Catálogo de clasificación de trabajadores tibetanos lesionados en el trabajo en 2020 (texto completo)
Artículo 2 Todo tipo de empresas dentro de la región administrativa de la región autónoma (en adelante, empleadores) participarán en el seguro de accidentes de trabajo de conformidad con el Reglamento y estas Medidas y pagarán los accidentes de trabajo. primas de seguro para todos los empleados de la unidad.
Los empleados de todo tipo de empresas tienen derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro de accidentes laborales de conformidad con el Reglamento y las presentes Medidas.
Los pasos y métodos específicos para que los hogares industriales y comerciales individuales con empleados participen en el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán formulados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Gobierno Popular Municipal (Oficina Administrativa) de conformidad con estas Medidas y en conjunto con las condiciones locales, en conjunto con los departamentos pertinentes, y será aprobado por la gente del mismo nivel. Se implementará después de la aprobación del gobierno y se informará al departamento administrativo de trabajo y seguridad social de. al Gobierno Popular de la Región Autónoma para que conste en acta.
Artículo 3 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Gobierno Popular de la región autónoma es responsable del seguro de accidentes laborales en toda la región.
Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social de los gobiernos populares a nivel de condado o superior son responsables del seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo dentro de sus respectivas regiones administrativas.
La agencia de seguro social (en adelante, la agencia) establecida por los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social en todos los niveles se ocupa específicamente de los asuntos relacionados con el seguro de accidentes laborales.
Fondo del seguro de accidentes laborales Artículo 4 El seguro de accidentes laborales se coordinará en principio a nivel municipal (prefectura), y los fondos del seguro de accidentes laborales se recaudarán y gestionarán en diferentes niveles de conformidad con el principio de determinar los ingresos en función de los gastos y equilibrar los ingresos y los gastos.
Si el lugar de registro del empleador y el lugar de producción y operación no están en la misma área de planificación general, en principio, el empleador deberá participar en el seguro de accidentes laborales en el lugar de registro; no participa en el seguro de accidentes laborales en el lugar de registro, participará en el seguro de accidentes laborales en el lugar de producción y operación.
Artículo 5 El fondo del seguro de accidentes de trabajo se compone de los siguientes elementos:
(1) Primas del seguro de accidentes de trabajo pagadas por el empleador;
(2) Cargos por pago atrasado de la prima del seguro de accidentes laborales;
(3) Intereses sobre el fondo del seguro de accidentes laborales depositado en el banco;
(4) Otros fondos que deben incluirse en el fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con la ley.
Artículo 6 El empleador deberá pagar puntualmente las primas del seguro de accidentes laborales. Los trabajadores individuales no pagan seguro de accidentes laborales.
El monto de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagadas por el empleador es el producto de los salarios totales de todos los empleados de la unidad el mes pasado multiplicado por la tasa de pago de la unidad. Las primas del seguro contra accidentes laborales se deducen de los costos empresariales.
Si la base de pago del empleador es inferior al 60% del salario promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior, se cobrará al 60%; si es superior al 300%, se cobrará; se cobrará al 300%.
Si el empleador no paga las primas del seguro de accidentes de trabajo en la forma requerida, la dirección administrativa del trabajo y seguridad social le ordenará que las pague dentro de un plazo, en; Además de compensar el importe adeudado, la prima se pagará diariamente a partir de la fecha del pago atrasado. Se cobrará una tasa por pago atrasado del 2‰. Las multas por pagos atrasados se integran en el fondo del seguro de accidentes laborales.
Artículo 7 La caja del seguro de accidentes de trabajo reservará una determinada proporción de las reservas de riesgos, que se establecerán por región coordinadora en un 10% de la recaudación total de la caja del seguro de accidentes de trabajo en la zona coordinadora. región correspondiente a ese año se retirará y depositará en la cuenta financiera especial. Cuando el saldo acumulado del fondo de reserva en el área coordinada a lo largo de los años supere el 50% del total de los fondos que deban recaudarse en el año en curso, no se realizarán retiros.
