Anuncio de contratación de universidades técnicas y vocacionales de finanzas y comercio de Shanxi 2014

De acuerdo con el espíritu de los documentos pertinentes del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanxi y el Departamento Provincial de Educación, nuestra universidad ha decidido Reclutar abiertamente a 10 miembros del personal entre el público. Para garantizar el buen desarrollo del trabajo de contratación, este plan de trabajo está especialmente formulado.

1. Principios de contratación y empleo

(1) Respetar el principio de establecer puestos según las necesidades y contratar según los puestos.

(2) Adherirse al principio de tener capacidad e integridad política.

(3) Respetar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección de méritos.

(4) Respetar el principio de combinar la gestión unificada del colegio con la gestión del departamento de empleo del hospital.

2. Puestos y requisitos de contratación

Según el plan aprobado por Jinhan [2014] No. 31, el plan de contratación de personal universitario en 2014 es de 10 personas. Entre ellos, hay 6 docentes profesionales y técnicos, 1 auxiliar docente profesional y técnico, 1 otro puesto profesional y técnico y 2 puestos directivos. El puesto de profesor técnico profesional financiero se utiliza para contratar "puestos especializados al servicio de proyectos de base". Consulte el Apéndice 1 para conocer los puestos y requisitos de contratación específicos.

3. Condiciones de contratación

(1) Debe tener nacionalidad china, el docente debe tener menos de 40 años y el resto debe tener menos de 30 años. El método de cálculo de la edad se basa en 2065438 del 30 de junio de 2004.

(2) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener una buena ética profesional.

(3) Los solicitantes deben ser graduados a tiempo completo de instituciones educativas nacionales con calificaciones académicas y de grado.

(4) Reunir las condiciones físicas requeridas por el puesto.

(5) Cumplir con otras condiciones requeridas para el puesto (ver anexo 1 para más detalles).

Los objetivos de contratación para los "Puestos especiales para proyectos de servicio de base" son aquellos que han participado en el "Plan de puestos especiales para profesores de escuela de la etapa de educación obligatoria rural" de la provincia de Shanxi, el "Plan de tres apoyos y un apoyo", y el "Plan de Servicio Voluntario para Estudiantes Universitarios en el Oeste" (incluidos aquellos que aprobaron el Plan Noroeste de Shanxi) y aprobaron la evaluación hasta el vencimiento del período de servicio en 2014, así como aquellos que participaron en la "Selección y Reclutamiento de Estudiantes Universitarios" de la provincia de Shanxi. Funcionarios de Villa Estudiantil” hasta el vencimiento del período de servicio en 2014.

Los soldados universitarios retirados a tiempo completo pueden ser tratados como personal al servicio de proyectos de base y postularse para puestos especiales en proyectos de base.

Personas que han recibido diversas sanciones penales por delitos, aquellas cuyos sospechosos criminales aún no han sido identificados o están siendo sometidos a revisión disciplinaria, y otro personal que no puede ser contratado de acuerdo con las leyes, reglamentos y normas nacionales pertinentes. No se permite la aplicación de políticas.

No se permite el ingreso a funcionarios públicos en período de prueba (refiriéndose al personal de la unidad de gestión), personas que hayan sido reclutadas para trabajar en instituciones públicas por menos de un año, personal militar en activo y recién graduados. aplicar (entre ellos, aquellos que actualmente están estudiando en la escuela y tienen archivos y organización. Los estudiantes de posgrado que no están relacionados con los recién graduados de 2014 no pueden postularse con sus calificaciones académicas y certificados de grado originales). El personal que participa en la contratación abierta no puede postularse para puestos relacionados con la evitación después del empleo.

No se contratarán los solicitantes que se hayan convertido en funcionarios o personal de instituciones públicas durante el período de prueba posterior al registro y antes del empleo.

Cuarto, procedimientos de contratación

(1) Formular un plan de trabajo de contratación

Formular el plan de trabajo de contratación de 2014 de la universidad y presentarlo al Departamento Provincial de Educación y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social Implementado después de su aprobación.

(2) Divulgación de información de contratación

El plan de contratación para 2014 se publicará en los sitios web de la Dirección Provincial de Educación, la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, y la universidad durante 10 días. Consulte el Apéndice 1 para conocer la hora del anuncio y la hora de registro.

