Estándares de compensación por acuerdos de no competencia

Análisis jurídico: Según las disposiciones legales pertinentes, la compensación en los acuerdos de no competencia la determinan el empleador y el empleado mediante negociación. Si las dos partes no han firmado un acuerdo de compensación de no competencia, el monto de la compensación será el 30% del salario promedio del empleado durante los 12 meses anteriores a la terminación del contrato laboral, pero no será inferior al salario mínimo. Al mismo tiempo, después de que los trabajadores reciben una compensación, no se les permite producir productos similares dentro de un cierto período de tiempo después de que se rescinda el contrato laboral o de conformidad con la ley.

Base legal: Artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”

Cálculo de la compensación económica La compensación económica se pagará un mes por cada año completo en función del número de años que tenga el trabajador. trabajó en la unidad. El estándar de salarios pagados a los trabajadores. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador en 3 veces, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.

El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.

Consejos

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