¿Anuncio sobre la introducción de talentos para las instituciones municipales de Jingzhou en 2023?
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Alcance y calificaciones para la introducción de talentos
(1) Alcance de la introducción de talentos
Esta introducción de talentos está dirigida principalmente a talentos destacados con maestría o superior de universidades extranjeras o calificaciones académicas equivalentes que se graduaron de universidades nacionales en 2023 (para promover el empleo de graduados universitarios, los graduados universitarios en 2021 y 2022 también pueden postularse ).
Los candidatos presentados deben obtener un certificado de maestría o un certificado de doctorado antes del 1 de agosto de 2023 (los retornados de estudios en el extranjero deben obtener un certificado de título académico en el extranjero antes del 1 de agosto de 2023).
Actualmente, hay personal formal de agencias gubernamentales y del partido, instituciones públicas, organizaciones populares y organizaciones de masas dentro de la jurisdicción de la ciudad de Jingzhou que no están incluidos en el alcance de esta introducción de talentos.
Nota: Los graduados universitarios en 2023 se refieren a aquellos que son reclutados uniformemente por el estado y cuyos archivos personales y relaciones organizativas se encuentran en instituciones públicas (o instituciones de investigación científica) durante sus estudios en la escuela.
(2) Calificaciones
1. Tener nacionalidad china, apoyar la Constitución del Pueblo Chino, cumplir con las leyes y regulaciones nacionales, tener buena conducta y ética profesional y tener la capacidad física para Desempeñar las funciones propias del cargo en condiciones normales.
2. Cumplir con las condiciones básicas de las “Disposiciones Transitorias sobre Contratación Pública para Instituciones Públicas”.
3. Los estudiantes de doctorado deben tener menos de 35 años (nacidos en 0987, 65438+65438+1 de octubre) y los estudiantes de maestría deben tener menos de 30 años (en 0992, 65438+65438).
4. Cumplir las demás condiciones exigidas para la introducción de puestos.
5. No podrán postularse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: personal militar en activo que esté bajo investigación por sospechas de violaciones a las leyes y disciplinas y personas que aún no hayan sido relevadas del partido y; sanciones disciplinarias gubernamentales a las personas que hayan sido despedidas de los exámenes de contratación pública y de contratación de personal de las instituciones públicas que hayan cometido violaciones graves de las disciplinas y reglamentos y que aún se encuentren en la prohibición de hacerlo de conformidad con el "Reglamento provisional"; Contratación Pública en Instituciones Públicas" (Orden N° 6 del Ministerio de Personal) y "Reglamento para Evitar la Gestión de Personal en Instituciones Públicas" (Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social [Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social] 2065〕No. 1) Las personas que deban estar sujetas al régimen de evitación; las demás situaciones que establezcan las leyes y reglamentos;
2. Plan de introducción y necesidades profesionales
Las instituciones públicas directamente dependientes de la ciudad de Jingzhou planean introducir 305 talentos de alto nivel con títulos de maestría o superiores. Para obtener más información, consulte la "Lista de puestos de introducción de talentos en las instituciones públicas municipales de Jingzhou en 2023" (Apéndice 1, en lo sucesivo, la lista de puestos).
Los estudiantes de doctorado están exentos del examen escrito y serán entrevistados directamente. Después de que ambas partes no tengan objeciones, se comenzará con la inspección y el examen físico.
Para puestos con título de maestría o superior, los candidatos a doctorado que soliciten el puesto no contabilizarán el número de puestos previsto.
Cuando la proporción entre el número de candidatos a doctorado entrevistados y el número de puestos vacantes excede 1:1, después de que el departamento competente de la unidad de reclutamiento presente la solicitud y la informe a la Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido y a la Redacción del Comité Municipal del Partido para su estudio y aprobación, se seguirá el principio de que cada uno haga lo mejor que pueda, luego de que ambas partes no tengan objeciones a la entrevista, se procederá directamente a la inspección y examen físico.
3. Beneficios relacionados
De acuerdo con las "Varias medidas para incentivos al talento para instituciones municipales en Jingzhou" (Jingban Power Generation [2022] No. 6), se honrarán los beneficios del talento. .
(Ver Anexo 2)
Cuarto, registro en línea
(1) Anuncio
El anuncio de presentación de talentos está en el examen de personal de Hubei La red (/www.jingzhou.gov.cn) y el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jingzhou (/www.jzrsks.cn) están publicados. Los candidatos pueden consultar a través de los sitios web mencionados anteriormente.
