenido específico de los datos eliminados por el Sr. Shi, por lo que se debía compensar la pérdida razonable resultante de 6.006 yuanes. La empresa exigió al Sr. Shi que compensara las tarifas de estacionamiento y las tarifas de gasolina. Los certificados que proporcionó no eran suficientes para probar la cantidad que reclamaba. Por lo tanto, el tribunal determinó que las tarifas de estacionamiento y las tarifas de gasolina ascendían a 1.000 yuanes a su discreción. En consecuencia, el tribunal dictó la sentencia anterior

Responsabilidad administrativa

Caso 2: A una empleada se le negó la renuncia y borró maliciosamente datos de la empresa y fue detenida durante 7 días

Fuente: Beijing Morning News

Después de que Yang, una tipógrafo que solo había trabajado durante más de 20 días, fuera rechazada cuando se ofreció a renunciar, eliminó la mayoría de los datos electrónicos de cuatro computadoras dentro del compañía. Ayer, los periodistas supieron por la policía de Fengtai que Yang fue detenido administrativamente por la policía durante siete días por alterar el orden público.

A las 21:00 horas del 3 de noviembre, la comisaría de policía de Liuliqiao de la Oficina de Seguridad Pública de Fengtai recibió una llamada al 110 indicando que los datos electrónicos de cuatro ordenadores de una imprenta situada cerca de Liuliqiao habían sido eliminados maliciosamente. El reportero es el jefe de esta empresa.

Resulta que en octubre de este año, Yang llegó a la empresa para ser responsable del negocio de composición tipográfica después de trabajar durante más de 20 días, debido al gran volumen de negocios de la empresa y a las frecuentes horas extras. Yang era un poco insoportable. La residencia de Yang estaba lejos de la empresa y era inconveniente ir y venir, por lo que Yang le pidió a su jefe que abandonara la empresa la tarde del 3 de noviembre, pero fue rechazado. Enfadado, Yang borró todos los datos electrónicos de cuatro ordenadores

Responsabilidad penal:

Caso 3: Cuando un empleado renunció, borró archivos de ordenador indiscriminadamente para desahogar su ira y fue encarcelado

Cuando muchas personas renuncian, a menudo limpian las computadoras que usaron originalmente y eliminan y modifican los archivos que diseñaron. En vísperas de su dimisión, Huang borró algunos archivos de su ordenador y la empresa lo demandó ante los tribunales. Después de casi medio año de investigación, múltiples sesiones judiciales y acalorados debates, la empresa también invitó a la Sección de Red de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Foshan a realizar una evaluación. Recientemente, el Tribunal Popular del Distrito de Nanhai emitió un veredicto en este caso: Huang fue sentenciado a 3 años de prisión por el delito de sabotaje de la producción y las operaciones. ?

¿La promesa de aumento salarial no se cumplió y se divorció?

Desde agosto de 2000 hasta agosto de 2002, Huang trabajó en una empresa de impresión y embalaje en el distrito de Nanhai, ciudad de Foshan. , responsable del trabajo de diseño y producción por computadora de impresión.

Cuando me uní a la empresa por primera vez, el responsable prometió aumentar su salario un 15% cada mes después de trabajar durante un año. Pero un año después, la empresa no ha cumplido su promesa de aumentar los salarios. Otro año después, en agosto de 2002, el jefe de la empresa se acercó a Huang para continuar firmando el contrato. Huang le propuso una vez más la promesa original de un aumento salarial, pero aún así fue rechazado y el jefe se peleó.

De vuelta en su oficina, Huang se enojaba cada vez más al pensar en ello: si la empresa no respeta el aumento salarial, es mejor renunciar. ¿Cómo no encontrar una carrera con habilidades? ?

¿Ha causado problemas al eliminar archivos de computadora de la empresa?

Con la intención de irse para toda la vida, Huang miraba la computadora utilizada para el trabajo de diseño cuanto más pensaba en ello. , cuanto más reacio se volvía: I ¿No se pueden dejar todos los resultados del trabajo en manos de los que vienen detrás de ti? Necesito eliminar algunas cosas. En los dos días siguientes, Huang "modificó" más de 80 archivos de fabricación de planchas en la computadora y cortó las "líneas de cerveza" (es decir, seda troquelada, incluidos los productos terminados) de archivos de una sola página que ella consideraba suyas. "propia forma de trabajar". Las líneas de calibre y las líneas de sangría) se eliminan.

Posteriormente Huang abandonó la empresa. Pronto, la empresa necesitó sacar cajas de embalaje e impresión de documentos, y cuando encendió la computadora, descubrió que los colores no eran correctos.

Revisé la computadora nuevamente y descubrí que se habían eliminado más de 80 lugares. Una vez eliminados archivos, como las líneas de troquelado, la recuperación requiere imprimir la película varias veces y volver a crear la "versión de cerveza". La empresa creía que Huang borró y alteró deliberadamente documentos de producción para expresar su descontento, por lo que denunció el caso a la Oficina de Seguridad Pública. La fiscalía procesó a Huang en el Tribunal Popular del Distrito de Nanhai por el delito de sabotaje de la producción y las operaciones.

¿Condenada por el delito de sabotaje a la producción y operación?

Durante el debate judicial, Huang creyó que no eliminó ningún archivo, sino que solo eliminó la "línea de cerveza" de un solo versión del expediente, y la "línea de cerveza" " es su propia forma de trabajar. El propósito de eliminar la "línea de cerveza" recuperable en los documentos pertinentes de fabricación de placas es evitar que sus sucesores aprendan sus propias habilidades profesionales, y allí No existe ninguna intención subjetiva de interrumpir la producción y las operaciones.

Después de la evaluación realizada por una empresa de precios en Nanhai, costaría 42.207 RMB reparar los 80 documentos de fabricación de planchas eliminados por Huang. La fiscalía proporcionó al tribunal pruebas como el informe de la empresa del demandante, el calendario de evaluación de la empresa de precios y el certificado de tasación de la Oficina de Seguridad Pública de Foshan.

El tribunal sostuvo que Huang borró deliberadamente información de la computadora para desahogar su ira y tomar represalias, dañando la producción y el funcionamiento de la empresa. Las circunstancias eran graves y su comportamiento había violado el artículo 270 de la Ley Penal del Pueblo. República de China y República Popular China Según lo dispuesto en este artículo, constituye el delito de sabotaje de producción y operaciones y se sanciona con 3 años de prisión.

El tribunal recuerda a la gente: Tenga cuidado al eliminar archivos de la empresa. Los archivos que se utilizan en la producción y operación de la empresa no deben eliminarse, de lo contrario, la empresa puede llevarlo a los tribunales.