El fondo de reserva para riesgos del seguro de accidentes laborales se utiliza para coordinar el pago de las prestaciones del seguro de accidentes laborales en caso de emergencias regionales importantes. Si la reserva de riesgo es insuficiente, el gobierno popular (oficina administrativa) tomará medidas generales para el pago.
El método para el uso de las reservas del seguro de accidentes laborales será propuesto por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social de la región autónoma en conjunto con los departamentos pertinentes y presentado al Gobierno Popular de la región autónoma para su aprobación.
Artículo 8 La tasa de prima del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se determina en función de las categorías de la industria de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo anunciadas por el estado. Para las industrias de Categoría I con menor riesgo, la tasa de pago del empleador es la tasa de referencia de la industria, que es el 0,5% del salario total de los empleados, y no se implementa ninguna fluctuación de tarifas para las industrias de Categoría II con riesgo medio y las industrias de Categoría III con riesgo alto; La tasa de pago inicial del empleador es la tasa de referencia de la industria, que es 65,438 + 0% y el 2% del salario total del empleado. La tasa fluctúa cada dos años.
Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social, en colaboración con los departamentos de supervisión y gestión de finanzas, salud y seguridad en el trabajo del mismo nivel, realizan una evaluación integral de la incidencia de accidentes de trabajo y el grado de riesgos laborales de los empresarios de la industria secundaria y terciaria cada dos años. Según los resultados de la evaluación, con base en la tasa de pago de referencia de la industria, el primer nivel es hasta el 1,20% de la tasa de referencia de la industria, es decir, el 1,2% para la industria secundaria y el 0,2% para la industria terciaria. El segundo nivel se elevará al 150% de la tasa de referencia de la industria, es decir, el 1,5% para la segunda industria y el 3% para la tercera industria. El primer nivel se reduce al 80% de la tasa de referencia de la industria, que es del 0,8% para la segunda industria y del 1,6% para la tercera. El segundo nivel se reduce al 50% de la tasa de referencia de la industria, que es del 0,5% para la industria. segunda industria y el 1,6% para la tercera industria. La evaluación de la oferta se ajustará a los principios de apertura, equidad e imparcialidad, y el empleador no cobrará honorarios.
Artículo 9 En las industrias secundaria y terciaria, el estado de producción de seguridad de los empleadores es deficiente y las tasas de lesiones y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo son altas. Si el uso de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo excede el 25% del pago total de la unidad, la tasa aumentará al primer nivel de la tasa de referencia de la industria; si excede el 50%, la tasa aumentará al segundo nivel de la industria; tasa de referencia. El estado de producción de seguridad del empleador es bueno, la incidencia de lesiones y enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo es baja, y la proporción de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo utilizadas es inferior al 25% del pago total de la unidad, y la tasa se reduce al primer nivel de la tasa de referencia de la industria; si no hay lesiones ni riesgos laborales relacionados con el trabajo, la tarifa La tasa se reducirá al segundo nivel de la tasa de referencia de la industria;
Artículo 10 Los fondos del seguro de accidentes de trabajo se utilizan para los siguientes conceptos:
(1) Gastos médicos por accidentes de trabajo;
(2) Uno -subsidio por incapacidad temporal;
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(3) Asignaciones por lesiones e invalidez relacionadas con el trabajo de clases uno a cuatro;
(4) Beneficio único por muerte relacionada con el trabajo ;
(5) Gastos de manutención;
(6) Subsidio funerario;
(7) Pensión para familiares dependientes;
(8) Tarifa por dispositivo de asistencia;
(9) Tarifas por tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo;
(10) Tarifas por evaluación de la capacidad laboral;
(11) Otros honorarios de seguros de accidentes laborales estipulados por las leyes y reglamentos.
