18 Pensamiento innovador en la búsqueda de empleo, ¿tú qué sabes?
Últimamente estamos en temporada de búsqueda de empleo para graduados de grado y máster, y he recibido varios casos de consulta sobre orientación laboral. En los intercambios con los visitantes, como persona nacida después de 1985, siento claramente que las reglas del juego de la "búsqueda de empleo" han cambiado mucho. Por lo tanto, la nueva era también impone mayores exigencias a quienes buscan empleo y a los profesionales que se preparan para cambiar de trabajo.
Pienso en cuando me gradué de la universidad en 2008. En ese momento, la búsqueda de empleo en línea se estaba volviendo cada vez más popular y las redes sociales y los sitios web estaban surgiendo, por lo que los empleadores y quienes buscaban empleo comenzaron a aprender. cómo utilizar los medios de comunicación, y cada vez más solicitantes de empleo pasaron por Realizados en línea.
Generalmente existen varios tipos de sitios web de búsqueda de empleo:
Motores de búsqueda: recopilación de información laboral
Sitios web completos: información diversa sobre empleo.
Sitio web de búsqueda de empleo dirigido: dirigido a una determinada industria.
Contratación laboral de empresa: para determinado tipo de empresas.
Sitios web de búsqueda de empleo específicos por edades: dirigidos a adolescentes
En el proceso de búsqueda de empleo, otro hecho muy importante es que los valores fundamentales del empleador y del solicitante de empleo son diferentes. Muchas veces, los solicitantes de empleo no se dan cuenta de esto.
Desde la perspectiva de los demandantes de empleo, la estrategia para encontrar trabajo es buscar en todo el mercado tanto como sea posible, por lo que la búsqueda es la cobertura, por lo que se optará por el modelo de "inversión en el extranjero".
Pero desde la perspectiva del empleador, se da más consideración a los riesgos laborales. Los empleadores quieren contratar personas con el menor riesgo, por lo que prefieren métodos de bajo riesgo, como la promoción interna, convertir a los trabajadores temporales en empleados regulares e invitar a familiares y amigos a su alrededor. Si estos métodos no son viables, optarán por métodos de contratación externos, como contactar a cazatalentos y publicar anuncios de contratación.
Además, por mucho que cambie la forma de pensar, ambas partes son desiguales a la hora de buscar empleo. Los empleadores tienen derecho a decidir si contratan a los solicitantes de empleo, pero los solicitantes de empleo rara vez tienen la oportunidad de decidir si eligen un empleador.
Así que, a la hora de buscar trabajo, hay que tener muy en cuenta los pros y los contras. Al mismo tiempo, aprende a actualizar tu forma de buscar empleo.
En la era de Internet, la búsqueda de empleo de quienes buscan empleo no depende de lo bonito que sea nuestro currículum. Lo primero es saber dónde buscar oportunidades laborales.
Compartimos contigo algunas nuevas ideas para buscar empleo. Es posible que deba recordar algunos puntos.
#Pensamiento 1: Tú eres la iniciativa.
La forma tradicional de buscar empleo es cambiarte a ti mismo para adaptarte al trabajo, mientras que la forma innovadora es comenzar contigo mismo, conocerte a ti mismo primero y luego encontrar un trabajo que se adapte a ti desde fuera. .
#Pensamiento 2: La autoexploración es importante
Las personas que buscan empleo con éxito comienzan explorándose a sí mismos, no buscando una carrera.
#Pensamiento Tres: La búsqueda de empleo innovadora requiere responder tres preguntas clave: ¿Qué? ¿Dónde? ¿Cómo podría ser?
¿Qué habilidad estás más dispuesto a utilizar?
¿En qué áreas, organizaciones y con quién le gustaría utilizar estas habilidades? (Tu lugar para vivir, tus condiciones de trabajo, relaciones, valores y metas en la vida, responsabilidades y salario)
Cómo encontrar el título y nombre de este tipo de trabajo, la ubicación del trabajo y ¿tu empleador?
#Pensamiento 4: Encuentra lo que amas, no lo que puedes hacer.
No es un trabajo que puedas hacer bien, sino un trabajo para el que estás dispuesto a utilizar tus habilidades. Pasión más competitividad es el mejor seguro profesional. Eres el más apasionado, el más talentoso, el más hábil y esto es lo que más te gusta.
#Pensamiento 5: Búsqueda de empleo innovadora, encontrar trabajo es como cambiar de carrera.
Dividir tu antiguo trabajo en sus partes y volver a armarlo de una manera nueva es una nueva tarea.
#Pensamiento 6: Lidiar con las prioridades
Enumere las prioridades de todas sus funciones. Debe asegurarse de que su trabajo sea el trabajo de sus sueños.
#7: Hayas vacantes o no, acude a empresas que te interesen.
No esperes a que la empresa que te interesa publique una oferta de trabajo, ya que puede haber más competidores.
#Pensamiento 8: Presta atención a las pequeñas y medianas empresas (de 25, 50 y menos de 100 personas)
Debes saber que este es el tipo de empresa con mayor mayor probabilidad de encontrar trabajo.
