¿La seguridad social está a cargo del lugar de trabajo o de una agencia?
2. Como agencia intermediaria que paga a las empresas de seguridad social personales, el agente de seguridad social Yi Social Security es, por supuesto, confiable y tiene su propio proceso, que ha formado una industria. Desde su lanzamiento en 2015, ha atendido a más de 150.000 personas y su ámbito de negocio abarca 23 ciudades. Aquellos que no entienden esta industria, pueden tener dudas y sentir que todavía es difícil operar. También pueden estar un poco preocupados por si realmente podrán pagar sus primas al sistema de seguridad social.
3. Negocio de seguridad social Agencia de seguridad social, agencia de empleo o centro de talentos (1) Vaya a la ventana de pago personal de la agencia de seguridad social para recoger y completar el "Formulario de declaración de pago individual del seguro social de la ciudad". " y "Encomienda" "Contrato sobre el cobro de las primas del seguro social por parte del banco"; (2) "Contrato sobre el encargo a un banco para el cobro de las primas del seguro social" estampado con el sello oficial del banco; (3) Contener la información requerida para el seguro , el formulario de declaración de pago individual del seguro social de la ciudad y las primas del seguro social del banco confiado. Para el contrato de cobro y pago de primas de seguro, vaya a la ventanilla de pago individual de la agencia de seguridad social en el distrito donde se encuentra el registro de su hogar. procedimientos de registro de seguro (4) Si necesita solicitar la "Tarjeta de Seguridad Laboral de la Ciudad XXX", deberá solicitarla personalmente y proporcionar una copia de su cédula de identidad (original para verificación) y recibo con fotografía digital del segundo; Fototeca de la red de cédula de identidad de generación aprobada por el órgano de seguridad pública municipal. 5. Otros asuntos que requieren atención: El asegurado debe pagar suficientes cuotas de seguridad social en la cuenta de cobranza bancaria antes del día 21 de cada mes para evitar fallas en el cobro. Si no lo recibe durante tres meses consecutivos, la agencia de seguridad social suspenderá el seguro. Si vuelve a inscribirse, deberá solicitarlo nuevamente.
4. No hay diferencia si la seguridad social la maneja la unidad de trabajo o una empresa intermediaria. Las empresas de servicios laborales y las empresas constructoras son personas jurídicas constituidas de conformidad con la ley. Las empresas de servicios laborales generalmente pertenecen a empresas intermediarias, que son empresas de servicios que brindan servicios laborales a empleadores o particulares. La empresa constructora es responsable de proporcionar la construcción a la empresa promotora. Por ejemplo, una empresa también puede utilizar personal de una empresa de servicios laborales para realizar la construcción, pero deberá pagar cinco seguros de acuerdo con lo establecido en la Ley de Contrato de Trabajo.
5. ¿Es legal que una agencia maneje la seguridad social? Según las disposiciones de la Ley del Seguro Social, los empleados deben firmar un contrato laboral con el empleador y establecer una relación laboral antes de poder pagar el seguro social a través del empleador.
En otras palabras, es ilegal pagar y reembolsar las primas del seguro social a través de intermediarios o empresas. El contenido acordado entre las dos partes en este caso es el negocio de agencia para el pago del seguro de pensiones y las primas de la seguridad social. Según las leyes de nuestro país, este tipo de negocio no está protegido por la ley y no puede registrarse dentro del ámbito empresarial de la empresa.
Por lo tanto, los trabajadores no deben creer en anuncios o rumores como "pagar las primas del seguro social en nombre de otros", "pagar las primas del seguro social sin materiales", "pagar las primas del seguro social sin riesgo", etc. La promesa es ilegal.
6. ¿La agencia paga seguridad social? Sí, sí.
Las empresas intermediarias pueden ayudar a los empleados a pagar los fondos de previsión.
Hoy en día, existen muchas empresas intermediarias que se especializan en pagos de seguridad social y fondos de previsión, que pueden ayudar a los empleados a pagar la seguridad social y los fondos de previsión. También hay algunas empresas de subcontratación de servicios y empresas de subcontratación laboral que envían a sus empleados a trabajar en otras empresas, y la empresa paga al fondo de previsión de la seguridad social y paga los salarios en su nombre.
7. ¿La agencia cuenta con seguridad social? No, las unidades normales pagan la seguridad social en nombre de la unidad, porque la Oficina de Seguridad Social tiene requisitos para el seguro de los empleados de la unidad. Debe pagar un seguro para trabajar en esta unidad.
Si la empresa paga el seguro a través de una empresa intermediaria, entonces su contrato es por despacho de mano de obra. Usted no es un empleado regular de la empresa, sino un empleado que es enviado a trabajar en la empresa bajo el nombre. de la empresa intermediaria.
8. ¿Es legal que las empresas intermediarias paguen la seguridad social? Es más confiable comprar seguridad social a través de un intermediario. El pago de la seguridad social es el contenido principal de los servicios de las agencias de seguridad social. Se refiere a las empresas de agencias que prestan servicios a empresas o individuos para gestionar o pagar el seguro social.
