¿Cuál será el salario mínimo en Chengdu en 2022?

Muchas personas están interesadas recientemente en los estándares de salario mínimo de Chengdu, pero en realidad la mayoría de la gente no sabe mucho sobre los estándares de salario mínimo de Chengdu. El editor ha recopilado información relevante para todos, con la esperanza de brindar ayuda a todos. 1. El salario mínimo estándar en Chengdu en 2022 es 1, y el salario mínimo mensual en la provincia es: (1) el primer nivel es 2100 yuanes por mes (97 yuanes por día); yuanes por mes (91 yuanes por día) Yuan); (3) El tercer nivel es 1.870 yuanes por mes (86 yuanes por día). 2. Las normas de salario mínimo de la provincia para las horas de trabajo a tiempo parcial: (1) 22 yuanes por hora para el primer grado; (2) 21 yuanes por hora para el segundo grado; (3) 20 yuanes por hora para el tercer grado. 2. Las principales características de la norma de salario mínimo de Chengdu 1. El alcance de la protección del salario mínimo incluye no sólo las necesidades básicas del propio trabajador, sino también las necesidades de los miembros de la familia que mantiene el trabajador. 2. El salario mínimo está determinado por; el salario mínimo; 3. El salario mínimo Los salarios sólo determinan el salario mínimo de los trabajadores. Requiere que todos los empleadores paguen salarios a los empleados o acuerden un monto salarial a través de un contrato laboral, que no será inferior al estándar salarial determinado por el salario mínimo. De lo contrario, el acuerdo será nulo y se aplicará el salario mínimo. tres. La composición de los estándares de salario mínimo de Chengdu: cuando los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios que los empleadores deben pagar a los trabajadores, después de deducir los siguientes elementos, no deberán ser inferiores al estándar de salario mínimo local. (2) Asignaciones por entornos y condiciones de trabajo especiales como turno medio, turno nocturno, alta temperatura, baja temperatura, subterráneo, tóxico y nocivo, etc. (3) Beneficios a los empleados estipulados por las leyes, reglamentos y el estado, etc. Los empleadores que implementen formas salariales como salarios a destajo o salarios a comisión no pagarán a los trabajadores salarios inferiores a los estándares de salario mínimo correspondientes sobre la base de cuotas laborales científicas y razonables. Que el salario mínimo incluya cinco seguros sociales y un fondo de vivienda depende de la situación real. A juzgar por la situación anunciada por varios lugares, excepto Beijing y Shanghai, que especifican que el salario mínimo estándar es el ingreso neto después de deducir los "tres seguros y un fondo", otras provincias han incluido los tres seguros y un fondo en el salario mínimo. estándar salarial. 4. El ámbito de aplicación de las normas de salario mínimo de Chengdu incluye empresas de diversos tipos económicos, hogares industriales y comerciales individuales con empleados y unidades privadas no empresariales que tienen relaciones laborales con agencias gubernamentales, instituciones y grupos sociales establecidos; relaciones con los trabajadores. Relación contractual; los trabajadores están en período de prueba, aptitud y prueba. Los datos anteriores son las respuestas relevantes sobre el salario mínimo en Chengdu recopiladas por el editor. Creo que todos los que lean este artículo detenidamente tendrán una comprensión más clara y profunda de los estándares de salario mínimo de Chengdu. Si tiene alguna otra pregunta, no dude en consultarla en línea en cualquier momento. Hay abogados profesionales a su servicio.

Objetividad legal:

El salario mínimo se refiere al monto mínimo de remuneración laboral pagado por el empleador (o empleador) bajo la premisa de que los trabajadores brindan un trabajo normal dentro del horario laboral legal. El salario mínimo no incluye el pago de horas extras, condiciones de trabajo especiales ni subsidios en condiciones especiales, ni incluye seguros, prestaciones sociales ni diversos ingresos no monetarios de los trabajadores. Los salarios mínimos generalmente los establece la legislación de un país o región. En países extranjeros, además de que el gobierno establezca estándares de salario mínimo, las organizaciones de determinadas industrias también pueden establecer estándares de salario mínimo para sus propias industrias. El salario mínimo puede basarse en salarios mensuales o salarios por hora. El establecimiento del salario mínimo refleja la protección de los derechos e intereses de los trabajadores por parte de las agencias reguladoras. ¿Cuál será el salario mínimo en Sichuan en 2022? Presentado a continuación. ¿Cuál será el salario mínimo en Sichuan en 2022? Aviso del Gobierno Popular Municipal de Chengdu sobre el ajuste de los estándares de salario mínimo de la ciudad 1. Después del ajuste, los estándares de salario mínimo mensual de la ciudad son (1) 1.780 yuanes por mes (81,84 yuanes por día; (2) 1.650 yuanes por mes (75,86); yuanes por día). 2. Los estándares de salario mínimo ajustado para las horas de trabajo a tiempo parcial en esta ciudad son (1) 18,7 yuanes por hora (2) 17,4 yuanes por hora; (1) Nuevo distrito de Chengdu Tianfu, zona de alta tecnología de Chengdu, distrito de Jinjiang, distrito de Qingyang, distrito de Jinniu, distrito de Wuhou, distrito de Chenghua, distrito de Longquanyi, distrito de Qingbaijiang, distrito de Xindu, distrito de Wenjiang, distrito de Shuangliu, distrito de Pidu y condado de Xinjin El salario mínimo estándar es del 60%. (2) El salario mínimo mensual estándar en las ciudades de Jianyang, Dujiangyan, Pengzhou, Qionglai, Chongzhou, Jintang, Dayi y Pujiang es de 1.650 yuanes por mes (75,86 yuanes por día), y el salario mínimo por hora para los trabajadores a tiempo parcial, el salario estándar es de 17,4 yuanes por hora. Los estándares de salario mínimo antes mencionados incluyen las primas de seguro social y los fondos de previsión de vivienda que los empleados deben pagar, pero no incluyen lo siguiente: salarios por horas extras, turnos intermedios, turnos nocturnos, condiciones especiales de trabajo como temperaturas altas y bajas, subterráneos, tóxicos. y riesgos, o asignaciones en entornos laborales especiales, beneficios de seguro laboral no salariales estipulados en leyes, reglamentos, normas y políticas, y subsidios no monetarios pagados por los empleadores a los trabajadores. Los empleadores están obligados a hacer cumplir las disposiciones de garantía del salario mínimo. Si un trabajador presta trabajo normal durante el horario legal de trabajo o el horario estipulado en el contrato de trabajo, el salario mínimo que merece no será inferior al salario mínimo estándar promulgado por el gobierno municipal. Incluso si el empleador proporciona alojamiento a los trabajadores, los salarios pagados a los trabajadores no deben ser inferiores al salario mínimo local. Todos los distritos (ciudades) y condados deben fortalecer la supervisión e inspección para garantizar que se implementen los estándares de salario mínimo.