¿Qué incluye la “consulta laboral”?

La consulta laboral incluye principalmente los siguientes contenidos:

1. La unidad de despacho de mano de obra celebrará un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad que acepta el empleo de despacho de mano de obra (en lo sucesivo, el empleador). El acuerdo de despacho de mano de obra debe estipular el número de puestos y personal enviado, el período de envío, el monto y método de pago de la remuneración laboral y las primas de seguro social, y la responsabilidad por incumplimiento del acuerdo.

2. El empleador determinará el período de despacho con la unidad de despacho de mano de obra en función de las necesidades reales del puesto, y no dividirá el período de empleo continuo en varios acuerdos de despacho de mano de obra de corta duración.

3. La unidad de despacho laboral deberá celebrar un contrato laboral con el empleado al mismo tiempo. El contenido del contrato laboral incluye:

(1) El nombre, residencia y legal. representante o principal responsable del empleador;

(2) El nombre del empleado, dirección y cédula de residente u otro número de documento de identidad válido;

(3) Plazo del contrato de trabajo;

(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;

(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;

(6) Remuneración laboral;

(7) Seguro social;

(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;

(9) Empleador de los trabajadores;

(10) Ciclo de despacho laboral;

(11)Cargo;

(12) Otras materias que deben incluirse en el contrato de trabajo según lo estipulan las leyes y reglamentos.