Anuncio sobre la selección y nombramiento de personal de la Oficina de Gestión Urbana y Aplicación Integral de la Ley del distrito de Pingshan, ciudad de Shenzhen, provincia de Guangdong en 2023
El Centro de Gestión del Parque Pingshan de Shenzhen, una institución pública afiliada a la Oficina de Aplicación de la Ley Integral de Gestión Urbana de Shenzhen Pingshan, está contratando un empleado tanto dentro como fuera del ciudad en función de las necesidades laborales. Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Alcance y posición de la participación
(1) Alcance del empleo
El primer día de registro (es decir, Marzo de 2023 6), podrán postular quienes hayan obtenido títulos de posgrado y doctorado a través de educación superior a tiempo completo.
(2) Selección y designación de puestos
1 El personal para puestos profesionales y técnicos será seleccionado y contratado con referencia a la gestión de personal de puestos permanentes en instituciones públicas. Para conocer puestos y condiciones laborales específicos, consulte la "Lista de personal de contratación abierta de la Oficina Integral de Aplicación de la Ley y Gestión Urbana del Distrito de Shenzhen Pingshan 2023" (Anexo 65, 438+0).
II. Condiciones de contratación
1. Cumplir con las condiciones de selección de personal estipuladas en las "Medidas para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en Shenzhen" (Ren Shenshe Gui [2065 438+09). ] N° 9) .
2. La especialidad del solicitante debe ser acorde con los requisitos profesionales del puesto. Para comprobar si las especialidades son consistentes, consulte el Catálogo de referencia profesional de la administración pública provincial de Guangdong de 2023 (consulte el Apéndice 2).
3. El solicitante debe tener 40 años o menos (nacidos después del 6 de marzo de 1983).
4. Buena salud.
5. Los solicitantes deberán respetar las disposiciones pertinentes del sistema de evitación de empleo.
6. No se emplearán personas que se encuentren en cualquiera de las siguientes circunstancias:
(1) Personal que no haya sido sancionado por la disciplina partidaria o gubernamental o esté sometido a revisión disciplinaria, y que no son sospechosos de violar la ley y están bajo revisión judicial Revisión del personal que aún no ha llegado a una conclusión;
(2) Situaciones en las que el "Reglamento sobre el manejo de violaciones de la disciplina y violaciones en el reclutamiento público por Instituciones Públicas" no se puede emplear;
(3) No se pueden aplicar otras leyes y regulaciones.
En tercer lugar, el proceso de selección
Esta selección de personal se realizará de acuerdo con los procedimientos de registro, revisión de calificación preliminar, entrevista, examen físico, inspección organizacional, convocatoria pública y empleo. .
(1) Selección e inscripción
1 Horario de inscripción: 9:00 horas del 6 de marzo de 2023 a 18:00 horas del 8 de marzo de 2023.
2. Método de registro: se adopta el registro en línea (no se acepta el registro en el sitio) el solicitante empaquetará la versión electrónica de los materiales relevantes (proporcionará copias escaneadas de los materiales en papel) y los enviará a la persona designada. dirección de correo electrónico (lufen@szpsq.gov .cn, nombre + número de teléfono móvil).
3. Al registrarse, los solicitantes deben enviar los siguientes materiales:
(1) Formulario de registro de personal de contratación abierta de la Oficina de Gestión Urbana y Aplicación de la Ley Integral del Distrito de Shenzhen Pingshan 2023, versión electrónica y copia escaneada. (Anexo 3);
(2) Copia escaneada del documento de identidad personal vigente;
(3) Títulos académicos, certificados de grado y certificados de verificación. Quienes tengan títulos académicos y títulos en el extranjero (fuera del país) deben presentar certificados académicos, certificados de grado o copias escaneadas de materiales de certificación pertinentes de instituciones pertinentes afiliadas al Ministerio de Educación;
(4) Demostrar que cumplir con los requisitos de calificación para el puesto seleccionado Copias escaneadas de otros materiales escritos y resultados de investigación relacionados.
(2) Revisión de precalificación
La Oficina de Gestión Urbana y Aplicación Integral de la Ley del distrito de Pingshan, ciudad de Shenzhen, llevará a cabo una revisión resumida de todos los materiales de la solicitud y determinará si los solicitantes cumplir con las condiciones de la solicitud revisando los materiales De acuerdo con 1: La proporción de 3 determinará los candidatos que serán entrevistados en función del mérito. Si el número de solicitantes para un puesto es inferior a tres veces el número de puestos propuestos, todo el personal calificado figurará como candidato a la entrevista y los materiales de la solicitud serán conservados por la unidad de contratación. Durante el proceso de revisión, se considerará que los candidatos cuyos materiales sean inconsistentes y no cumplan con las condiciones para el puesto seleccionado no aprobaron la revisión de calificación.
La revisión de calificaciones es solo una verificación preliminar de la información proporcionada verazmente por los candidatos. En última instancia, la revisión de calificaciones determinará si sus calificaciones cumplen con los requisitos del puesto.
