El jefe que trabajó en la obra hace tres años no pagó sus salarios y dijo que me pagaría hace años. ¿Y si cambia ahora?
Los internautas me ayudaron. El jefe no pagó sus salarios antes del año, pero tuvo que ir a trabajar después del año. No hubo negociación salarial, pero le di un pagaré hace un año. ¿Qué debo hacer? 1. Esta empresa debe salarios a sus empleados. Los empleados pueden llamar al 12333 para presentar una queja ante el departamento laboral local o solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos.
2. Según el "Reglamento Provisional sobre Pago de Salarios"
Artículo 7, los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Artículo 8 Los empleadores pagarán salarios a los trabajadores que completen un trabajo temporal único o un trabajo específico estipulado en los acuerdos o contratos pertinentes.
Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.
Artículo 15: Los patrones no deducirán el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:
(1) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador;
(2) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador
(3) Pensiones alimenticias y manutención que deben ser retenidas por sentencias y sentencias judiciales;
(4) Las leyes y reglamentos lo establecen; otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;
(V) Controversias que surjan de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.
La Oficina de Liquidación de Deuda del Área Nueva de Nanhai trabaja aquí en el sitio de construcción. Si el jefe le debe salarios a la empresa, los empleados pueden negociar primero con la empresa. Si la negociación fracasa, puede presentar una queja ante el equipo de inspección laboral local y el departamento de trabajo hará ajustes; si el ajuste fracasa, también puede solicitar un arbitraje laboral. Los empleados pueden llamar al 12333 para consultar quejas.
De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre pago de salarios"
Artículo 7, los salarios deben pagarse en la fecha acordada entre el empleador y el empleado. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Artículo 9 Si ambas partes de la relación laboral rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando se rescinda o rescinda el contrato de trabajo.
Artículo 18 Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o sin motivo Atrasos en los salarios a los trabajadores; (2) Negarse a pagar salarios por horas extras a los trabajadores (3) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Artículo 19 Si surge un conflicto laboral entre un trabajador y un empleador sobre el pago de salarios, las partes podrán solicitar arbitraje a una institución de arbitraje de conflictos laborales de conformidad con la ley. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;
(V) Controversias que surjan de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;
(6) Otras disputas laborales estipuladas en leyes y reglamentos.
Trabajo en la mina de hierro Qianqi en Mongolia Interior. ¿Qué debo hacer si mi jefe no paga los salarios? 1. Si está en mora, puede presentar una queja ante la brigada de supervisión de seguridad del departamento de trabajo o solicitar directamente un arbitraje laboral. Primero, debe presentar una queja sobre su empresa en la Oficina de Trabajo en el centro de la ciudad. La Brigada de Inspección de Trabajo presentará un caso y dejará su información básica. Luego vaya a su empresa para investigar y averiguar si es cierto, mediarán y le advertirán que el comportamiento de su empresa ha violado las leyes laborales. Si se encuentran con empresas que se niegan a cumplir, lo harán cumplir. Los atrasos salariales son un problema común en la unidad y puede solucionarlo mediante los siguientes métodos:
(1) Informar al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Inspección de Gestión Laboral).
(2) También puede solicitar directamente el arbitraje (la tarifa de arbitraje es de 200 a 300 yuanes y, si gana, correrá a cargo de la empresa en su totalidad).
(3) Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la emisión de la carta de arbitraje.
(4) Según la normativa nacional, en arbitraje o litigio, además. al pago íntegro del salario del trabajador dentro del tiempo señalado, también podrá exigir el pago de una compensación económica equivalente al 25% del salario (ver apartado de referencia para base jurídica específica)
Artículo 85 del Reglamento. “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, La dirección laboral ordena el pago de remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local; se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador a pagar la remuneración laboral a una tasa no inferior al 50% pero no superior al 100% del monto pagadero.
(1) No pagar a los trabajadores en su totalidad y a tiempo según lo estipulado en el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pago por debajo del estándar de salario mínimo local (3) organizar trabajar horas extras sin pagar salarios por horas extras; (4) rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con estas normas
Consecuencias Legales de los Atrasos Salariales
El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y la normativa nacional
El impacto del riesgo del artículo 30, párrafo 1 de la Ley de Contrato de Trabajo:
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1. El trabajador puede rescindir el contrato.
Según lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá hacerlo si la unidad no paga la remuneración laboral en su totalidad. tiempo, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo
Pagar una remuneración
Artículo 91 de la Ley del Trabajo: “El empleador concurre en las siguientes circunstancias 1. Si se respetan los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. sean infringidas, la administración del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo además ordenar el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo alguno;
(2) Negarse a pagar salarios a los trabajadores por jornadas laborales prolongadas;
(3) Pagar salarios a los trabajadores inferiores al estándar de salario mínimo local;
( 4) Después del trabajo Cuando se rescinde el contrato, no se proporciona compensación económica al trabajador de acuerdo con lo establecido en esta ley "Se puede observar que el empleador deberá pagar los salarios no pagados, la compensación (25% de los salarios no pagados) y la compensación si fuera necesario (pero de conformidad). con las disposiciones de esta ley). Se requiere daño real).
Actualmente estamos trabajando en una obra y el patrón ha estado retrasando el pago de los salarios. Puede ayudar presentando una queja ante el departamento de inspección laboral local. También puede solicitar un arbitraje laboral para proteger sus derechos legales.
Soy un trabajador migrante que trabajó en un sitio de construcción en Ruzhou hace tres años. ¿Qué debo hacer si mi jefe es del condado de Junxian? El plazo de prescripción para el arbitraje de disputas laborales es de un año y la Oficina Laboral no aceptará casos que tengan más de un año. Si tienen salarios atrasados, no los han pagado o les han retenido salarios, pueden llamar al 12333, que es el teléfono de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral.
Debido a que la empresa no paga la remuneración laboral a tiempo, los trabajadores pueden renunciar y exigir una compensación económica. Los trabajadores pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar un laudo arbitral laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución.
Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; del 100% del monto a pagar:
(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o El estado estipula el pago puntual y completo de los salarios a los trabajadores;
(2 ) Pagar salarios a los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras
(4) Rescindir o rescindir el contrato laboral y no pagar los salarios económicos indemnización a los trabajadores de conformidad con esta ley.
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Trabajo en la obra de construcción de Dajijia en Yantai. ¿Qué debo hacer si tengo un año de atraso en mi salario? De acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales y la división del trabajo de los departamentos pertinentes, se debe gestionar el sistema de gestión y se deben tomar las siguientes medidas para resolver los problemas existentes y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos:
1. La forma más sencilla es llamar a la supervisión local de aplicación de la ley laboral para presentar una queja. La brigada supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social" y le ordenará que pague los salarios atrasados.
2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago. de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá, de conformidad con la ley, la orden de pago.
3. Solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, no se requieren abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.
4. Mientras reclama salarios a través de los canales anteriores, también puede, de conformidad con el artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, exigir a la unidad que le pague salarios basados en el estándar de no menos del 50% pero no más del 100% del importe a pagar.
5. Recopilar pruebas del tribunal popular local de conformidad con la ley.
yEstamos trabajando en la obra y ahora el patrón nos debe 20 días de salario. ¿Qué debo hacer? Ve a la ciudad local y pregunta.
Durante las dos sesiones, no mucha gente se atrevió a incumplir los salarios.
Definitivamente se solucionará.
Hace tres años, estaba trabajando en una obra de construcción y le escribí un pagaré a mi jefe por el alimentador. Ahora arrestan a mi jefe y me está demandando. Puedo demostrar que trabajas para tu jefe.