¿Qué normas y regulaciones deben establecerse para la supervisión y gestión de la salud ocupacional en los lugares de trabajo de las unidades productivas y de negocios?
4.1.2 Establecer una organización líder en prevención y control de enfermedades profesionales
4.1.2.1 El representante legal es la persona con la máxima responsabilidad para el sistema de gestión de salud ocupacional del empleador. El empleador es totalmente responsable del trabajo.
Trabajos de prevención y control de enfermedades.
4.1.2.2 El representante legal del empleador podrá designar a una o más personas del más alto nivel de decisión para que sean responsables de las labores de salud ocupacional.
El responsable, cuyas responsabilidades son:
-Establecer, implementar y revisar periódicamente el sistema de gestión de salud ocupacional;
-Reportar periódicamente la gestión de salud ocupacional a la alta dirección Desempeño del sistema;
——Organizar y promover la participación de todos los trabajadores en las actividades de gestión de la salud ocupacional.
4.1.2.3 La organización dirigente de prevención y control de enfermedades profesionales está compuesta por el siguiente personal:
Representantes legales, representantes de la dirección, departamentos funcionales pertinentes y representantes sindicales, cuya responsabilidad principal es para revisar la salud ocupacional.
Planificación y programas del trabajo sanitario, organizando, supervisando y promoviendo los trabajos de prevención y control de enfermedades profesionales.
4.1.3 Establecimiento de una agencia de gestión de salud ocupacional
El empleador deberá establecer o designar una agencia de gestión de salud ocupacional y sus organizaciones relevantes para que sean responsables de la agencia de gestión de salud ocupacional de la unidad. .
Establecimiento y funcionamiento del sistema.
Las responsabilidades de la agencia de gestión de salud ocupacional y sus organizaciones relacionadas son:
——Organizar e implementar los lineamientos y políticas del sistema de gestión de salud ocupacional;
>——Formular salud ocupacional Gestionar planes de trabajo, determinar objetivos claros e indicadores cuantitativos y organizar la implementación;
——Organizar la capacitación en salud ocupacional de los empleados y la cooperación y los intercambios entre los empleados (incluidos los empleados y sus representantes).
Implementar plenamente los elementos de su sistema de gestión de salud ocupacional;
—determinar e informar a los trabajadores sobre las responsabilidades, deberes y derechos de las personas que identifican, evalúan y controlan los riesgos laborales;
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—Desarrollar planes eficaces de prevención y control de enfermedades profesionales, identificar, controlar y eliminar los riesgos laborales y enfermedades profesionales;
—Supervisar, gestionar y evaluar las enfermedades profesionales de la unidad trabajos de prevención y control;
—Responsable de la vigilancia de la salud ocupacional en el lugar de trabajo y de la vigilancia de la salud ocupacional de los empleados.
4.1.4 El contratista deberá aclarar las funciones de las organizaciones pertinentes.
El empleador designará los sindicatos, el personal y los salarios laborales, la gestión empresarial, las finanzas, la programación de la producción, la tecnología de ingeniería y las ocupaciones.
Las responsabilidades y requisitos de la dirección de salud y otros departamentos relevantes en la gestión de salud ocupacional.
4.1.5 Dotar de profesionales de la salud laboral a tiempo completo (tiempo parcial).
El empleador deberá equipar a profesionales de salud ocupacional de tiempo completo (tiempo parcial) para brindar orientación técnica para el trabajo de salud ocupacional de la unidad.
Orientación y gestión. Los empleadores deberán contar con personal de salud ocupacional a tiempo completo (tiempo parcial) a razón de dos a cinco milésimas del número total de empleados.
Los empleadores con menos de 300 trabajadores deberán contar con al menos un personal de salud ocupacional de tiempo completo (tiempo parcial). Debería investigar la profesión de salud ocupacional.
Documentos de empleo escritos (a tiempo parcial) y calificaciones personales (antecedentes de conocimientos profesionales de salud ocupacional, experiencia laboral y calificaciones médicas)
) documentos y expedientes profesionales.
4.1.6 La prevención y el control de las enfermedades profesionales deberían incorporarse al sistema de responsabilidad de la dirección objetivo.
Al formular el plan general de producción y operación, el empleador deberá incluir dentro de la gestión objetivo del representante legal la prevención y el control de las enfermedades profesionales.
Descomponer las metas en el sistema de responsabilidad capa por capa para que las organizaciones subordinadas tengan responsabilidades, tareas, metas, indicadores de progreso y evaluación correspondientes.
4.1.7 Desarrollar planes de prevención y control de enfermedades profesionales y planes de implantación.
El plan anual de prevención y control de enfermedades profesionales formulado por el empresario deberá incluir objetivos, metas, medidas, indicadores de evaluación y condiciones de garantía.
Contenido. El plan de implementación debe incluir tiempo, progreso, pasos de implementación, requisitos técnicos, contenido de la evaluación y métodos de aceptación.
Los empresarios deberán realizar cada año las evaluaciones necesarias sobre la implementación de la planificación y los planes de implementación de prevención y control de enfermedades profesionales, y redactar un informe anual.
Informe de evaluación. El informe de evaluación debe incluir los problemas existentes y el enfoque de los próximos pasos. El informe de evaluación escrito debe enviarse al nivel de toma de decisiones para su lectura.
Conócelo y úsalo como referencia para formular planes y planes de implementación para el próximo año.
