¿Es ilegal no tener feriado el Día de la Mujer?
El Día de la Mujer no es festivo ni ilegal. La ley no obliga a las empresas a conceder a sus empleadas un feriado el Día de la Mujer (8 de marzo). Las empresas pueden decidir si desean tomar un feriado según sus propias circunstancias. Desde la perspectiva de la atención humanista, las empresas y unidades intentan dar a las empleadas medio día libre u organizar otras actividades, como el pago de prestaciones a las empleadas. Sin embargo, la Ley Laboral establece claramente que los empleadores deben disponer que los trabajadores tomen vacaciones el 8 de marzo y otros días festivos. El Día de la Mujer generalmente se refiere al Día Internacional de la Mujer. En China, también se le llama Día Internacional de la Mujer, Día 8 de marzo y Día 8 de marzo. Es un feriado establecido el 8 de marzo de cada año para celebrar los importantes aportes y grandes logros de las mujeres en el ámbito económico, político y social.
Normas salariales legales en vacaciones:
Los trabajadores no trabajarán más de 8 horas diarias y el trabajo promedio no excederá las 44 horas semanales debido a las necesidades de producción, el empleador deberá; , previa consulta con el sindicato y los trabajadores Las horas de trabajo pueden ampliarse, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar las horas de trabajo debido a circunstancias especiales, bajo la condición de garantizar la salud del trabajador, el trabajo prolongado; las horas no excederán de tres horas por día; pero no más de 36 horas por mes;
1 si se dispone a los trabajadores para ampliar su jornada laboral, el pago no será inferior al 150% del salario; /p>
2. Si se concierta a los trabajadores trabajar en días de descanso pero no se puede concertar tiempo libre compensatorio, no se pagará ninguna remuneración inferior al 200% del salario; Si los trabajadores estuvieran dispuestos a trabajar en días feriados reglamentarios, la retribución salarial no será inferior al 300% del salario.
Proceso de aprobación de horas extras:
1. Cuando los empleados deben trabajar horas extras debido a necesidades laborales, el departamento de horas extras debe estimar las horas extras esperadas con un día de anticipación y completar la solicitud de horas extras del empleado. formulario, e indique los motivos del trabajo de horas extras. El número estimado y el número de trabajadores de horas extras, las horas extras y el tipo de horas extras (días laborables, fines de semana, feriados) se presentarán al Departamento de Recursos Humanos para su aprobación después de ser firmados y aprobados por el departamento. jefe y gerente;
2. Secretario de asistencia del Departamento de Recursos Humanos Después de recibir el formulario de solicitud de horas extras del empleado presentado por el departamento, indique la fecha de recepción, firme para confirmar y luego haga que el gerente de recursos humanos firme. y aprobarlo;
3. El oficial de asistencia del departamento debe solicitar horas extras antes de las 12:00 del día de la solicitud. Vaya al Departamento de Recursos Humanos para obtener el formulario de solicitud de horas extras firmado. completado, complete el trabajo de horas extras de acuerdo con la situación real del trabajo de horas extras. Al día siguiente, junto con el formulario de registro de asistencia y salida, envíelo al Departamento de Recursos Humanos para su revisión. (Si cae en domingo o en un feriado nacional legal, vaya al Departamento de Recursos Humanos antes de salir del trabajo el día anterior a las horas extras para obtener el formulario de solicitud de horas extras firmado para los empleados
4. necesita trabajar horas extras temporalmente debido a tareas urgentes o urgentes. El jefe de departamento y el gerente a cargo de las horas extras deben completar el "Formulario de solicitud de horas extras para empleados" con una explicación adicional dentro del día siguiente y enviarlo al Departamento de Recursos Humanos para su verificación;
5. Fichaje de horas extras: los empleados deben trabajar en días laborables, fines de semana o festivos. Si trabaja horas extras, deberá fichar verazmente y registrar las horas extras, si no hay fichaje en el registro, las horas extras; será inválido;
En resumen, de acuerdo con la ley, se puede saber que los trabajadores no descansan en los días festivos legales y organizan el trabajo de los trabajadores, el empleador deberá pagar no menos del 300% del salario. Esto no significa que la empresa se niegue a pagar, pero se puede resolver mediante negociación o litigio.
Base legal:
Artículo 44 de la “Ley Laboral de la República Popular China”
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar de acuerdo a las siguientes normas Salarios superiores a los salarios de los trabajadores durante las horas de trabajo normales:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, se les pagará una remuneración salarial de no menos del 150 % del salario. ;
(2) ) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no se puede acordar tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos legales, no se pagará ninguna compensación Salario inferior al 300% del salario.