Anuncio de contratación de personal civil del Tribunal Municipal de Liaoyang 2012
Primero, la identidad y naturaleza de los empleados civiles en los juzgados municipales
Se refiere a la contratación de servicios profesionales y técnicos de trabajo, juicio y apoyo policial. en los tribunales municipales, no ocupa el establecimiento administrativo, no tiene la condición de funcionario público, no ejerce públicamente el poder judicial de aplicación de la ley ante el público y ejecuta la gestión de contratos de trabajo.
2. Objetivos de contratación
2012 recién graduados y personas trabajadoras y no trabajadoras que cumplan con las calificaciones de registro y los requisitos de empleo. No hay límite en el registro de hogares.
3. Plan de reclutamiento
***50 personas, incluidos 4 estudiantes con talentos especiales. Consulte la tabla adjunta para conocer las calificaciones laborales específicas.
IV.Condiciones básicas para su aplicación
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino y disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos.
2. Constitución y amar la patria y el socialismo, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China;
3. Ser de buena conducta y servir al pueblo;
4. Tener un empleo reconocido a nivel nacional. calificación;
5. Edad comprendida entre 18 y 35 años (nacidos entre junio de 1977 y junio de 2017 (inclusive));
6.
7. La altura de los hombres no debe ser inferior a 168 cm y la altura de las mujeres no debe ser inferior a 158 cm.
8. cargo (los certificados pertinentes deben ser emitidos antes del 31 de julio de 2012 obtenidos).
No se permite postular a personas que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias:
1. Se están revisando sospechas de violaciones de leyes y disciplinas y no se ha llegado a ninguna conclusión;
2. Haber sido despedidos del servicio público
3. Los que hayan recibido sanción penal, reeducación por el trabajo y corrección de menores
4. leyes pertinentes.
Método de registro de verbo (abreviatura de verbo)
Los solicitantes deben traer voluntariamente los materiales relevantes al sitio de registro para registrarse durante el tiempo de registro. El plazo de inscripción es del 28 de junio al 4 de julio de 2012 (no festivos sábados y domingos). El lugar de registro está en el quinto piso del Mercado Municipal de Recursos Humanos (No. 500 Xinhua Road). Los solicitantes deben tener 1 copia de su documento de identidad, certificado de graduación (los graduados de 2012 pueden tener certificados escolares) y otros documentos relevantes, y 2 fotografías recientes en color de dos pulgadas sin sombreros ni lentes de la misma edición (una para el formulario de registro y otra para para el boleto de admisión), los profesionales sociales deben presentar prueba de su empleador y completar el formulario de inscripción en el sitio de inscripción. Después de aprobar el examen, pagar la tasa de inscripción de 65.438. Todos los certificados e información proporcionada por el solicitante deben ser verdaderos y válidos. Cualquiera que proporcione certificados falsos o inválidos o que no complete con veracidad la información relevante será descalificado del examen y del empleo una vez descubierto y verificado.
Sexto, examen
El examen se divide en prueba escrita y entrevista.
(1) Prueba escrita. El examen escrito incluye dos materias: prueba de capacidad profesional administrativa, conocimientos jurídicos básicos y redacción de documentos oficiales. La prueba de capacidad profesional administrativa incluye principalmente comprensión y expresión del lenguaje, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, análisis de datos y juicio de sentido común. "Conocimientos básicos de derecho y redacción de documentos oficiales" incluye principalmente conocimientos básicos de derecho y redacción de documentos oficiales y redacción de documentos oficiales simples. El tiempo de prueba para la "Prueba de Aptitud Profesional Administrativa" es de 90 minutos, y el tiempo de la prueba para "Conocimientos Jurídicos Básicos y Redacción de Documentos" es de 120 minutos. La puntuación total de cada materia es de 100 puntos.
Hora de la prueba escrita: 14 de julio (sábado)
09:00-11:00 h. Prueba de conocimientos jurídicos básicos y redacción de documentos oficiales
Tarde: 13:00 30-15:00, realizar la prueba de capacidad profesional administrativa.
La ubicación de la prueba escrita se notificará más adelante. Los resultados del examen escrito se darán a conocer directamente al público a través del sitio web de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
(2) Entrevista. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, los candidatos a la entrevista se determinarán en una proporción de 1:1,5 en el plan de puesto de reclutamiento, de mayor a menor. Si el número de personas que aprueban el examen escrito es inferior a la proporción de 1:1,5, los entrevistadores se determinarán en función del número real de personas que aprueban el examen escrito. Si las puntuaciones de las pruebas escritas del último entrevistador están empatadas, ambos serán los entrevistadores.
Para las entrevistas para estudiantes no especializados que solicitan puestos, se adopta un método de entrevista estructurada, que examina principalmente la calidad general de las entrevistas para los puestos (8) y (9) del Tribunal Intermedio de Liaoyang; se llevará a cabo un método de presentación profesional, que examina principalmente las habilidades profesionales y las cualidades integrales de los candidatos para los puestos (10), (11) y (12) en el Tribunal Popular Intermedio de Liaoyang mediante entrevistas estructuradas y grabación de velocidad por computadora, con cada puntaje; representa el 50% de la puntuación de la entrevista. Examina principalmente la calidad general del candidato, las operaciones básicas de la computadora y la velocidad de escritura. Cada panel de entrevistas consta de 7 jueces (incluido 1 juez principal) y la puntuación de la entrevista es 100. Además de anunciarse a los candidatos en el acto, los resultados de la entrevista también se anunciarán directamente al público a través del sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social después de la entrevista.