4.1.8 Establecer y mejorar el sistema de gestión de salud ocupacional.
El empleador deberá formular los reglamentos correspondientes de acuerdo con los requisitos de las leyes y reglamentos nacionales y locales de prevención y control de enfermedades ocupacionales y en conjunto con la situación real de la unidad.
Normas y reglamentos. El sistema de gestión de salud ocupacional debe abarcar la declaración de riesgos de enfermedades profesionales y la evaluación de riesgos de enfermedades profesionales en proyectos de construcción.
Gestión del lugar de trabajo, seguimiento de factores nocivos de enfermedades profesionales en el lugar de trabajo, gestión de instalaciones de protección de enfermedades profesionales y equipos de protección personal para enfermedades profesionales.
Gestión, gestión de vigilancia de la salud laboral, formación en salud laboral, notificación de riesgos laborales, etc.
El sistema de gestión de salud ocupacional debe incluir departamentos de gestión, responsabilidades, objetivos, contenidos, salvaguardas, métodos de evaluación y otros elementos.
2. Sistema de gestión de la atención médica
4. Principios generales
4.1 Finalidad del seguimiento de la salud laboral
4.1.1 Enfermedades y enfermedades profesionales daños a la salud ocupacional y detección temprana de contraindicaciones ocupacionales;
4.1.2 Realizar un seguimiento y observar la aparición, desarrollo y distribución de enfermedades ocupacionales y daños a la salud ocupacional;
4.1.3 Evaluar la salud ocupacional daños en el entorno laboral Relación y grado con los riesgos laborales
4.1.4 Identificar nuevos riesgos laborales y grupos de alto riesgo
4.1.5 Intervención dirigida, incluida la mejora del entorno laboral; y reformar los procesos de producción y adoptar medios de protección y protección personal eficaces.
Aprovisionar, tratar y ubicar a pacientes con enfermedades profesionales y personas con sospecha de enfermedades profesionales y contraindicaciones profesionales
4.1.6 Evaluar la eficacia de las medidas de prevención e intervención; p>4.1.7 Sirve en la formulación o revisión de políticas de salud y estrategias de prevención y control de enfermedades profesionales.
4.2 Responsabilidades y Obligaciones
4.2.1 Responsabilidades y Obligaciones de los Propietarios
(1) Los empleadores están obligados a realizar controles de salud ocupacional de los trabajadores expuestos a riesgos laborales . Empleadores
El sistema de vigilancia de la salud ocupacional debe establecerse de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes y en conjunto con los riesgos ocupacionales presentes en la producción y el trabajo.
Asegurar que los trabajadores tengan acceso a una atención médica adecuada a los riesgos laborales a los que están expuestos.
(2) Los empleadores deben establecer archivos de vigilancia de la salud ocupacional, administrarlos por personal dedicado y conservarlos adecuadamente dentro del período especificado para garantizar la confidencialidad de los datos médicos y proteger la salud ocupacional de los trabajadores. y Confidencialidad.
(3) El empleador deberá garantizar que los trabajadores que participan en operaciones que impliquen riesgos laborales puedan participar a tiempo en los exámenes de salud ocupacional organizados, y el tiempo de examen físico de los trabajadores
se considerará asistencia normal. .
(4) El empleador deberá disponer que los trabajadores que estén a punto de realizar operaciones expuestas a riesgos laborales se sometan a exámenes de salud previos al trabajo, pero deberá garantizar
la equidad de su empleo. oportunidades.
(5) Los empleadores deben fomentar la formulación de detalles de implementación de monitoreo de salud que sean más altos que estas regulaciones basadas en conceptos de cultura corporativa y operaciones comerciales.
A continuación, promover el desarrollo sostenible de las empresas, especialmente el desarrollo sostenible de los recursos humanos.
4.2.2 Derechos y obligaciones de los trabajadores
(1) Los trabajadores que realizan operaciones expuestas a riesgos laborales tienen derecho a obtener exámenes de salud ocupacional y conocer su estado de salud.
Comprueba los resultados.
(2) Los trabajadores tienen derecho a conocer los posibles impactos y peligros de su trabajo sobre la salud. Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a participar en el proceso de toma de decisiones del empleador para establecer un sistema de vigilancia de la salud en el trabajo y formular los detalles de implementación de la vigilancia de la salud. Los representantes de los trabajadores y los sindicatos
Las organizaciones también deberían cooperar con los profesionales de la salud ocupacional para desempeñar el papel que les corresponde en la prevención de enfermedades profesionales y la promoción de la salud de los trabajadores.
(3) Los trabajadores deben aprender y comprender los conocimientos pertinentes sobre salud ocupacional y las leyes y reglamentos de prevención y control de enfermedades ocupacionales; deben dominar los procedimientos operativos,
usar y mantener correctamente los equipos de protección contra enfermedades ocupacionales; y equipos de protección personal, Reportar oportunamente los riesgos laborales.
(4) Los trabajadores deben participar en exámenes de salud ocupacional organizados por el empleador de acuerdo con los principios rectores de este código, y durante el proceso de implementación,
los profesionales de la salud ocupacional deben cooperar con el empleador. Si los elementos del examen de salud no son obligatorios por las leyes y reglamentos nacionales.
Los trabajadores deben participar en este programa de forma voluntaria.
(5) Los trabajadores tienen derecho a presentar quejas contra la violación por parte del empleador de las normas pertinentes sobre vigilancia de la salud ocupacional.
(6) Si los trabajadores tienen objeciones a las conclusiones de las inspecciones de salud ocupacional, tienen derecho a presentar una queja de conformidad con las normas pertinentes.