¿Cuáles son los peligros que los profesionales deben tener en cuenta?

¿Cuáles son los peligros que los profesionales deben tener en cuenta? Muchas personas sienten que sus condiciones son muy buenas a la hora de buscar trabajo, por lo que son un poco arrogantes a la hora de buscar trabajo. Si no es una empresa líder, no hables de eso. Echemos un vistazo a los peligros que los profesionales deben tener en cuenta.

¿Cuáles son los peligros que los profesionales deben tener en cuenta? 1Trampa profesional 1: Arrogancia, autoritarismo, perfeccionismo.

No son prácticos. A la hora de buscar trabajo, a menos que sea una empresa líder, no hablarán de ello, de lo contrario iniciarán su propio negocio. La mayoría de ellos trabajan voluntariamente para grandes empresas y deben asumir tareas que superan sus capacidades. Como resultado, la tarea no se completó y él todavía no dejó de balancearse. En cambio, quiso compensar sus compromisos anteriores con mayores logros y se convirtió en un general que a menudo perdía.

A este tipo de personas también le gusta lucirse. En una sociedad o empresa estable, siempre expresan su postura rápidamente por temor a que nadie les haga caso. De hecho, es para encubrir la debilidad interior.

Una persona así siempre exige ser un héroe y también exige estrictamente que los demás alcancen su nivel. En el trabajo, se exigen a sí mismos y a sus subordinados hacer "más, más rápido y mejor". Como resultado, los subordinados estaban exhaustos y abandonaron el barco para sobrevivir, mientras que los que se quedaron atrás estaban aún más cansados.

Son tan duros y despiadados como excavadoras. Cualquiera que se interponga en el camino será arrasado. Debido a que es demasiado agresivo y no sabe cómo desviarse, puede dañar su carrera.

En el trabajo ni siquiera fingen entender. Lo que les gusta decir es: "Estos trabajos son realmente aburridos". Pero lo que realmente sienten en sus corazones es: "No puedo hacer ningún trabajo bien".

Esperan tener éxito cuando son jóvenes. edad, pero no me gusta aprender, no me gusta pedir ayuda, no me gusta pedir consejo, porque me considerarán “incompetente”, así que tengo que fingir que entiendo.

Trampa profesional 2: escape, pesimismo y depresión

Aunque estas personas son inteligentes y experimentadas, una vez que son promovidas, no tienen confianza y se sienten incompetentes. Su creencia fundamental es "no soy lo suficientemente bueno" y, especialmente cuando enfrentan reveses y desafíos, sus pensamientos negativos autodestructivos y autolimitantes toman el control.

Pueden convertirse en pesimistas clásicos y empezar a preocuparse por las cosas. Se imagina todas las consecuencias negativas y se siente ansioso antes de actuar. Como supervisor, esa persona pospondrá las cosas y se quedará quieta. Como le importa demasiado la vergüenza, incluso le preocupa que sus subordinados tengan opiniones y lo avergüencen.

Entonces sienten que han perdido el rumbo de su carrera. "¿Estoy en el camino correcto?" Siento que mi papel es prescindible, no puedo seguir el ritmo de los demás y no tengo un sentido de pertenencia.

Otro comportamiento extremo es la evitación incondicional de los problemas. Como supervisores, deberían defender a sus subordinados. Para evitar conflictos, es posible que sus subordinados u otros departamentos lo menosprecien.

Para mantener la paz, reprimen sus emociones. Como resultado, carecen gravemente de capacidad para afrontar y resolver conflictos. Con el tiempo, esta capacidad de resolver conflictos amenaza incluso el matrimonio, la paternidad, la hermandad y la amistad.

Tercera trampa profesional: blanco y negro, mecánico

El mundo a los ojos de esas personas es blanco o negro. Creen que todo debe evaluarse objetivamente como un test con respuestas estándar. Siempre sienten que están defendiendo sus creencias y adhiriéndose a sus principios. A otros, sin embargo, puede que no les importen en absoluto estos principios. Como resultado, estas personas siempre luchan solas y a menudo pierden la batalla.

La rigidez de este tipo de personas también se refleja en su total ignorancia de la naturaleza humana y en su incapacidad para comprender emociones como el miedo, el amor, la ira, la codicia y la compasión. Cuando hablan por teléfono, normalmente ni siquiera saludan, sino que van directo al grano, careciendo de la capacidad de preocuparse por la otra persona. Quieren eliminar las emociones del proceso de toma de decisiones.

¿Cuáles son los peligros que los profesionales deben tener en cuenta? 2. Las tarifas de información, las tarifas de presentación y las tarifas de testigos se recaudan capa por capa, y el "buen trabajo" eventualmente se convertirá en un pastel en las nubes: es difícil protegerse de las trampas en el lugar de trabajo.