Después del registro en línea, los asuntos específicos de cada enlace se llevarán a cabo en el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou (/www.jzrsks.cn).
Hora de inscripción: 9:00 del 14 de febrero de 2023 a 17:00 del 1 de marzo de 2023. El plazo de inscripción se cerrará el 1 de marzo.
(3) Notas
1. Cada candidato sólo puede elegir un puesto para registrarse.
Los candidatos que no aprueben la revisión de calificación durante el registro en línea pueden volver a postularse o volver a postularse para otros puestos calificados después de completar la información. Después del cierre del sistema de registro a las 17:00 horas del 1 de marzo, quienes no aprueben la revisión de calificación preliminar no podrán postularse nuevamente; quienes aprueben la revisión de calificación no podrán postularse para otros puestos.
Las cédulas de identidad utilizadas para el registro y el examen deben ser coherentes.
2. Los candidatos deben leer atentamente el anuncio de presentación del talento y la carta de compromiso, registrar la información personal y enviar la solicitud. Al mismo tiempo, cargue una fotografía electrónica reciente en color de usted mismo (menos de 20 KB, no se revisará ninguna foto si no la carga). El sistema generará automáticamente el formulario de registro.
Si las calificaciones reales del candidato no cumplen con los requisitos del puesto o la información que completa es incorrecta o fraudulenta, el propio candidato será responsable de las consecuencias.
La unidad de contratación y su departamento competente son responsables de interpretar las calificaciones de registro.
Si los candidatos tienen alguna pregunta sobre los requisitos de la solicitud, pueden llamar a la unidad de reclutamiento para realizar consultas (consulte la lista de trabajos para conocer los números de teléfono).
3. Si encuentra algún problema técnico durante el proceso de registro, inicie sesión en la Red de examen de personal de Jingzhou o comuníquese con el Instituto de examen de personal de Jingzhou para resolver el problema. El número de teléfono para imprimir el boleto de admisión y el examen escrito es 0716-8278477 (Instituto de Examen de Personal de Jingzhou).
Examen de Calificación de Verbo (abreviatura de verbo)
Hora de revisión de calificación de inscripción: 9:00 horas del 14 de febrero de 2023 a 18:00 horas del mes de marzo de 2023. Las unidades de reclutamiento y sus departamentos competentes realizan revisiones de calificaciones en línea y los candidatos pueden verificar los resultados de los exámenes simultáneamente.
La revisión de cualificación recorre todo el proceso de introducción del talento. Si las calificaciones del solicitante no se ajustan a los requisitos del puesto o la información se completa incorrectamente, todas las consecuencias que de ello se deriven serán asumidas por el propio solicitante.
Los solicitantes deben completar la información relevante con sinceridad y presentar su solicitud de buena fe.
Debe completar y proporcionar materiales de acuerdo con los requisitos de las "Condiciones de Calificación de Solicitud" en el formulario de trabajo, y ser responsable de la autenticidad y exactitud de la información completada y proporcionada.
Cualquier persona que solicite el examen de mala fe o proporcione materiales de certificación falsos será descalificado de postularse o ser contratado si se verifica alguna parte del proceso de reclutamiento.
Desde la finalización de la prueba escrita hasta la fecha del anuncio de la entrevista, y desde el final de la entrevista hasta la fecha del anuncio de los candidatos a contratar, se podrán cubrir plazas, sin más de 2 personas para cada puesto.
VI.Prueba escrita
(1) Hora y lugar de la prueba escrita
Programada tentativamente para mediados de marzo, la hora y el lugar específicos se notificarán por separado.
Categorías escritas y contenido
Las categorías de las pruebas escritas se establecen según categorías como educación y salud, y se organizan diferentes tipos de proposiciones según las características de los tres tipos de exámenes. .
El contenido del examen se refiere al "Examen Público Clasificado de Reclutamiento Público * * * Esquema del Examen Escrito (Edición 2022)" (Anexo 3), en el que las calificaciones académicas se refieren a maestros de escuela intermedia (Categoría D), y atención médica se refiere a la salud médica (Categoría E), otras categorías se refieren a la gestión integral (Categoría A).