Artículo 11 del Reconocimiento de Accidentes de Trabajo El empleador, empleado o su familiar directo, u organización sindical (en adelante, el solicitante) deberá solicitar al empleador un seguro de accidentes de trabajo. dentro del plazo especificado en el artículo 17 del "Reglamento" El departamento administrativo de trabajo y seguridad social registrado deberá presentar una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo. La solicitud no podrá presentarse en el plazo establecido por accidentes de tráfico, desapariciones, accidentes durante viajes de negocios, etc. Con el consentimiento del departamento administrativo de trabajo y seguridad social del lugar coordinador, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente, y el plazo de prórroga no excederá los 3 meses.
Artículo 12 Para solicitar la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, se deben presentar los siguientes materiales:
(1) Formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo;
>(2) Copia de cédula de identidad personal;
(3) Copia de la licencia comercial del empleador (no se requiere si se aplica un empleado lesionado en el trabajo o su familiar inmediato o una organización sindical); /p>
(4) Existe relación laboral con el empleador (Incluyendo relaciones laborales de hecho);
(5) Certificado de diagnóstico de una institución médica o certificado de diagnóstico de enfermedad profesional (o enfermedad profesional diagnóstico y valoración).
Artículo 13 Si se produce una de las siguientes circunstancias, además de proporcionar los materiales especificados en el artículo 12 de estas Medidas, también se deberán presentar los siguientes materiales de respaldo relevantes:
(1 ) Motivos Si resulta lesionado por violencia u otros accidentes en el desempeño de sus funciones, debe presentar un certificado o sentencia de la agencia de seguridad pública o del tribunal popular;
(2) Si ocurre un accidente debido al trabajo Se desconocen los motivos o el paradero del servicio de rescate y socorro en caso de desastre mientras está de viaje por negocios, solicite la determinación de muerte en el trabajo. Si la persona resulta lesionada en un accidente automovilístico en el camino hacia y desde el trabajo, presente un informe de accidente de tránsito. determinación o certificado pertinente del departamento de seguridad pública y gestión del tránsito;
Cuatro veteranos desmovilizados, trasladados, incapacitados por servicio o por causa de la guerra, y cuyas antiguas lesiones han reaparecido,
presentar un certificado de militares discapacitados revolucionarios y un certificado de recurrencia de lesiones antiguas emitido por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral;
(5) Al salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos durante las actividades de rescate de emergencia y socorro en casos de desastre, un certificado emitido por el departamento de asuntos civiles del gobierno popular a nivel de condado o superior u otros departamentos administrativos pertinentes se presentará de acuerdo con las regulaciones.
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(6) Si una persona muere de una enfermedad repentina durante las horas de trabajo o en el trabajo o muere dentro de las 48 horas posteriores al rescate, el registro del tratamiento de rescate, una copia del certificado médico Se deberá presentar acta y certificado de defunción.
Artículo 14 Luego de recibir la solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo del solicitante, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social realizará una revisión oportuna. En caso de circunstancias especiales o materiales incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social, después de la revisión, notificará al solicitante por escrito dentro de los 15 días hábiles todos los materiales que necesitan ser complementados o corregidos o las razones por las que no se acepta la solicitud. . Después de que el solicitante complemente y corrija los materiales según lo notificado por escrito, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social aceptará formalmente la solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, tomará una decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro de los 60 días y emitirá un informe relacionado con el trabajo. aviso de determinación de daño. La dirección administrativa del trabajo y seguridad social deberá, dentro de los 20 días hábiles siguientes a la fecha de tomar la decisión sobre la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, entregar el "Aviso sobre Determinación de lesiones relacionadas con el trabajo" al solicitante y al empleador, y enviar copia a la agencia de manipulación.
El personal de la administración del trabajo y seguridad social que tenga interés en el solicitante de determinación de accidente de trabajo deberá inhibirse.
Artículo 15 Al aceptar la solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo del solicitante, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social exige que el empleador presente los materiales pertinentes dentro de un límite de tiempo. Si el empleador no presenta los materiales dentro del plazo, o el empleador no considera las lesiones relacionadas con el trabajo y no cumple con su carga de la prueba, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social puede llegar a una conclusión basada en la evidencia proporcionada por el empleado. o sus familiares inmediatos.
