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Diez firmas de abogados más conocidas en Shanghai

Diez firmas de abogados principales: King & Wood Mallesons, Zhong Lun Law Firm, Jun He, Deheng Law Firm, AllBright, Dacheng Law Firm, Guoco Law Firm, Haiwen Law Firm Law Firm, Fangda y Yingke Law Firm .

1. King & Wood Mallesons

King & Wood Mallesons se fundó en 1993 y es una firma de abogados integral a gran escala muy conocida en la región de Asia y el Pacífico. en Beijing y tiene oficinas en todo el mundo. Hay 30 oficinas, con áreas de negocios que cubren banca y finanzas, negocios de cumplimiento, fusiones y adquisiciones corporativas, resolución de disputas y litigios, patrimonio familiar, seguros, propiedad intelectual, trabajo, reestructuración de deuda y valores. y mercados de capitales, fiscalidad, etc.

2. Zhonglun Law Firm

Zhonglun Law Firm fue fundado en 1993 y es un conocido bufete de abogados integral a gran escala en China. Tiene su sede en Beijing y oficinas en. Ciudades de Shanghai, Shenzhen, Guangzhou, Tokio, Hong Kong, Londres, Nueva York, Los Ángeles, San Francisco y Almaty, con un alcance comercial que cubre más de 60 países y regiones de todo el mundo.

3. JunHe Law Firm

JunHe Law Firm se fundó en Beijing en 1989. Es la firma de abogados integral a gran escala más importante de China, con 13 oficinas en el país y en el extranjero. La oficina está comprometida a brindar servicios legales de primera clase en el campo de los negocios y litigios. Sus áreas de negocios incluyen proyectos inmobiliarios y de construcción, empresas y fusiones y adquisiciones, comercio internacional, cumplimiento, derecho de competencia, derecho laboral, quiebras y reestructuraciones. ley tributaria, etcétera.

4. DeHeng Law Firm

DeHeng Law Firm fue fundado en Beijing en 1993, anteriormente conocido como China Law Firm. Es un bufete de abogados integral a gran escala en China y un profesional. Los campos cubren resolución de disputas, derecho penal, valores corporativos, finanzas, fusiones y adquisiciones, inversiones y financiamiento transfronterizos, ingeniería de construcción y bienes raíces, derecho de competencia, derechos de propiedad intelectual, comercio internacional, trabajo y seguridad social, etc.

5. AllBright Law Firm

Shanghai AllBright Law Firm se estableció en 1999. Es una firma de abogados integral que brinda servicios legales integrales. Tiene su sede en Shanghai y sucursales en. más de 20 ciudades, incluidas Beijing, Hangzhou y Shenzhen, y cuenta con 18 comités profesionales que incluyen mercados de valores y capitales, banca y finanzas, empresas y fusiones y adquisiciones, comercio internacional e inversiones transfronterizas.

6. Dacheng Law Firm

Dacheng Law Firm es una firma de abogados independiente fundada en 1992. Es la asociación de abogados más antigua y más grande de China. Es una de las firmas legales integrales más grandes. firmas comprometidas a brindar servicios legales profesionales, integrales, oportunos, de alta calidad y eficientes a clientes nacionales y extranjeros. Tiene más de 40 oficinas en China.

7. Guoco Law Firm

Guoco Law Firm se estableció en 1998. Es la firma de abogados de asociaciones interregionales más grande de China, con oficinas de mercado de capitales, civiles y comerciales. Tiene más de 20 centros de investigación y comités empresariales sobre resolución de disputas, propiedad intelectual, construcción y bienes raíces, derecho penal e inversiones transfronterizas. Ha sido pionero en escala, especialización y trabajo en equipo de la industria legal de China, con 34 prácticas en todo el mundo. mundo.

8. Haiwen Law Firm

Haiwen Law Firm se fundó en 1992. Es la firma de abogados asociada más importante de China y ha acumulado una reputación encomiable en una amplia gama de servicios legales. Nuestra experiencia y conocimientos son bienvenidos en los campos de emisión de valores, fusiones y adquisiciones, inversión de capital privado, propiedad intelectual y resolución de disputas comerciales.