(3) Puntuación mínima de calificación
Esta vez no hay proporción del examen escrito para la introducción de talentos. Después de la prueba escrita, la puntuación mínima para aprobar se clasificará según el nivel de dificultad del libro de preguntas y la distribución de las puntuaciones de los candidatos.
Aquellos que no alcancen el puntaje mínimo de calificación no podrán ingresar a la siguiente etapa de reclutamiento y los puestos vacantes serán reducidos o cancelados.
En la tarde del día en que finaliza la prueba escrita, el empleador se organizará para realizar una revisión de calificación en la escuela del centro de pruebas escritas. Los candidatos deben proporcionar los siguientes materiales (los siguientes materiales están por duplicado). ):
1. Formulario de inscripción original;
2. Original y fotocopia de cédula de identidad, acta de graduación, acta de grado y certificado de grado del formulario de inscripción electrónica del Ministerio de Educación (aquellos). quienes hayan regresado de estudiar en el extranjero también deben presentar el original y copia del certificado de grado académico en el extranjero emitido por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación (una copia).
3. El personal que haya firmado un contrato laboral o de una institución pública fuera de la ciudad de Jingzhou debe proporcionar el certificado original de que la unidad acepta realizar el examen;
4. para postular al puesto, original y fotocopias de materiales de respaldo como experiencia laboral.
Siete. Entrevista
(1) De acuerdo con la proporción de 3:1 entre el número de personas calificadas en la revisión de calificaciones y el número de personas en el plan de contratación laboral, y en base a los puntajes de las pruebas escritas de los candidatos de De mayor a menor, se seleccionará a los candidatos preseleccionados para la entrevista. Se incluirá el último candidato con los mismos puntajes en las pruebas escritas.
Cuando la proporción entre el número de candidatos calificados y el número de personas previstas para la contratación sea inferior a 3:1, todos los candidatos serán admitidos a la entrevista.
Durante el proceso de entrevista, se clasifican y organizan diferentes formas de propuestas en función de las características del puesto de contratación, y la atención se centra en evaluar el conocimiento profesional, las capacidades comerciales y las habilidades laborales del solicitante adecuadas para el puesto. para poner a prueba las habilidades integrales de resolución de problemas analíticas y prácticas del solicitante.
(2) Antes de que comience la entrevista, publique el anuncio de la entrevista en el sitio web de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Jingzhou. El personal de la entrevista, la hora, el lugar y el formato de la entrevista están sujetos al anuncio de la entrevista.
Desde la fecha del anuncio de la entrevista hasta el final de la misma, si los candidatos preseleccionados para la entrevista se abstienen, no serán reemplazados.
Para puestos donde la proporción entre el número de entrevistas y el número de personas en el plan de reclutamiento es igual o menor que 1:1, se controla el puntaje de la entrevista y el puntaje de la entrevista se establece en 80. agujas. Los candidatos que no cumplan con el puntaje de la entrevista no podrán ingresar a la inspección y examen físico, y el plan de reclutamiento se reducirá o cancelará en consecuencia.
8. Cálculo de las puntuaciones de las pruebas
Después de la prueba escrita y la entrevista, la puntuación total del candidato se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista.
Entre ellos, la puntuación de la prueba escrita representa el 40% de la puntuación total y la puntuación de la entrevista representa el 60% de la puntuación total. La fórmula de cálculo para la puntuación integral del candidato es: puntuación total del candidato = puntuación total de la prueba escrita * 40% + puntuación total de la entrevista * 60%.
9. Examen físico y exploración
(1) Examen físico
Según la puntuación total de los candidatos de mayor a menor, el número de personas previstas. para la contratación laboral y el número de exámenes físicos La proporción es de 1:1.
El examen físico será organizado y realizado por la unidad de contratación y su departamento competente de conformidad con las normas pertinentes sobre el examen físico de los funcionarios públicos.
Si las industrias relevantes tienen regulaciones sobre el acceso ocupacional, esas regulaciones prevalecerán, pero no se establecerán requisitos discriminatorios para los puestos generales.
Si las normas profesionales son superiores a las “Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos” y otras normas pertinentes, deberán aclararse en los requisitos específicos del puesto.
Los candidatos que abandonen voluntariamente el examen físico o aquellos que no pasen el examen físico serán completados por el personal del examen físico en orden de puntaje alto a bajo.
Solo se realizarán reemplazos entre quienes hayan participado en entrevistas para el mismo puesto. De no existir sustitutos, se reducirán o cancelarán los puestos de contratación correspondientes.