Si un empleado, su familiar inmediato o el empleador no están satisfechos con la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo o la decisión de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo, pueden solicitar una reconsideración administrativa o presentar una demanda administrativa. de conformidad con la ley.
Evaluación de la Capacidad Laboral Artículo 16 El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Municipal (Prefectura) y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la Región Autónoma están integrados por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social, el departamento administrativo de personal, el departamento administrativo de salud, organizaciones e instituciones sindicales, y composición representativa del empleador, respectivamente. Las responsabilidades específicas del comité de evaluación de la capacidad laboral incluyen:
(1) Sacar conclusiones de la evaluación de la capacidad laboral;
(2) Confirmar la extensión del período de cierre;
( 3) Confirmar el equipo auxiliar;
(4) Contratar expertos en evaluación de la capacidad laboral;
(5) Organizar expertos e instituciones médicas para realizar trabajos de evaluación de la capacidad laboral.
El Comité de Evaluación de Capacidad Laboral cuenta con una oficina, la cual es responsable del trabajo diario del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral La oficina está ubicada en el departamento administrativo laboral y de seguridad social del mismo nivel.
Artículo 17 El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral podrá encomendar al departamento administrativo de salud la selección de de 3 a 5 expertos médicos y de salud calificados para formar un grupo de expertos. El grupo de expertos proporcionará opiniones de evaluación, y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. Tomará una decisión con base en los dictámenes de valoración, identificación del nivel de discapacidad y nivel de atención.
Los expertos médicos y de la salud deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Tener calificaciones profesionales de nivel intermedio o superior para puestos profesionales y técnicos de la salud;
( 2) Dominar la evaluación de la capacidad laboral. Conocimientos relevantes;
(3) Tener buena ética profesional.
Si el tasador de capacidad laboral tuviere interés en el interesado, deberá recusarse.
Artículo 18 Si un empleado lesionado en el trabajo queda incapacitado después de la expiración de la licencia sin pago y afecta su capacidad para trabajar, o la lesión es relativamente estable durante la licencia sin pago, el empleador o el empleado lesionado (o su familiar inmediato) Presentar una solicitud por escrito para la evaluación de la capacidad laboral al Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral y presentar los siguientes materiales:
(1) Aviso de determinación de lesión relacionada con el trabajo;
(2) Copia de cédula de identidad personal y fotografía;
(3) Registros médicos, copias de certificados de diagnóstico y otra información médica emitida por instituciones médicas.
Artículo 19: Después de recibir la solicitud de evaluación de capacidad laboral, el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral realizará una evaluación de acuerdo con los procedimientos previstos en el artículo 25 del "Reglamento", tomará una conclusión de evaluación de capacidad laboral, y presentarlo de inmediato por escrito a las unidades e individuos que solicitan identificación.
Después de que el empleado discapacitado evalúe el nivel de discapacidad, el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral emitirá el "Certificado de Discapacidad Laboral del Empleado de la Región Autónoma del Tíbet" impreso uniformemente por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social de la región autónoma. es el derecho del empleado a disfrutar de lesiones relacionadas con el trabajo. Prueba de beneficios de seguro y liquidación por lesiones relacionadas con el trabajo.
Artículo 20 Si el solicitante no está satisfecho con la conclusión de la tasación realizada por el comité de evaluación de la capacidad laboral municipal (regional), podrá solicitar una nueva tasación dentro de los 05 días siguientes a la fecha de recepción de la conclusión de la tasación.
La conclusión de la evaluación de la capacidad laboral realizada por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la Región Autónoma es la conclusión final.
1 Después de concluir la evaluación de capacidad laboral, si el empleado lesionado o su familia inmediata, la unidad o la agencia de manejo cree que la situación de discapacidad ha cambiado, podrá solicitar un nuevo examen. de la capacidad laboral.