(3) Registro y revisión de calificación

1. Registro

(1) Método de registro: registro en línea y confirmación in situ.

(2) Tiempo de inscripción: 5 días.

(3) Hora y lugar de confirmación presencial: se notificará por separado en el sitio web del campus. Persona de contacto: Profesor Yu, Profesor Hao, Profesor Jia.

(4) Alcance de la solicitud: cada solicitante está limitado a un puesto en este puesto de contratación abierto.

2. Examen de calificación

(1) Materiales que se presentarán para la confirmación in situ: los solicitantes deben presentar su documento de identidad, certificado de graduación y certificado de título (los tres certificados anteriores deben proporcionar originales y copias de documentos), certificados académicos, verificación y confirmación de títulos y otros certificados relevantes.

Los solicitantes deben ser legalmente responsables de la autenticidad de los materiales que proporcionan.

(2) Confirmación de calificación: la universidad revisará las calificaciones de los solicitantes y emitirá boletos de admisión después de aprobar el examen. La hora de emisión del boleto de admisión se notificará por separado en el sitio web de la universidad.

(3) Si la proporción entre el número real de solicitantes y el número de puestos a contratar no alcanza 3:1, el número de puestos a contratar se reducirá proporcionalmente. Si el número de puestos a contratar se reduce a 1 y la proporción no ha llegado a 3:1, los puestos a contratar serán cancelados.

(4) Prueba escrita

1. Hora de la prueba escrita

La hora de la prueba escrita se notificará por separado en el sitio web de la universidad.

2. Contenidos de la prueba escrita

“Conocimientos básicos de los asuntos públicos” y “Conocimientos profesionales”.

El examen "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos" incluye conocimientos básicos como política de actualidad, ética profesional, políticas y regulaciones educativas, conocimientos científicos y tecnológicos y condiciones provinciales.

El contenido del examen “Conocimientos Profesionales” es el conocimiento profesional de la materia para el puesto solicitado.

3. Cálculo de puntuaciones

Las puntuaciones de las pruebas escritas se basan en un sistema de 100 puntos, con una puntuación aprobatoria de 60 puntos, incluidos 30 puntos por conocimientos básicos de asuntos públicos y 70 puntos por conocimiento profesional. Los entrevistadores se clasifican desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en la prueba escrita. La proporción entre el número de personas que se planea reclutar y el número de personas entrevistadas es de 1:3. Quienes terminen empatados en el último lugar de la prueba escrita podrán ingresar juntos a la entrevista.

Si la proporción entre el número de personas que aprueban el examen escrito y el número de personas que se contratarán para el puesto no llega a 3:1, y el puesto realmente necesita urgentemente talentos profesionales o Para puestos profesionales especiales, la contratación se puede realizar después de la revisión y aprobación de la autoridad de contratación, pero la propuesta La puntuación general de los reclutadores debe alcanzar los 80 puntos.

(5) Entrevista

La entrevista se llevará a cabo en forma de presentación personal, conferencia de prueba y defensa. , que examina principalmente la calidad general, la calidad profesional y el potencial empresarial de los candidatos, y será puntuado por cada jurado de entrevista (no más de 1 juez dentro de la escuela). Los horarios se anunciarán en el sitio web de la universidad.

(6) Determinar el personal de valoración y exploración física.

Cada puesto se clasificará según la proporción de puntuaciones de las pruebas escritas que representan el 60 % y las puntuaciones de las entrevistas que representan el 40 %, según la proporción de 1: 1 (si las puntuaciones totales del último examen son empatado, los puntajes de las pruebas escritas se clasificarán de mayor a menor si Los puntajes de las pruebas escritas serán todos iguales y los jueces de la entrevista votarán de forma anónima) para determinar los candidatos que se presentarán al examen y al examen físico; la reunión del grupo de liderazgo de reclutamiento universitario para estudiar y determinar los candidatos para el examen y el examen físico. Aquellos que no pasen la evaluación o el examen físico serán descalificados del empleo y las cuotas de contratación vacantes se llenarán en orden de clasificación integral de desempeño. El tiempo del examen y del examen físico se notificará por separado en el sitio web de la universidad.

