Anuncio de contratación 2010 para instituciones públicas directamente afiliadas al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la provincia de Anhui
El Centro Provincial de Información de Recursos Humanos y Seguridad Social es la gestión integral de los recursos humanos de la provincia e información de seguridad social por parte del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. Es una institución pública de pleno derecho dependiente directamente del trabajo químico. De acuerdo con el "Reglamento provisional sobre contratación abierta en instituciones públicas" del antiguo Ministerio de Personal y las "Medidas provisionales sobre contratación abierta en instituciones públicas de la provincia de Anhui" del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social, el Centro Provincial de Información de Recursos Humanos y Seguridad Social recluta abiertamente personal profesional y técnico del público. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1 Puestos de contratación
3 puestos de tecnología informática.
II. Condiciones de contratación
Respetar la constitución y las leyes, tener buena moral; tener título de licenciatura o superior en carreras afines a informática y tecnología ( a partir de 2010 12 31); tener más de 2 años de experiencia práctica en trabajo con computadoras y buena salud. En las mismas condiciones tendrán prioridad los postulantes con experiencia en labores de recursos humanos e informatización de la seguridad social.
No podrán postular el personal que no cumpla con los requisitos para el puesto de reclutamiento, y aquellos que sean determinados por el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social con violaciones de examen y se encuentren en período de suspensión. .
En tercer lugar, el proceso de contratación
se adhiere a los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito, y adopta una combinación de examen y evaluación. Los procedimientos específicos son los siguientes:
(1) Publicar el anuncio de contratación
El 9 de febrero de 2010, la Red de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui (www.ah.hrss.gov. cn), Anhui Personnel Examination Network (www.ahhr.com.cn) y Anhui Talent Network (www.ahhr.com.cn) publican anuncios de contratación.
(2) Registro y precalificación
El registro se realiza en línea y el sitio web de registro es Anhui Personnel Examination Network. El horario de inscripción es de 8:30 a 18, 17:30 del día 17 de diciembre de 2010. No se realizarán inscripciones adicionales después de la fecha límite.
Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de examen de personal de Anhui, completar de manera veraz y correcta el "Formulario de revisión de calificación de registro para el reclutamiento público de instituciones provinciales" según sea necesario y cargar sus fotografías electrónicas (fotos recientes con la cabeza descubierta, jpg). formato, tamaño 295 * 413 píxeles, tamaño 20-100 KB). La información completada debe ajustarse a mi situación real y a los requisitos de calificación de reclutamiento y ser verdadera y correcta.
Cada solicitante deberá utilizar el mismo documento de identidad válido para registrarse y realizar el examen.
Después del registro, los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web del Examen de Personal Provincial de Anhui a las 119:30 para verificar si han pasado la revisión preliminar. Los solicitantes que aprueben la revisión de calificación preliminar deben pagar la tarifa del examen en línea de manera oportuna de acuerdo con los estándares y requisitos de cobro prescritos después del registro. La fecha límite para el pago es el día 12 19 17:30. De no hacerlo se considerará abandono.
Según la Oficina Provincial de Precios y el Departamento Provincial de Finanzas [2009] Nº 118, la tasa de examen se cobra según el estándar de 45 yuanes por persona. Los solicitantes deben solicitar herramientas de pago en línea con anticipación (tarjeta ICBC Peony, tarjeta E-Times, tarjeta de crédito, tarjeta de crédito y cuenta financiera, o tarjeta de depósito de China Construction Bank, tarjeta Zodiac, tarjeta de crédito, tarjeta de crédito de doble moneda).
La relación entre el número de solicitantes que hayan superado la revisión preliminar de cualificación y el número de puestos vacantes no será inferior a 3:1. Si la proporción es inferior a la prescrita, el número de puestos de contratación se reducirá en consecuencia.
(3) Prueba escrita
Los candidatos pueden descargar e imprimir sus boletos de admisión de la Red de Exámenes de Personal de Anhui del 22 al 24 de febrero.
Hora de la prueba escrita: prevista para el día 26 de febrero de 8:30 a 11:00 horas. La ubicación es Hefei.
El examen escrito se realiza en formato de libro cerrado y pone a prueba principalmente los conocimientos teóricos profesionales requeridos para el puesto. No hay material de revisión designado para la prueba escrita.
Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en la Red de Seguridad Social y Recursos Humanos de Anhui antes del 31 de febrero.
(4) Revisión de calificaciones
Con base en los puntajes de las pruebas escritas, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, los candidatos a exámenes profesionales se determinarán en una proporción de 1:3 para la revisión de calificaciones. Si hay varios candidatos con el mismo puntaje en la prueba escrita, el último candidato será determinado como el candidato de la prueba profesional.
Durante la revisión de calificación, proporcione su tarjeta de identificación de residente válida, certificado de título académico, materiales de certificación relevantes y el original y la copia del "Formulario de revisión de calificación de registro". Cualquier persona que no cumpla con los requisitos de calificación o no pueda proporcionar los certificados y materiales pertinentes según lo requerido será descalificado de participar en pruebas profesionales. De existir vacantes entre los candidatos, se cubrirán en orden de mayor a menor puntaje en la prueba escrita previa a la prueba profesional.
(5) Prueba profesional
Participará en la prueba profesional el personal que haya superado la revisión de calificación.
La prueba profesional se realiza en forma de entrevista, en la que se examina principalmente el nivel técnico profesional y la capacidad empresarial de los candidatos necesarios para el puesto. La hora y el lugar de la prueba profesional se notificarán más adelante.
Después del examen profesional, los puntajes de los exámenes escritos y los puntajes de los exámenes profesionales se combinarán en el puntaje total del examen en una proporción de 5:5.
(6) Examen físico y evaluación
De acuerdo con la puntuación total del examen, los candidatos para el examen físico y la evaluación se determinarán en una proporción de 1:2 desde la puntuación más alta hasta la más baja. puntuación (si la puntuación total del examen es la misma, los candidatos serán seleccionados de acuerdo con la proporción de 1:2 clasificación de los resultados del examen profesional). Las normas de examen físico se aplican con referencia a las "Normas generales para el examen físico de los funcionarios públicos (juicio)" (Ministerio de la República Popular China [2005] Nº 1). Aquellos que no pasen el examen físico pueden solicitar un nuevo examen, y el nuevo examen se llevará a cabo de acuerdo con las regulaciones dentro de una semana después de recibir la notificación de nuevo examen. Si aún no aprueba el reexamen, su calificación será cancelada. Si hay vacantes en el examen físico, se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con la puntuación total del examen de mayor a menor.
Quienes aprueben el examen físico. La evaluación se centra principalmente en la ideología política, el carácter moral, la capacidad empresarial, el desempeño laboral y el cumplimiento de las leyes y regulaciones nacionales del candidato. Quienes no superen la evaluación no serán sustituidos.
(7) Empleo
El grupo del partido de la oficina determinará de manera integral los candidatos que serán contratados en función de los requisitos del trabajo y los puntajes de las pruebas, exámenes físicos y evaluaciones de los candidatos, y publicará ellos durante una semana. Si no hay objeción al anuncio, los procedimientos de empleo se tramitarán conforme a la reglamentación.
Cualquier persona que viole las normas públicas de contratación o no cumpla con los requisitos de contratación será descalificada del examen o del empleo en cualquier momento tras su descubrimiento.
Línea directa de consulta de políticas: 0551-2663123, línea directa de consulta de examen 2663122: 0551-3457903, línea directa de supervisión: 0551-2663184.
Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social
9 de diciembre de 2010