¿Es legal que un empleador despida a sus empleados?
De acuerdo con el artículo 2 de la "Ley de Arbitraje y Mediación de Conflictos Laborales", esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Conflictos que surjan de la confirmación de las relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación, Controversias derivadas de protección laboral, etc. (5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o compensaciones económicas (6) Otros conflictos laborales estipulados en las leyes; y regulaciones. Artículo 4 Si se produce un conflicto laboral, el empleado puede negociar con el empleador o solicitar al sindicato o a un tercero que negocie con el empleador y llegue a un acuerdo. Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo de solución o no cumplen el acuerdo de solución después de alcanzarlo, pueden solicitar la mediación a una organización de mediación si no están dispuestas a mediar; no logran llegar a la mediación, o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden presentar una solicitud a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales, si no están satisfechos con el laudo arbitral, pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular, a menos que. lo contrario previsto en esta ley.
Disposiciones sobre datos ampliados:
Artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: “En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (1) El empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 38 de esta Ley (2) El empleador propone rescindir el contrato de trabajo con el empleado de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de esta Ley y negocia con el empleado la rescisión; el contrato de trabajo; (3) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 40 de esta Ley; (4) el empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con las disposiciones del artículo 41, párrafo 1 de esta Ley; (5) el empleador es rescindido Si la unidad mantiene o renueva el contrato de trabajo con las condiciones acordadas en el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo con la renovación, el contrato de trabajo de duración determinada se rescindirá de acuerdo con las disposiciones del párrafo 1 del artículo 44 de esta Ley; (6) De conformidad con el artículo 44 de esta Ley, la unidad renovará el contrato de trabajo; el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con las disposiciones del artículo 4 y del artículo 5; 7) Otras circunstancias previstas en leyes y reglamentos administrativos. "Artículo 47 La compensación económica se basará en el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad. El pago estándar es un mes de salario después de un año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario mensual promedio del empleado. El plazo máximo de compensación económica no excederá de doce años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la terminación o terminación del contrato de trabajo. Artículo 87 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir un contrato de trabajo, deberá pagar al empleado una compensación equivalente al doble del estándar de compensación económica estipulado en el artículo 47 de esta Ley. Ley de mediación y arbitraje de conflictos laborales-Enciclopedia Baidu Ley laboral-Enciclopedia Baidu