1. Evaluación

El contenido principal de la evaluación incluye el desempeño ideológico y político del candidato, su carácter moral, el cumplimiento de las leyes y reglamentos, etc. Al mismo tiempo, se revisarán las calificaciones de los candidatos (las calificaciones académicas y los certificados de grado deben ser certificados por el centro provincial de certificación académica y de grado).

2. Examen físico

Quienes participen en el examen físico deben acudir al Primer Hospital de la Universidad Médica de Shanxi o al Segundo Hospital de la Universidad Médica de Shanxi para un examen físico dentro del plazo especificado. tiempo. Las normas de examen físico se refieren al examen físico general para los funcionarios públicos.

(7) Dar a conocer los resultados de los candidatos a contratar.

Después de la revisión y aprobación por parte de la universidad, los candidatos se anunciarán en los sitios web del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shanxi, el Departamento de Educación y la universidad durante 7 días hábiles. Durante el período de publicidad, si el personal a contratar reporta y verifica su inhabilitación, se cancelarán sus calificaciones laborales.

(8) Realizar los procedimientos de contratación.

Con base en la evaluación, el examen físico, la publicidad y otras situaciones relevantes, el grupo de liderazgo de reclutamiento de la universidad estudiará y decidirá la lista de candidatos a ser contratados, y el departamento de recursos humanos de la universidad se encargará de los procedimientos de empleo de acuerdo. a los procedimientos.

disciplina laboral verbo (abreviatura de verbo)

1. De acuerdo con la normativa sobre secretos de estado y el alcance específico de su clasificación en el trabajo del personal, las instituciones públicas complementarán las preguntas del examen y las respuestas para el examen de contratación de personal y los criterios de puntuación son cuestiones de calificación. Durante el proceso de contratación, la universidad seguirá estrictamente las regulaciones pertinentes, mantendrá concienzudamente la confidencialidad de las preguntas del examen y la información relacionada, y transportará, almacenará y abrirá los documentos del examen de acuerdo con los requisitos pertinentes para los exámenes educativos para evitar fugas.

2. Durante el proceso de reclutamiento de la universidad, aquellos que estén casados, parientes consanguíneos directos, parientes consanguíneos colaterales, parientes cercanos dentro de tres generaciones u otras relaciones que puedan afectar el reclutamiento abierto deben evitarlo activamente.

3. Para garantizar la equidad del trabajo de reclutamiento, la universidad implementará exámenes abiertos, anunciará oportunamente al público el progreso del trabajo de reclutamiento, logrará la divulgación de información, procedimientos y resultados, y aceptar activamente la supervisión de la sociedad y del público.

4. La labor de matrícula del colegio aceptará activamente la supervisión del Departamento Provincial de Educación y del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Debemos otorgar gran importancia al trabajo de reclutamiento, ser serios y responsables, adherirnos a los principios, fortalecer la autodisciplina, estandarizar las operaciones, adoptar una disciplina estricta y resistir conscientemente las tendencias nocivas.

5. La universidad tratará severamente a los líderes y al personal que violen las disciplinas del personal de cuadros y las regulaciones de reclutamiento abierto durante el proceso de reclutamiento abierto.

6. Serán descalificados los solicitantes que obtengan calificaciones a través de medios indebidos como falsificación o alteración de certificados o certificados, o que cometan fraude durante el examen escrito, entrevista, evaluación o examen físico.

7. El trabajo de contratación es supervisado por la Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Facultad.

Descripción:

1. Método de registro: registro en línea y confirmación presencial. (Sitio web de registro :)

2. Fecha de publicación de la información de reclutamiento: del 14 de junio de 2013 al 22 de junio.

Hora de inscripción online: 2065438 23 de junio-27 de junio de 2003 18:00.

La hora de confirmación en el sitio, el lugar y la hora de recogida de boletos de admisión se notificarán por separado en el sitio web de la universidad. Los candidatos deben prestar atención a tiempo.

3. Dirección y sitio web de la universidad: No. 26, Minhang South Road, distrito de Xiaodian, ciudad de Taiyuan, provincia de Shanxi.

Contacto: Oficina Hao Tel: 0351-2361013 Móvil: 13994275331.

Adjunto 1: Requisitos y puestos de contratación de Shanxi Finance and Trade Vocational and Technical College de 2014. Documento

10 de junio de 2014

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