Xiao Liu, que tenía poco más de veinte años, llegó a Shanghai desde Anhui para trabajar solo. Después de pagar la tarifa de introducción al empleo de 230 yuanes, todavía me quedaban 20 yuanes. Tenía plenas esperanzas de que esta "enorme" inversión le condujera a un buen trabajo, pero el trabajo estaba fuera de mi alcance.

Se busca urgentemente un empleado con un salario mensual de 1.500

“Necesito urgentemente un empleado administrativo con un salario mensual de 1.500 a 2.000 más cuatro bonificaciones”. Al ver el anuncio de contratación publicado por Shanghai AsiaInfo en el periódico, no puedo evitar sentirme desconsolado.

El 25 de agosto, se apresuró a registrarse y descubrió que "AsiaInfo" era en realidad una agencia de empleo. Después de cobrar una tarifa de 230 yuanes, la otra parte le pidió que fuera a Shanghai Tuojia Communication Technology Co., Ltd. en Pudong para una entrevista.

Xiao Liu no se atrevió a demorarse e inmediatamente corrió al edificio Bafang donde se encontraba la Compañía Tuojia. Después de hacer algunas preguntas sencillas, una gerente de apellido Ye dijo que la habían contratado, con un salario mensual de 13.000, y le pidió que trajera 1.000 a la empresa al día siguiente para firmar un contrato. Xiao Liu encontró trabajo muy fácilmente y no pudo evitar sentirse eufórico.

Sin embargo, cuando bajó las escaleras, el recordatorio bien intencionado la hizo sospechar. A la mañana siguiente, corrió nuevamente a la agencia de empleo y pidió un reembolso de la tarifa de la agencia, pero se lo negaron.

La otra parte dijo que 50 yuanes de los 230 yuanes de la tarifa de consulta de información no se pueden reembolsar, y los otros 180 yuanes requieren que el empleador emita un certificado de no empleo antes de poder reembolsarlos. No hay forma de firmar el contrato sin los tres certificados.

Después de recibir la denuncia, el personal del Comité Municipal de Protección al Consumidor acompañó a Xiao Liu a la empresa Tuojia. El gerente Ye de la empresa primero le pidió a Xiao Liu que pagara 100 yuanes. Explicó que se trataba de los honorarios del abogado como testigo por firmar el contrato laboral, pero se negó a decir qué bufete de abogados fue testigo.

Posteriormente, el gerente Ye le pidió a Xiao Liu que le proporcionara un certificado de salud, un permiso de residencia temporal para empleo en el extranjero y un certificado de estado de soltería. Xiao Liu respondió impotente: "Nunca me dijiste que mostrara los tres certificados durante la entrevista. Además, nunca he oído hablar de un solo certificado. Incluso si hubiera uno, tendría que regresar a mi ciudad natal para conseguir uno. Es demasiado tarde".

El personal acompañante de la Asociación de Consumidores pidió al Gerente Ye que proporcionara sus "certificados de soltería" a otros solicitantes, pero los otros solicitantes se negaron a cooperar. En cuanto a por qué el vendedor necesitaba solicitar un certificado de estado de soltería y un certificado de salud, el gerente Ye no pudo explicarlo claramente y se negó a explicarlo. Sólo enfatizó que no firmaría el contrato sin los tres certificados.

En este caso, Xiao Liu pidió a la empresa que le emitiera un certificado de desempleo con sello oficial, pero se lo negaron. Al final, Xiao Liu no firmó el contrato y no pudo obtener un reembolso.

En enero se reclutaron más de 160 personas.

La empresa Tuojia mostraba la licencia comercial de "Shanghai Tuojia Communication Technology Co., Ltd." y estaba registrada en Qingpu, pero el nombre del empleador en el contrato laboral era "Shanghai Tuojia Trading Co., Ltd". ". En cuanto a la oficina en el edificio Bafang, el gerente Ye dijo que es la oficina de la empresa y que actualmente está solicitando una licencia comercial.

Esta oficina está reclutando a una escala asombrosa. El periodista vio en el libro de registro de Xiao Liu cuando entró al edificio que del 4 al 26 de agosto, más de 160 personas habían solicitado entrevistas en la Compañía Tuojia.

El personal del Comité Municipal de Protección al Consumidor intentó contactar a cuatro de los candidatos y descubrió que AsiaInfo recomendó a tres de ellos para una entrevista. Tuojia Company cobró a muchos entrevistadores honorarios que oscilaban entre 60 y 100 yuanes.

Ante la abrumadora oferta de empleo, muchos solicitantes de empleo esperan encontrar el puesto que mejor se adapta a ellos. Sin embargo, a veces es difícil prevenir los obstáculos en el lugar de trabajo.

Al respecto, el Comité Municipal de Protección al Consumidor recuerda: Al buscar trabajo a través de una empresa intermediaria, se debe ver claramente las calificaciones de la otra parte, aclarar los estándares de cobro para una introducción laboral exitosa y pagar atención a guardar vales relevantes para proteger sus propios derechos e intereses legítimos:

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