La lista de candidatos preseleccionados para la entrevista se anunciará en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Pingshan (sitio web: /) dentro de los 5 días hábiles posteriores al registro.
(3) Entrevista
1. Tiempo: El tiempo específico se determinará de acuerdo con el número de candidatos preseleccionados para la entrevista dentro de las 2 semanas posteriores al registro.
2. Ubicación: Para ser notificado más tarde.
3. Formato y organización de la entrevista: La entrevista tomará la forma de una entrevista estructurada o una entrevista de discusión en grupo sin liderazgo (dependiendo de la situación real). Habrá 7 entrevistadores, y la composición de los examinadores se referirá a las disposiciones pertinentes del "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen sobre la emisión de las" Medidas para la contratación pública de personal por parte de instituciones públicas en Shenzhen "(Ren Shenshe Gui [2065 438+09] N° 9). La evaluación del examinador adopta un sistema de cien puntos y la puntuación de la entrevista es de 60 puntos. La Oficina de Gestión Urbana y Aplicación Integral de la Ley del distrito de Pingshan, ciudad de Shenzhen, es responsable de la organización específica de las entrevistas.
4. Determinación de los candidatos preseleccionados mediante examen físico: los candidatos que aprueban la entrevista se determinan en orden de puntuación de la entrevista de mayor a menor, y la proporción con el número de candidatos a contratar es de 1:1. Los resultados de la entrevista y la lista de candidatos al examen físico se anunciarán en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Pingshan dentro de los 5 días hábiles posteriores a la entrevista, y el tiempo de publicidad será de 7 días hábiles.
(4) Examen físico
Quienes aprueben el examen físico deberán traer su cédula de identidad y una fotografía reciente a color de una pulgada sin sombrero para participar en el examen físico a tiempo. La hora del examen físico y el hospital se notificarán más adelante. Los estándares de examen físico se implementarán de acuerdo con las "Reglas de examen físico de la provincia de Guangdong para personal de reclutamiento abierto (prueba)". Se considerará que quienes no realicen el examen físico a tiempo sin ningún motivo han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales.
(5) Inspección organizativa.
Los candidatos que aprueben el examen físico ingresarán al enlace de inspección y serán inspeccionados por la Oficina de Aplicación de la Ley Integral de Gestión Urbana del Distrito de Pingshan dentro de los 30 días posteriores a la finalización del examen físico. El contenido de la inspección es examinar la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad del candidato, así como las condiciones relevantes que son adecuadas para el puesto solicitado. Se centra en el desempeño político y controla estrictamente la política, la conducta, la capacidad y el estilo. e integridad. Al mismo tiempo, verificar la autenticidad y exactitud de la información de la solicitud y los materiales relacionados proporcionados por los solicitantes. Se considerará que los solicitantes que no participen en la inspección y no proporcionen materiales personales dentro del tiempo y los requisitos especificados han renunciado automáticamente a sus calificaciones laborales. Quienes no pasen la inspección serán descalificados.
(6) Publicidad
La lista de candidatos que hayan pasado la entrevista, el examen físico y la inspección se publicará en el sitio web del Gobierno Popular del Distrito de Pingshan durante 7 días hábiles. no han obtenido cualificaciones laborales no serán notificados.
(7) Empleo
Después del anuncio público, no hay quejas o después de la investigación, las quejas son falsas o verdaderas, pero no afecta el empleo y no viola el " Medidas de gestión del personal de las instituciones municipales de Shenzhen" (implementación de prueba)" (Orden n.º 137 del gobierno popular municipal de Shenzhen), "Medidas de las instituciones públicas municipales de Shenzhen para la contratación pública de personal" (Reglamento de Shenzhen [2019] n.º 9) y otros documentos tener disposiciones sobre empleo y salida.
Si la persona a contratar no completa los procedimientos de empleo dentro del tiempo acordado sin razones legítimas o la aprobación de los departamentos pertinentes, los resultados de la evaluación no serán válidos y su calificación laboral será cancelada.
(8) Suscripción de contrato de trabajo
El empleador deberá firmar un contrato de trabajo de no menos de 3 años con el personal preseleccionado que haya pasado por los trámites laborales. El empleador y el empleado acuerdan un período de prueba, que se incluye en el período de empleo de tres años. Al finalizar el período de prueba, si el trabajador aprueba la evaluación, se tramitarán los trámites de regularización. Si el empleado no supera la evaluación durante el período de prueba o se determina que no es elegible para el puesto de contratación, los procedimientos de despido se manejarán de acuerdo con las normas.
(9) Otros asuntos.
2. Catálogo de referencia ocupacional de funcionarios públicos de la provincia de Guangdong 2023
3. Formulario de registro de personal de contratación abierta de 2023 de la Oficina de gestión urbana y aplicación integral de la ley del distrito de Shenzhen Pingshan
Título: Anuncio de contratación abierta de personal de la Oficina Integral de Aplicación de la Ley de Gestión Urbana del Distrito de Shenzhen Pingshan 2023
Fuente del artículo:/xxgk/rsxx/zkzp/content/post_10442462.html.