Como servicio intermediario, el pago de la seguridad social ha atraído cada vez más atención de la sociedad y se ha convertido en una industria con la implementación de políticas de apoyo relevantes en varios lugares.
Agencia de trabajo y seguridad social se refiere a una agencia de trabajo y seguridad social que acepta la encomienda del empleador o de los trabajadores individuales de acuerdo con el acuerdo, y administra los archivos personales de los trabajadores y maneja los asuntos laborales y de personal para el cliente dentro de un período de tiempo determinado, seguros sociales y otros asuntos laborales y de seguridad social. Por lo tanto, "pagar la seguridad social" es una de las formas que tienen las empresas y los trabajadores de disfrutar de la seguridad social en el futuro, y esta industria está madurando gradualmente en China.
9. ¿La seguridad social la maneja la unidad de trabajo o una agencia? La política de jubilación para el personal de empleo flexible es: la edad de jubilación para el personal de empleo flexible es de 60 años para los hombres y de 55 años para las mujeres. Entre ellas, las mujeres aseguradas que han estado aseguradas y remuneradas durante 10 años en las empresas e instituciones públicas originales (incluido el pago presunto) y que han trabajado de manera flexible durante más de 2 años pueden optar por someterse a procedimientos de jubilación entre las edades de 50 y 55 mediante solicitud personal.
El empleo flexible se refiere a un método de empleo que es diferente del tradicional en términos de horas de trabajo, ingresos y remuneración, lugar de trabajo, beneficios de seguros, relaciones laborales, etc. El empleo flexible se refiere a aquellos que están empleados o reempleados dentro del rango de edad laboral (hombres menores de 65 años, mujeres menores de 55 años) en formas flexibles y diversas, como trabajo a tiempo parcial, temporal, estacional y flexible, incluido : autónomo Empleo profesional, incluido el trabajo por cuenta propia y el trabajo por cuenta propia, como autónomos, abogados, escritores independientes, cantantes, modelos, trabajadores de servicios de agencia, etc. Trabajadores temporales, como trabajadores domésticos por horas, vendedores ambulantes y otros trabajos ocasionales.
Para disfrutar de los subsidios del seguro social, el personal de empleo flexible debe registrarse para el empleo de acuerdo con las regulaciones, participar en el seguro social como individuos y pagar las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo de acuerdo con la base de pago prescrita.
La base de pago prescrita para las primas del seguro social para el personal de empleo flexible que disfruta de subsidios del seguro social es: la pensión básica se calcula sobre la base del 100 del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior; basado en el salario mensual promedio de los empleados de Chengdu en el año anterior El salario promedio es la base.
El personal de empleo flexible debe pagar puntualmente la pensión básica y las cuotas de seguridad social de atención médica básica. Al final de cada trimestre (antes del día 25), deben presentar su documento de identidad, registro de hogar, descuento de reempleo. certificado o certificado de desempleo, certificado de registro de empleo. Para los certificados de pago de la seguridad social, las personas discapacitadas también deben acudir a la estación de trabajo y seguridad de la comunidad local con sus certificados de discapacidad para solicitar y declarar el número de meses de pago y meses de subsidio.
10. En términos generales, los intermediarios que manejan unidades afiliadas a la seguridad social pueden encontrar empresas de pago profesionales para pagar la seguridad social. Muchas empresas han cerrado debido a la epidemia actual, lo que ha provocado el despido de muchos empleados. Debido a la política de "establecimiento de puestos" implementada por el país, muchas personas se han convertido en empleados flexibles, por lo que la seguridad social se ha convertido en un tema de preocupación para todos.
De hecho, algunas personas pueden pensar ¿por qué no acudir a la Oficina del Seguro Social para pagar la prima ellos mismos? Sí, está bien que los particulares paguen de su propio bolsillo, pero hay una diferencia entre pagar de su propio bolsillo y pedirle a la empresa que pague de su propio bolsillo:
1 En primer lugar , necesitamos conocer la diferencia entre pagar la seguridad social por parte de individuos y pagar por unidades afiliadas.
Se entiende que el seguro pagado por individuos se maneja en la ventanilla de empleo flexible de la Oficina del Seguro Social. Sólo existen dos tipos de seguros, el seguro de pensión y el seguro médico. No existen seguros de maternidad, seguros contra accidentes laborales ni seguros de desempleo. La ventaja del pago individual es que ahorra dinero, pero los beneficios que se disfrutan son mucho menores que los de la seguridad social pagada por el empleador.
2. La seguridad social pagada por la empresa es también la seguridad social de los empleados, e incluye cinco seguros, a saber, seguro de pensión, seguro médico, seguro de maternidad, seguro de accidentes laborales y seguro de desempleo.
Si perteneces a una empresa, al ser obligatorio el pago de la seguridad social de la unidad, tendrás que pagar todo tipo de seguridad social, por lo que también tendrás que correr con el coste del seguro de accidentes de trabajo y de maternidad. . Además, los agentes afiliados deben pagar tarifas y los gastos totales aumentarán mucho.
Por lo tanto, es mejor buscar una empresa de pagos para pagar la seguridad social que pagarla uno mismo, ahorrando tiempo, esfuerzo y dinero.