Describa brevemente el contenido de la recopilación de información sobre costos de capacitación y el método de análisis de los beneficios de la capacitación.

Respuesta: (1) Recopilación de información sobre costos de capacitación Antes de preparar un plan presupuestario de capacitación, se debe recopilar la siguiente información relacionada con la capacitación de los empleados:

①Recopilar información sobre los empleados que necesitan participar en la capacitación externa de la empresa. . Es decir, se cobran todos los posibles gastos en los que incurren los empleados que necesitan participar en una formación externa, como matrícula, gastos de material, visitas, transporte, alojamiento, etc.

(2) Recopilar información sobre los gastos en los que puede incurrir la empresa y sus departamentos subordinados al organizar la formación dentro de la empresa. Incluyendo diversos cursos de formación que impartirá la empresa, información de costes de los lugares de formación, contratación de profesores, compra de material didáctico, etc.

(3) Recopilar datos sobre la compra de nuevos espacios, nuevas instalaciones, nuevos equipos y nuevos equipos necesarios para la formación corporativa. Estos datos se refieren principalmente a gastos de capital tangibles y gastos de capital intangibles.

(2) Método de análisis coste-beneficio de la formación.

Existen muchos métodos que se pueden utilizar para analizar la rentabilidad de la formación corporativa, entre los que se incluyen principalmente los tres siguientes:

① La formación se puede confirmar utilizando resultados de investigaciones profesionales y técnicas y cambios en las actividades de prácticas de producción Los beneficios obtenidos del plan;

(2) Antes de que la empresa invierta recursos a gran escala, evalúe los beneficios obtenidos por algunos alumnos a través de la capacitación experimental;

③Observación de empleados exitosos Puede ayudar a las empresas a identificar diferencias de desempeño entre empleados exitosos y no exitosos.