(2) Investigación
Quienes aprueben el examen físico ingresarán a la investigación.
La unidad de contratación y su departamento competente son específicamente responsables de los trabajos de inspección.
De acuerdo con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política y poner la moralidad en primer lugar, nos centraremos en examinar la ideología política, el carácter moral, la ética profesional, las habilidades y cualidades, el desempeño laboral y el cumplimiento de los candidatos. con las leyes y reglamentos, la integridad y la autodisciplina, etc. Y podemos ampliar la investigación de información de integridad y archivos de personal, como los registros de integridad de los candidatos.
Durante el proceso de inspección, también se revisarán las calificaciones de los candidatos para ver si hay alguna circunstancia que deba evitarse.
Si se comprueba que afecta al empleo, y se verifica que es cierto, se cancelará la calificación laboral.
Los candidatos que abandonen voluntariamente la inspección o que se determine que no están calificados durante el proceso de inspección serán descalificados de la inspección y serán reemplazados en orden de mayor a menor de acuerdo con la clasificación de puntuación general.
Solo se realizarán reemplazos entre quienes hayan participado en entrevistas para el mismo puesto y hayan aprobado el examen físico. De no existir sustitutos, se reducirán o cancelarán los puestos de contratación correspondientes.
X. Publicidad y Empleo
Después del examen físico, el departamento competente presentará el informe y demás materiales del personal a contratar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou. . Después de la aprobación, el personal propuesto que haya pasado la inspección y el examen físico se publicará en el sitio web oficial de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou y aceptará la supervisión social. El plazo de publicidad es de 7 días hábiles.
Si los problemas que afectan el empleo se informan públicamente y se determina que son ciertos después de una investigación, el empleado no será contratado.
Si transcurrido el plazo de publicidad no se encuentran problemas que afecten al empleo, se tramitarán los trámites laborales conforme a la normativa y se firmará un contrato de trabajo.
Si el trabajador no se presenta dentro de los 20 días siguientes a la recepción del aviso sin motivos justificables, se cancelará su calificación laboral.
XI. Requisitos disciplinarios
Los comités del partido (grupos del partido) de cada departamento competente deben asumir la responsabilidad principal de la introducción de talentos. Deben seguir estrictamente los requisitos de las "Disposiciones provisionales sobre reclutamiento abierto para instituciones públicas" y realizar un. buen trabajo en la introducción de talentos para garantizar una introducción de talentos fluida y ordenada; las agencias de inspección y supervisión disciplinarias enviadas por la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria a los departamentos competentes relevantes deben fortalecer la supervisión e inspección de todo el proceso de introducción de talentos. Si hay algún fraude o mala práctica para beneficio personal, una vez verificado, se tratará con seriedad de acuerdo con las regulaciones pertinentes.
Doce. Otros asuntos
La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou es responsable de interpretar las políticas relevantes en este anuncio.
La unidad de selección de personal es la encargada de interpretar los contenidos que figuran en la lista de puestos de trabajo.
Línea directa de consulta de introducción de talentos: 0716-8278494, línea directa de consulta de exámenes: 0716-8278477 (Instituto Municipal de Examen de Personal de Jingzhou), línea directa de consulta de política y tratamiento de talentos: 0716-8468742 (Oficina de Talentos del Comité Municipal del Partido de Jingzhou).
Adjunto: 1. Plan de trabajo de introducción de talentos para instituciones públicas municipales para 2023 de la ciudad de Jingzhou.
2. ¿Qué medidas toman las instituciones públicas directamente dependientes de Jingzhou para motivar los talentos?
3. Examen de contratación pública para instituciones públicas* * * Esquema del examen escrito de materias (edición 2022)
Zhong* * *Oficina del grupo líder de trabajo de talentos del Comité del Partido Municipal de Jingzhou
Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Jingzhou
13 de febrero de 2023
Anexo 1: Plan de puestos de introducción de talentos para 2023 de la ciudad de Jingzhou para instituciones públicas municipales. xlsx
Anexo 2: Varias medidas para fomentar el talento en las instituciones públicas de la ciudad de Jingzhou. docx
Apéndice 3: Esquema del examen escrito para exámenes clasificados de contratación pública para instituciones públicas (edición 2022). La extensión del archivo de formato de documento portátil (abreviatura de formato de documento portátil)
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