#Pensamiento 9: Si es posible, lo mejor es evitar el departamento de RRHH.
El mayor valor de RR.HH. en la contratación es ayudar a la organización a eliminar lo falso y preservar lo verdadero, así que trate de no decir nada incorrecto delante de RR.HH. y trate de comunicarse directamente con el superior inmediato o Alta dirección de la empresa que puede decidir si quiere o no.
#Pensamiento 10: Los currículums son la peor forma de encontrar trabajo.
Los empleadores enfrentan montones de currículums todos los días para decidir a quién evaluar primero y a quién entrevistar, por lo que la tasa de aceptación es extremadamente baja. Quizás desee elegir las siguientes cuatro formas relativamente eficientes de solicitar un empleo:
(1) Comience con la autoexploración (12 veces más eficiente que enviar un currículum)
( 2) Unirse a una asociación (más eficiente que enviar un currículum) 10 veces más que enviar un currículum)
(3) Comunicación directa a través de páginas amarillas telefónicas (3 veces más que enviar un currículum)
(4) Ir a una empresa con menos de 50 personas para una entrevista directa (mayor que enviar un currículum (7 veces más)
# Pensamiento 11: Consigue entrevistas con contactos internos
Un currículum es sólo una forma de conocer a un empleador. Si es posible, aproveche las conexiones internas para conseguir esta entrevista.
#Pensamiento 12: Aprenda a utilizar tres métodos de entrevista diferentes.
De hecho, existen tres tipos de entrevistas en el proceso de búsqueda de empleo. Por eso es importante aprender a notar la diferencia, porque eso determinará con quién estás hablando.
(1) Habla sobre jugar o practicar. Esto se refiere a comunicarse con personas a las que también les apasionan determinadas cosas, como hacer álbumes de recortes, viajar, hacer ejercicio, correr, etc.
(2) Recopilar información y entrevista. Esto se refiere a hablar con personas que han hecho o están haciendo un trabajo que te gusta, o preguntar a expertos en información y expertos en el campo de interés.
(3)Entrevista de trabajo. Hable con su empleador, no con RR.HH., pero hable con las personas que tienen la autoridad para contratarlo.
#Pensamiento 13: Sólo hay cinco preguntas que los empleadores más quieren saber durante la entrevista.
Supongamos que está entrevistando a una persona que puede tomar la decisión, en lugar de a RR.HH. que seleccionó originalmente a los candidatos. Desde el principio hasta el final de la entrevista, incluso si el empleador no lo hace explícitamente, estas preguntas quedan ocultas en otros temas bajo la conversación superficial. Lo que puedes hacer durante la entrevista es ayudar al empleador a resolver estas cinco preguntas, que te harán destacar.
(1)¿Por qué estás aquí?
(2)¿Qué puedes hacer por nosotros?
(3)¿Qué tipo de persona eres?
(4)¿Cuál es la diferencia entre usted y otros solicitantes de empleo?
¿Podemos permitírnoslo?
#Pensamiento 14: Presta atención a la puntualidad en las entrevistas
(1) Principio Cinco-Cinco. En las entrevistas, la proporción entre el tiempo de conversación y el tiempo de escucha es generalmente del 50% del tiempo de conversación y del 50% del tiempo de escucha. Si dice demasiado, la otra parte pensará que está ignorando las necesidades de la organización; si dice muy poco, la otra parte pensará que está ocultando algo deliberadamente.
②Veintidós. Al responder las preguntas del empleador durante su búsqueda de empleo, trate de no responder durante más de 2 minutos seguidos. De hecho, a veces una buena respuesta sólo toma 20 segundos para explicarse.
(3) Pasado, presente y futuro. Cuanto más se aleje el marco temporal de las preguntas del entrevistador del pasado al futuro, más favorable podrá asumir que será la entrevista para usted.
#Pensamiento 15: Después de la entrevista, pregunta sobre oportunidades laborales.
Antes de que la entrevista esté a punto de terminar, si crees que se hizo bien, también puedes preguntar directamente: Hablando de eso, ¿puedes darme este trabajo? Esta frase muchas veces puede ayudarte a encontrar trabajo.
#Pensamiento 16: Envía una nota de agradecimiento al día siguiente de la entrevista.
Envía una nota de agradecimiento, ya sea en papel o electrónicamente, a cualquier persona que hayas conocido durante la entrevista.
#Pensamiento 17: Recuerda que la búsqueda de empleo es un proceso de rechazo constante.
El proceso de encontrar trabajo es este: "No, no, no, no, no, no, no". Así que incluso si te rechazan, no te acerques, no te niegues a ti mismo. , esto es solo un proceso de "No", un día te volverás inmune al fracaso.
#Pensamiento 18: Siempre hay alternativas.
Lo más importante es que tienes opciones, lo que significa que tienes más de un camino y más de una meta. Así podrás darte más opciones, especialmente aquellas que puedas cubrir.
Conclusión
Al final no es necesariamente la persona más cualificada para el puesto de trabajo, sino la persona que sabe encontrar oportunidades laborales y ser contratada.
Vamos, este es un nuevo mundo en la búsqueda de empleo, te deseo éxito~
-Fin-
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