Cuando un empleador se fusiona o se escinde, ¿seguirá siendo válido el contrato laboral original?

La fusión o división de un empleador no afectará la validez legal del contrato de trabajo, y el contrato de trabajo original seguirá siendo válido. Si los despidos son realmente necesarios, deberían gestionarse de conformidad con la ley y los trabajadores deberían ser compensados ​​en consecuencia.

Artículo 33 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *Si el empleador cambia de nombre, representante legal, responsable principal o inversionista, no afectará el desempeño del contrato. contrato laboral.

Artículo 34 Si un empleador se fusiona o escinde, el contrato de trabajo original seguirá siendo válido, y el empleador que herede sus derechos y obligaciones continuará ejecutándolos.

Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.

El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.

¿Capítulo 4? Cancelación y extinción de contratos laborales.

Artículo 36 El empleador y el trabajador podrán negociar la resolución del contrato de trabajo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Datos ampliados;

Un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.

La celebración y modificación de los contratos de trabajo seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos. Una vez que un contrato de trabajo se celebra de conformidad con la ley, adquiere carácter jurídicamente vinculante y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

Según el primer párrafo del artículo 16 de la Ley del Trabajo de la República Popular China (en adelante, la "Ley del Trabajo"), un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre una empleado y empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.

Según este acuerdo, los trabajadores se afilian a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, asumen ciertos tipos de trabajo, cargos o cargos, y cumplen con las normas laborales internas de la unidad y otras normas y reglamentos;

El empleador deberá hacer que los trabajadores contratados trabajen de manera oportuna, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo proporcionado por los trabajadores, y de conformidad con las disposiciones de las leyes, reglamentos y contratos laborales Proporcionar las condiciones de trabajo necesarias y garantizar que los trabajadores disfruten de protección laboral, seguro social, bienestar y otros derechos e intereses.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Contrato laboral