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Artículo 21 Los empleados que hayan participado en el seguro de accidentes de trabajo y hayan pagado las primas del seguro de accidentes de trabajo en su totalidad serán pagados por el fondo del seguro de accidentes de trabajo a los empleados que no hayan participado en el seguro de accidentes de trabajo; el seguro de lesiones relacionadas o no haber pagado la totalidad de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo tendrá honorarios de evaluación de la capacidad laboral. Será pagado por el empleador si no hay cambios en la conclusión de la tasación al solicitar una reevaluación o revisión, y hay; Si no existe relación causal directa entre la enfermedad de tasación y el accidente de trabajo, el honorario de tasación será a cargo del solicitante.
Beneficios del seguro de accidentes de trabajo Artículo 22: Los trabajadores lesionados en el trabajo que necesiten dejar de trabajar para recibir tratamiento médico gozarán de los beneficios de accidentes de trabajo y retención de salario de conformidad con lo dispuesto en el artículo 31 de la "Reglamento". El período de suspensión remunerada generalmente no excede los 12 meses si la lesión es grave o concurren circunstancias especiales, la institución médica podrá emitir dictámenes y, previa confirmación por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, podrá prorrogarse adecuadamente, pero el período de prórroga; no excederá los 12 meses.
Durante el período de suspensión, los salarios y beneficios originales se mantendrán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente. El empleador no podrá terminar ni terminar la relación laboral.
Artículo 23 Si los gastos médicos del seguro de accidentes de trabajo cumplen con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y el servicio de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo normas, serán pagados por la caja del seguro de accidentes laborales. La caja del seguro de accidentes de trabajo no cubrirá los costos de diagnóstico y tratamiento de otras enfermedades no causadas por accidentes de trabajo, así como los costos que no cumplan con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, relacionados con el trabajo. lista de medicamentos del seguro de lesiones y estándares de servicios de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. El catálogo de elementos de diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo, el catálogo de medicamentos del seguro de accidentes de trabajo y las normas para los servicios de hospitalización del seguro de accidentes de trabajo se aplicarán de conformidad con la normativa nacional.
Los gastos médicos de los empleados lesionados en el trabajo antes de que se reconozca la lesión laboral serán pagados por adelantado por el empleador, y los gastos que cumplan con las condiciones médicas por lesiones laborales después de la lesión laboral. Si se reconoce una lesión, será reembolsado por la agencia de manipulación.
Artículo 24 Después de que un empleado se lesione, el empleador deberá enviarlo de inmediato a una institución médica de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo para recibir tratamiento médico. En caso de emergencia, el empleador puede acudir a la institución médica más cercana para recibir tratamiento. tratamiento. Si se proporciona tratamiento de emergencia en una institución médica fuera de la ciudad, el empleador deberá informar a la agencia coordinadora dentro de los 15 días siguientes a la fecha de la lesión del empleado. Si la lesión no se informa a la agencia de manipulación, la agencia de manipulación de los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo no pagará.
Artículo 25 El tratamiento de rehabilitación para los empleados lesionados en el trabajo será propuesto por una institución médica de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, después de la confirmación por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral, el tratamiento se brindará en una institución médica de rehabilitación que haya firmado. un acuerdo de servicio con la institución gestora.
Artículo 26: Los trabajadores lesionados en el trabajo necesitan instalar y configurar dispositivos de asistencia para la vida diaria o el empleo. La institución médica del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo presenta su opinión y, después de la confirmación por parte del comité de evaluación de la capacidad laboral, el dispositivo de asistencia se instala y configura en la agencia dispensadora de dispositivos de asistencia que ha firmado un acuerdo de servicio con la agencia de manipulación.
Artículo 27 Los empleados que queden discapacitados debido al trabajo serán identificados con discapacidades de nivel uno a nivel cuatro. Según la normativa, si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo estándar, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Cuando los empleados con lesiones laborales de nivel uno a cuatro alcanzan la edad de jubilación estipulada por la comunidad autónoma y cumplen con las condiciones de jubilación estipuladas por el estado y la comunidad autónoma, pueden pasar por los procedimientos de jubilación, dejar de recibir prestaciones por invalidez y disfrutar de prestaciones básicas del seguro de pensiones. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleador que ha participado en un seguro de accidentes laborales quiebra o se le cancela su licencia comercial de acuerdo con la ley, deberá pagar una prima única de seguro de accidentes laborales de 10 años por sus empleados con lesiones relacionadas con el trabajo de nivel uno a cuatro según el gasto total anual per cápita por lesiones laborales, que será pagado por el gerente. La agencia paga los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Otras prestaciones del seguro de accidentes laborales que cumplan con la normativa serán pagadas por el fondo del seguro de accidentes laborales.
