¿Cuáles son las consecuencias legales de que un empleador no firme un contrato laboral?

Análisis jurídico: La falta de firma de un contrato laboral por parte del empleador infringe gravemente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. Esta conducta es ilegal. Según las leyes de nuestro país, los empleadores deben firmar contratos laborales con los trabajadores. Esta es una obligación legal. Si el empleador no firma a tiempo un contrato de trabajo con el trabajador por razones del empleador, el empleador soportará las consecuencias legales correspondientes: 1. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario cada mes, y el empleado puede reclamar el doble de la diferencia salarial por hasta 11 meses; 2. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador ha celebrado un contrato laboral de duración indefinida con el empleado; Si el empleador celebra un contrato de trabajo indefinido con el empleado pero no lo celebra, se le pagará el doble del salario a partir de la fecha en que debería celebrarse el contrato de trabajo sin duración determinada.

Base Legal

Artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.

Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de contratación.

Artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”: Un contrato de trabajo sin plazo fijo se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. . El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato de trabajo sin duración determinada si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el párrafo 1, párrafo 2; y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagar al empleado mensualmente el doble del salario.

Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo por tiempo indefinido con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que se establezca el contrato de trabajo por tiempo indefinido. debe celebrarse el contrato.