¿Necesito solicitar la renuncia con un mes de anticipación antes de firmar un contrato laboral?

Salvo las circunstancias previstas por la ley, el empleador no estipulará en el contrato de trabajo que el trabajador será responsable por el incumplimiento del contrato. Si un empleado renuncia, deberá presentarlo por escrito al empleador con un mes de anticipación. Si aún se encuentra en período de prueba, podrá presentarlo al empleador con tres días de anticipación. Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Si un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, podrá celebrar un acuerdo con el trabajador para acordar un período de servicio. . Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio. Artículo 23 El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los trabajadores que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador podrá acordar con el trabajador una cláusula de no competencia en el contrato de trabajo o acuerdo de confidencialidad, y estipular que una vez terminado o rescindido el contrato de trabajo, se pagará una compensación económica al trabajador en forma mensualmente durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Artículo 25 Salvo las circunstancias previstas en los artículos 22 y 23 de esta Ley, el empleador no acordará con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios. Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Objetividad jurídica:

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (Revisión de 2012) La responsabilidad legal del empleador que no ha celebrado un contrato de trabajo escrito comenzará a partir de la fecha de empleo. Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año, se le pagará al empleado el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.