Artículo 28 Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y se le identifica que tiene una discapacidad del nivel cinco al nivel diez, y la relación laboral con el empleador se termina o termina de conformidad con el "Reglamento", el empleador deberá pagar un pago único. Los beneficios médicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los beneficios laborales por discapacidad se calculan juntos. El estándar se basa en el salario mensual promedio de los empleados locales: el nivel 5 es de 48 meses, el nivel 6 es de 40 meses, el nivel 7 es de 30 meses, el nivel 8 es de 25 meses y el nivel 9 es de 20 meses.
Después de que un empleado lesionado recibe un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad, la relación del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo finaliza al mismo tiempo y el fondo del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo ya no pagará beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Quienes cumplan las condiciones para recibir las prestaciones del seguro de desempleo disfrutarán de las prestaciones del seguro de desempleo de conformidad con la normativa.
Artículo 29 Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares directos gozarán de los beneficios correspondientes de conformidad con el artículo 37 del Reglamento. Entre ellos, el estándar para el subsidio único por muerte relacionada con el trabajo es 50 meses del salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada si la persona muere en el proceso de salvaguardar los intereses nacionales y los intereses públicos, como el rescate de emergencia y el socorro en casos de desastre. , se pagará durante 60 meses.
Artículo 30 Los subsidios de invalidez, las pensiones de familiares dependientes y los gastos de subsistencia serán propuestos por el departamento administrativo regional coordinador de trabajo y seguridad social en conjunto con el departamento financiero del mismo nivel en función de los cambios en el promedio salario y gastos de manutención de los empleados locales y se informan al mismo nivel. Se implementa después de la aprobación del Gobierno Popular.
Artículo 31 Si un empleado lesionado en el trabajo incurre en cualquiera de las siguientes circunstancias, dejará de disfrutar de los beneficios del seguro de accidentes de trabajo:
(1) Violación del regulaciones sobre la gestión del tratamiento médico o dispositivos de asistencia para lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Negarse a aceptar una evaluación de la capacidad laboral;
(3) Negarse a proporcionar pruebas de supervivencia y otros materiales relevantes;
(4) Ser sentenciado a prisión de duración determinada ((incluida la libertad condicional médica);
(5) Pérdida de otras condiciones para disfrutar de los beneficios.
Artículo 32: Después de que un empleador participe en un seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las regulaciones y pague las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo en su totalidad, sus empleados lesionados en el trabajo disfrutarán de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo del el próximo mes;
Artículo 30 Artículo 3 El empleador deberá, antes de terminar o disolver la relación laboral o completar los trámites de jubilación, realizar un examen de salud ocupacional en una institución médica designada por el departamento administrativo regional coordinador del trabajo y la seguridad social. e informar a los empleados de los resultados de los exámenes.
Si el empleador no realiza un examen de salud ocupacional previo al trabajo a sus empleados, no deberá extinguir ni dar por terminada la relación laboral. Si posteriormente se diagnostica una enfermedad profesional, la responsabilidad será del empleador.
Supervisión y Gestión Artículo 34 El departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Gobierno Popular de la región autónoma deberá, en conjunto con los departamentos pertinentes, formular medidas de gestión para los servicios médicos del seguro de accidentes laborales con base en las características de accidentes de trabajo y tratamiento de enfermedades profesionales en la región autónoma, y coordinar las instituciones médicas de seguros de accidentes de trabajo, instituciones de rehabilitación y agencias de asignación de dispositivos de asistencia, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social en el área de coordinación seleccionará instituciones médicas, rehabilitación; instituciones y agencias de asignación de dispositivos de asistencia en el área de coordinación en función de las necesidades del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, y trabajar con los departamentos de salud, supervisión y gestión de medicamentos, precios y otros departamentos para fortalecer la supervisión local Supervisión e inspección del seguro médico de lesiones relacionadas con el trabajo servicios.