9. Fangda Law Firm

Shanghai Fangda Law Firm se estableció en 1993. Es la firma de abogados integral a gran escala más importante de China, con oficinas ubicadas en Beijing, Guangzhou, The Los cinco principales centros comerciales de Hong Kong, Shanghai y Shenzhen tienen ventajas destacadas en transacciones y disputas importantes, servicios legales transfronterizos, servicios legales comerciales y otros campos, y son buenos para resolver problemas legales complejos.

10. Yingke Law Firm

Yingke Law Firm se estableció en 2001. Es una organización de servicios legales globales con sede en Beijing y está comprometida a construir "servicios legales globales de una hora". . Circle", adoptando un modelo de "inversión directa, gestión directa", con más de 100 sucursales en China, un sistema global de servicios legales que cubre casi 90 países y 30 comités profesionales establecidos a nivel nacional.

El contenido anterior se refiere a la Enciclopedia Baidu-Shanghai AllBright Law Firm

上篇: & gt& gt¿Cómo promover las normas y regulaciones corporativas? Caso 1 La empresa A anunció el nuevo sistema de gestión de asistencia en el tablón de anuncios de la empresa y lo publicó durante un mes. Cuando Wang, un empleado de la empresa, dejó su trabajo, afirmó que había trabajado horas extras mientras trabajaba en la empresa. Sin embargo, la empresa consideró que sus horas extras no fueron aprobadas por el supervisor y no cumplían con los requisitos del sistema de gestión de asistencia de la empresa, por lo que no reconoció el hecho de que trabajó horas extras. Wang presentó una demanda de arbitraje ante la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales, solicitando pago atrasado por horas extras. El comité de arbitraje de conflictos laborales sostuvo que la empresa no podía proporcionar pruebas para demostrar que el sistema de gestión de asistencia había sido revelado a Wang, por lo que el sistema no era vinculante para Wang y la empresa debería pagarle salarios por horas extras. Caso 2: Una empresa conjunta de ropa ha formulado un sistema de recompensa y castigo para los empleados, que estipula claramente los estándares de disciplina y castigo laboral para los empleados en cada puesto de la empresa. Fue anunciado e implementado oficialmente en una reunión de cuadros directivos medios y superiores. y es eficaz para todos los empleados. Poco después, la empresa rescindió los contratos laborales de dos empleados, Wang y Li, que tenían una pelea en la empresa, de conformidad con el "Sistema de recompensas y castigos a los empleados". Wang y Li solicitaron un arbitraje laboral alegando que desconocían el sistema antes mencionado. El Comité de Arbitraje de Disputas Laborales sostuvo que el sistema de recompensas y castigos de los empleados de la empresa no se había comunicado a los trabajadores con antelación y no podía utilizarse como base para que la empresa rescindiera el contrato laboral, y dictaminó que la empresa debería reanudar las relaciones laborales con Wang y Li. Los abogados comentaron que los dos casos anteriores se debieron a métodos de publicidad inadecuados o normas y reglamentos inadecuados, lo que llevó a la quiebra de la empresa. En la práctica, aunque muchas empresas también conocen la importancia de la divulgación pública de las normas y reglamentos, debido a la falta de conocimiento de las pruebas, también adoptan el método de divulgación pública, como en el caso anterior, pero después de que ocurre una disputa, no pueden obtener apoyo legal. porque no pueden aportar pruebas. No existen disposiciones claras en la ley sobre cómo hacer pública, el método y la forma de publicidad. En la práctica, existen muchos medios disponibles para publicidad o notificación. Por ejemplo, muchas empresas publican sus normas y reglamentos en tableros de anuncios con fines publicitarios, y algunas empresas de TI o grandes empresas utilizan sus redes internas bien desarrolladas para publicitarlas o enviar "correos electrónicos públicos". Aunque estos métodos son simples y eficientes, no pueden prevenir eficazmente los riesgos legales. Como es difícil de demostrar, una vez que un empleado lo niegue, la empresa se mostrará muy pasiva. Por lo tanto, para facilitar la fijación y retención de pruebas, recomendamos que el empleador primero emita un "Manual del empleado", es decir, recopile las reglas y regulaciones de la empresa en un libro o las integre en el manual del empleado de la empresa, y haga que los empleados firmar para confirmar que comprenden el contenido completo de las normas y reglamentos y se comprometen a cumplirlas. 下篇: ¿Cómo importa Scholarmate las patentes?

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