¿Qué acuerdo debería firmarse para las patentes de Tesla?
Cuando un empleador celebra un acuerdo de confidencialidad con un empleado y no celebra también un acuerdo de no competencia, no se pueden acordar daños y perjuicios. Aunque pueden reclamar daños y perjuicios, es difícil de probar y de operar. Por lo tanto, para proteger los derechos e intereses legítimos del empleador, se recomienda celebrar al mismo tiempo un acuerdo de no competencia con el empleado y estipular la indemnización por daños y perjuicios en el acuerdo.
Los secretos comerciales se refieren a información técnica y comercial que el público no conoce, que puede aportar beneficios económicos al empleador, que es práctica y que el empleador mantiene confidencial. No conocido por el público significa que la información no se puede obtener directamente de fuentes públicas. Ser capaz de aportar beneficios económicos y practicidad al titular del derecho significa que la información tiene cierta aplicabilidad y puede aportar beneficios económicos o ventajas competitivas reales o potenciales al titular del derecho. Tomar medidas de confidencialidad, incluida la firma de acuerdos de confidencialidad, el establecimiento de sistemas de confidencialidad y la adopción de otras medidas de confidencialidad razonables. Información técnica e información comercial, incluidos diseño, procedimientos, fórmulas de productos, tecnología de producción, métodos de producción, conocimientos de gestión, listas de clientes, información de fuentes, estrategias de producción y marketing, bases de ofertas en ofertas y contenido de los documentos de licitación.
El artículo 22 de la "Ley del Trabajo" estipula que las partes de un contrato de trabajo pueden estipular en el contrato de trabajo cuestiones relevantes relacionadas con la confidencialidad de los secretos comerciales del empleador. El artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo estipula que el empleador y el empleado pueden acordar en el contrato de trabajo mantener los secretos comerciales del empleador y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual.
Para concluir un acuerdo de confidencialidad, puede estipular directamente cláusulas de confidencialidad en el contrato laboral, también puede estipular la propiedad de los derechos de propiedad intelectual o un acuerdo de no competencia en el contrato, o puede firmar un acuerdo por separado. acuerdo de confidencialidad. Al firmar un acuerdo de confidencialidad, se deben seguir los principios de equidad y razonabilidad. Los principales contenidos de un acuerdo de confidencialidad generalmente incluyen: el contenido y alcance de la confidencialidad, los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado, el período de confidencialidad, la responsabilidad por la violación de secretos comerciales, etc. Los acuerdos de confidencialidad se pueden firmar cuando los empleados son contratados o después de su contratación. Para los trabajadores que se niegan a firmar un acuerdo de confidencialidad, el empleador tiene derecho a rechazar el empleo. Sin embargo, el acuerdo de confidencialidad no debe violar las disposiciones de las leyes y reglamentos, y los derechos y obligaciones de ambas partes determinados en los términos del acuerdo no deben ser injustos.