¿Quién es responsable de los accidentes en proyectos de contratación privada?

En proyectos de contratación privada, si un trabajador contratado sufre un accidente laboral, el empleador será responsable del seguro de accidentes laborales. Si una persona natural no tiene las calificaciones legales como sujeto de trabajo y un trabajador empleado en un proyecto contratado sufre un accidente de trabajo, se considerará que ha sufrido un accidente de trabajo de conformidad con el "Reglamento del Tribunal Supremo". Tribunal Popular sobre Diversas Cuestiones Relacionadas con el Juicio de Casos Administrativos relativos al Seguro de Accidentes de Trabajo" y disfrutará de los beneficios de conformidad con el "Reglamento sobre el Seguro de Accidentes de Trabajo". Para los beneficios pertinentes, el empleador con calificaciones de entidad de empleo asumirá la responsabilidad para el seguro de accidentes de trabajo. Sin embargo, el empleador con calificaciones de empleador tiene derecho a solicitar una compensación al contratista después de asumir la responsabilidad de la compensación.

¿Quién es responsable de las lesiones sufridas durante la contratación de proyectos?

El contratista será responsable de los daños causados ​​por los proyectos subcontratados. Si un trabajador sufre lesiones personales mientras realiza actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización.

El empresario será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización puede solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización, o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización después de que el empleador asuma la responsabilidad. En caso de compensación, puede recuperar la compensación del tercero. Si un empleado resulta personalmente lesionado debido a un accidente de seguridad en la producción durante las actividades laborales, y el empleador o subcontratista sabe o debería saber que aceptará el negocio de contratación o subcontratación, el empleador no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad en la producción correspondientes.

Resumen: Si un contratista individual recluta trabajadores en violación de las disposiciones de esta Ley y causa daños a los trabajadores, la organización contratante y el contratista individual serán solidariamente responsables de la indemnización. Por lo tanto, no hay duda de que el empleador debe ser responsable de indemnizar al trabajador lesionado, lo cual tiene fundamento jurídico suficiente.

Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado concurre alguna de las siguientes circunstancias, se considera accidente de trabajo: (1) Lesionado por un accidente por motivos laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo (2) Aquellos que resultan lesionados por accidentes mientras realizan preparativos relacionados con el trabajo o terminan el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral; (3) Aquellos que resultan lesionados por violencia; u otros accidentes debidos al desempeño de funciones laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo; (4) Padecer enfermedades profesionales;