Artículo 35 La agencia de manipulación firmará, en igualdad de condiciones, un acuerdo de servicios con la institución médica del seguro de accidentes de trabajo, la institución de rehabilitación y la institución de asignación de dispositivos de asistencia seleccionadas por la administración del trabajo y la seguridad social. departamento, incluidos los destinatarios del servicio, el alcance, la calidad, la duración, las condiciones de terminación del acuerdo, la revisión de tarifas y los métodos de liquidación, etc., aclarar las responsabilidades, derechos y obligaciones de ambas partes y publicar rápidamente al público la lista de lesiones relacionadas con el trabajo. instituciones médicas de seguros, instituciones de rehabilitación e instituciones de asignación de dispositivos de asistencia.
Artículo 36: Las instituciones médicas de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo, las instituciones de rehabilitación y las instituciones de asignación de dispositivos de asistencia deberán cumplir estrictamente con las disposiciones del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, brindar buenos servicios médicos a los trabajadores lesionados en el trabajo y cooperar. con los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social y las instituciones de evaluación de la capacidad laboral. Trabajar bien con la agencia responsable del seguro de accidentes laborales.
Artículo 37 El fondo del seguro de accidentes de trabajo se administrará a través de una cuenta financiera especial. Los departamentos administrativos de trabajo y seguridad social supervisarán e inspeccionarán el cobro de las primas del seguro de accidentes de trabajo y el pago de los fondos del seguro de accidentes de trabajo de conformidad con la ley.
El departamento financiero y la agencia de auditoría supervisarán la gestión de ingresos y gastos del fondo del seguro de accidentes laborales de conformidad con la ley.
Artículo 38 El sindicato supervisará el seguro de accidentes de trabajo del empleador y salvaguardará los derechos e intereses legítimos de los trabajadores lesionados en el trabajo de conformidad con la ley.
El departamento de supervisión y gestión de la seguridad en el trabajo del gobierno popular a nivel de condado o superior deberá supervisar e inspeccionar el trabajo de seguridad y prevención de la seguridad en el trabajo del empleador de acuerdo con la ley, y presentar de inmediato opiniones y sugerencias de rectificación. .
Artículo 39 Las infracciones al Reglamento y a las presentes Medidas serán sancionadas conforme al Reglamento.
Artículo 40 de las Disposiciones Complementarias: Para los accidentes de trabajo que ocurran entre el 65438 de junio y el 1 de octubre al 31 de febrero de 2004, los beneficios por accidentes de trabajo se implementarán de conformidad con la reglamentación, y el empleador deberá pagar las primas del seguro de accidentes laborales.
Artículo 41 El alcance y denominaciones de las enfermedades profesionales a que se refieren las presentes Medidas se aplicarán de conformidad con el “Aviso del Ministerio de Salud y del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social sobre la Emisión del Catálogo de Enfermedades Profesionales”. Enfermedades Profesionales".
Artículo 42 Las instituciones públicas que implementen la gestión empresarial participarán en el seguro de accidentes laborales de conformidad con estas Medidas. Estas medidas no se aplican a agencias estatales, otras instituciones públicas, grupos sociales, unidades privadas no empresariales y su personal.
Artículo 43 Un empleado de una unidad que no haya obtenido una licencia comercial o no se haya registrado o presentado de conformidad con la ley dentro del área administrativa de la región autónoma, o una unidad cuya licencia comercial haya ha sido revocado o su registro ha sido revocado de conformidad con la ley, está involucrado en un accidente o enfermedad. Si un empleador utiliza el trabajo infantil para causar incapacidad o muerte debido a enfermedades profesionales, el empleador deberá pagar una compensación única de acuerdo con la ley. “Medidas únicas de indemnización por bajas en unidades de empleadores ilegales” emitidas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
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