Las últimas normas sobre tarifas funerarias en la provincia de Fujian en 2022
De acuerdo con el "Reglamento sobre el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo", los estándares de gastos funerarios son el salario mensual promedio de seis meses de los empleados en el área de coordinación. .
Artículo 39 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo"
Si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares cercanos recibirán subsidios de funeral y pensiones de familiares dependientes del trabajo. -Fondo de seguro de lesiones relacionadas con las siguientes normas y beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo:
(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada durante 6 meses (2; ) La pensión para familiares dependientes se basa en el salario del empleado. Un cierto porcentaje de los ingresos del empleado se pagará a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de seguro social del Consejo de Estado;
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será 20 veces el ingreso disponible per cápita. de residentes urbanos en el año anterior.
El artículo 37 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales" estipula que si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares directos recibirán subsidios para funerales, pensiones para familiares dependientes y compensación única del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: Subsidio por muerte relacionada con el trabajo:
(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 6 meses; (2) la pensión para familiares dependientes se basa en una determinada cantidad del salario del empleado. Se realizan pagos proporcionales a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado;
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será el salario mensual promedio de empleados en el área coordinada por 48 a 60 meses. El gobierno popular de la región coordinadora formulará normas específicas basadas en las condiciones de desarrollo económico y social local y las informará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del gobierno central para su registro.
Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión remunerada, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece después del período de suspensión del trabajo y retención de salario, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios estipulados en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 del Este artículo.
II. Normas para los gastos funerarios por fallecimiento de empleados en Shanghai
Interpretación del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la ley aplicable en el juicio de casos de indemnización por daños personales Artículo 27 “Los gastos de sepelio se calcularán según la ubicación del tribunal de apelaciones. El salario promedio mensual de los empleados del año anterior se calculará sobre la base de seis meses”
Si un accidente de tránsito causa la muerte, el heredero legal. del difunto o de la persona con obligaciones funerarias tendrá derecho a reclamar los gastos funerarios. En el pasado, se limitaba a los gastos necesarios pagados por la familia del difunto para el entierro del difunto. Las normas de indemnización funeraria en muchas provincias y ciudades se rigen de conformidad con los principios del "Reglamento provisional sobre gestión funeraria" del Consejo de Estado y las normas sobre accidentes de tráfico, y se limitan a los ingresos totales del fallecido en los seis meses anteriores a su muerte. muerte. Alrededor de 3000-4000 yuanes.
Generalmente incluye gastos de transporte y cremación del cuerpo. Gastos razonables como compra de urnas, honorarios de la primera fase de almacenamiento de cenizas, honorarios laborales pagados por el personal contratado, gastos de transporte necesarios, etc. Sin embargo, si se exceden los estándares anteriores y, de hecho, es necesario tras la revisión del tribunal, la compensación se puede calcular en función de la pérdida real de los gastos funerarios. No se compensarán los gastos incurridos por los familiares del fallecido que se nieguen a ejecutar la decisión funeraria adoptada por los servicios competentes en un plazo determinado sin motivos justificables.
El artículo 37 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales" estipula que si un empleado fallece en el trabajo, sus familiares directos recibirán subsidios para funerales, pensiones para familiares dependientes y compensación única del fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las siguientes disposiciones: Subsidio por muerte relacionada con el trabajo:
(1) El subsidio de funeral es el salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada durante 6 meses; (2) la pensión para familiares dependientes se basa en una determinada cantidad del salario del empleado. Se realizan pagos proporcionales a los familiares que proporcionaban la principal fuente de sustento antes de la muerte del empleado y no pueden trabajar debido al trabajo. La norma es: 40% para el cónyuge, 30% para otros familiares y 10% para ancianos viudos o huérfanos. El monto total de la pensión calculada para familiares dependientes no podrá ser mayor que el salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado;
(3) El estándar para el beneficio único por muerte relacionada con el trabajo será el salario mensual promedio de empleados en el área coordinada por 48 a 60 meses.
El gobierno popular de la región coordinadora formulará normas específicas basadas en las condiciones de desarrollo económico y social local y las informará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del gobierno central para su registro.
Si un empleado incapacitado fallece en el trabajo durante el período de suspensión remunerada, sus familiares directos disfrutarán de los beneficios previstos en el apartado 1 de este artículo.
Si un empleado con discapacidad de nivel uno a cuatro fallece después del período de suspensión del trabajo y retención de salario, sus familiares directos podrán disfrutar de los beneficios estipulados en los incisos (1) y (2) del párrafo 1 del Este artículo.