La hora y el lugar concretos de la entrevista se notificarán más adelante.
7. Examen físico y revisión de calificaciones (revisión política)
Con base en las puntuaciones ponderadas del examen escrito y la entrevista, y de acuerdo con la proporción 1:1 del puesto de contratación. El plan, el examen físico y las calificaciones se determinan en orden desde las puntuaciones más altas hasta las puntuaciones más bajas del personal de revisión de calificaciones (revisión política). La fórmula para calcular el peso de las puntuaciones de las pruebas escritas y de las entrevistas de los candidatos que solicitan puestos de estudiantes no especializados es: puntuación ponderada = puntuación total de las pruebas escritas ÷ 2 (número de materias de las pruebas escritas) × 50 puntuaciones de la entrevista × 50 la fórmula de cálculo; para las puntuaciones ponderadas de las pruebas escritas y las entrevistas de los candidatos que solicitan puestos de estudiantes especializados es: puntuación ponderada = puntuación total de las pruebas escritas ÷ 2 (número de materias de la prueba escrita) × 30 puntuación de la entrevista × 70. Aquellos cuyos puntajes de peso estén empatados se determinarán de mayor a menor en los puntajes de la entrevista para participar en el examen físico y la revisión de calificaciones (revisión política). Los candidatos que no hayan participado en la entrevista no pueden ser utilizados como personal de examen físico y revisión de calificaciones (revisión política).
Una vez determinados los candidatos para el examen físico y el examen de calificación (examen político), se anunciarán al público. El examen físico se llevará a cabo de conformidad con las "Normas de examen físico para funcionarios públicos (juicio)", y la revisión de calificación (revisión política) se llevará a cabo de conformidad con el "Reglamento pertinente sobre el examen de los funcionarios públicos contratados en Provincia de Liaoning".
La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante. Se considerará que aquellos que no asistan al examen físico en el momento y lugar especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales.
Ocho. Publicidad
Se determinarán como candidatos quienes aprueben el examen físico y el examen de calificación (examen político). Las vacantes de empleo que se produzcan por reprobar el examen físico y el examen de calificación (examen político) o que los candidatos desistan voluntariamente se cubrirán en el orden de puntajes ponderados. Aquellos con puntajes ponderados empatados se cubrirán en el orden de puntajes de la entrevista de mayor a mayor. bajo.
Una vez determinados los candidatos a contratar, estos serán anunciados al público. El contenido del anuncio incluye nombre, sexo, número de boleto de admisión, puesto solicitado, puntajes de pruebas escritas, puntajes de entrevistas, puntaje total, clasificación de los puestos solicitados, etc. Al mismo tiempo, se anunciará la línea directa de denuncia y se aceptará la supervisión social. El plazo de publicidad es de 7 días. Aquellos que no cumplan con las condiciones laborales y sean verificados durante el período de publicidad no serán contratados y los candidatos se completarán en orden de mayor a menor.
El anuncio de cada enlace en el proceso de contratación se llevará a cabo simultáneamente en el sitio de registro, el sitio web de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Liaoyang y los medios relacionados.
9. Gestión del empleo y salarios
Transcurrido el plazo de publicidad, si no hay objeción a la publicidad o hay reacción pero no afecta al empleo, el se manejarán los procedimientos de empleo; si la publicidad no cumple con las condiciones de empleo, se encontrarán pruebas. Si es difícil verificar los problemas reportados temporalmente, se cancelará la calificación de empleo. Tras la convocatoria podrán surgir vacantes por inhabilitación, abstención voluntaria de candidatos, etc. , no se llenará.
(1) Gestión del empleo. Para el personal ocupado, el Centro Municipal de Talento deberá gestionar la agencia de personal, firmar un contrato civil de trabajo de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo, enviarlo a trabajar e implementar un sistema de período de prueba, con un período de prueba de 2 meses (incluyendo el período de empleo). El Tribunal Municipal adopta una combinación de capacitación centralizada y capacitación en el trabajo basada en las necesidades laborales, lleva a cabo capacitación en el trabajo específica y es responsable de la gestión y evaluación diaria del personal civil. Con base en el desempeño diario y la finalización del trabajo de los empleados civiles, se redactan dictámenes de evaluación y se proponen dictámenes de renovación o despido en función del período de empleo. El personal despedido ingresa al mercado de talentos para elegir su propia carrera.
(II) Beneficios a los empleados
1. El salario mensual estándar es de 1.310 yuanes. Después de deducir los "cinco seguros y un fondo" que deben correr a cargo del individuo, el salario mensual real por persona es de 1.000 yuanes.
2. Seguro social. Según la normativa pertinente, además de los gastos de "cinco seguros y un fondo de vivienda" que los particulares deben cubrir cada mes, la parte que debe cubrir la unidad correrá a cargo de las haciendas municipales.
Línea directa de consulta de contratación:
Tribunal municipal de Liaoyang: 2952037
Centro de talentos de Liaoyang: 3715564 o 3715565.
Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Liaoyang
20 de junio de 2012