¿A cuánto asciende la compensación por los honorarios de confidencialidad después de firmar un acuerdo de confidencialidad?
No existe ninguna regulación legal relevante sobre el monto de la tarifa de confidencialidad que debe pagarse al firmar un acuerdo de confidencialidad, pero generalmente no es inferior al salario mínimo local. Un acuerdo de confidencialidad generalmente se refiere a un acuerdo entre las partes del acuerdo de que la información escrita u oral notificada por una parte a la otra no será revelada a ningún tercero si la parte con obligaciones de confidencialidad viola el acuerdo y revela información confidencial. a un tercero, las Partes que incumplan la obligación de confidencialidad tendrán responsabilidad civil por indemnización.
Análisis legal
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes y desde la perspectiva de la naturaleza de los secretos comerciales, la protección de los secretos comerciales es un derecho absoluto otorgado a las empresas por la ley. Independientemente de si la empresa firma un acuerdo de confidencialidad con sus empleados o si la empresa paga tarifas de confidencialidad a los empleados, los empleados deben mantener confidenciales los secretos comerciales con los que entran en contacto en el trabajo. Los empleados que revelen secretos comerciales sin autorización serán responsables de una compensación. El llamado derecho absoluto se refiere al cumplimiento de obligaciones absolutas y no se basa en si el propietario del secreto comercial paga tarifas de confidencialidad. Esto es completamente diferente a las restricciones de no competencia. La empresa firma un acuerdo de confidencialidad con sus empleados, que puede incluir contenidos de no competencia. El establecimiento de una no competencia debe cumplir con los requisitos de la Ley de Contrato de Trabajo en cuanto al pago mensual de la compensación por no competencia a los empleados después de que dejen la empresa. Por supuesto, también es posible no incluir contenidos no competitivos, sino sólo estipular los detalles de la protección de los secretos comerciales corporativos por parte de los empleados. Si una empresa exige a sus empleados que guarden secretos comerciales, la ley aún no ha estipulado claramente si debe pagar tarifas de confidencialidad a los empleados. Ambas partes deben consultar el acuerdo de confidencialidad entre la empresa y sus empleados.
Base Legal
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales y la confidencialidad del empleador. asuntos relacionados con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.