¿Necesitas hacer cola en el trabajo?
Hay muchos círculos grandes y pequeños en el lugar de trabajo. ¡Los círculos son conexiones y grupos pequeños!
Sin embargo, aunque este pequeño grupo tiene los mismos intereses u objetivos, se ubica en el mismo entorno o empresa, ¡lo cual es un grupo competitivo!
Una vez que los recién llegados se involucran en estas competiciones, a menudo no obtienen buenos resultados.
La idea de que los recién llegados quieren tomar partido.
Los recién llegados al lugar de trabajo solo quieren encontrar un grupo pequeño que los respalde, que pueda ayudarlos en las primeras etapas y ayudarlos a crecer más rápido.
Sin embargo, en el lugar de trabajo es muy bueno tomar partido. No tienes fuerza ni potencial de entrenamiento. ¡Tú eres la "artillería" y hay mucha gente! Entonces, para tener cuidado con el lugar de trabajo, ¡debe tomar precauciones en los siguientes tres puntos!
1. Objetivos claros de desarrollo personal
De hecho, las personas que acaban de incorporarse al mundo laboral no son muy claras ni ignorantes. No saben lo que quieren hacer en el lugar de trabajo, así que simplemente siguen la tendencia y eligen tomar partido.
En este momento, si tiene objetivos profesionales claros, naturalmente se mantendrá alejado de las "camarillas" en el lugar de trabajo, profundizará su comprensión del conocimiento, mejorará sus habilidades y se preparará para futuras promociones profesionales.
2. Hacer cola con antelación no favorece el desarrollo de conexiones.
Si haces cola con antelación en el lugar de trabajo, el peor resultado es que, excepto las personas que conoces, los demás compañeros están básicamente lejos de ti.
Esto es normal. ¿Por qué algunas personas dicen que los neutrales no agradan a ambas partes, pero no las ofenden?
Las personas que hacen fila con anticipación están "marcando" sus identidades de antemano.
Este tipo de etiqueta tiene relación de atributo. Si su pequeño grupo se disuelve o suprime, también puede verse muy afectado junto con usted, lo que también es un obstáculo para su propio desarrollo.
3. No favorece la promoción profesional
En general, el espacio de promoción para los empleados en grupos pequeños es particularmente estrecho, porque en este proceso, su promoción no se limita a evaluar su nivel. desempeño personal. Competencias y Cualificaciones.
También involucrará las relaciones personales de su pequeño grupo y se controlará y equilibrará entre sí. Otros grupos se convertirán en un obstáculo para la competencia de grupos pequeños, por lo que la promoción también puede enfrentar muchos obstáculos.
¡Por lo tanto, los recién llegados deben prestar atención a los cuatro puntos anteriores al unirse a una nueva empresa! En general, ¿qué puedes hacer para mejorar en el trabajo?
Cuando me uní a la empresa por primera vez, no todo me resultaba muy familiar. ¡Primero debes familiarizarte con el nuevo entorno y luego cambiar tu mentalidad!
¡Aprenda a dominar rápidamente las habilidades que necesita para su trabajo! ¡Manténgase humilde con sus colegas y no haga demasiadas preguntas!
Comuníquese de manera más amigable con sus colegas, cree su propia red personal, descubra el temperamento y los hábitos del jefe y establezca una buena relación con el líder.
Estas son las habilidades que se deben poseer en el ámbito laboral. ¿Lo has aprendido?
Fin: Por último, pero no menos importante, en el ámbito laboral los intereses son lo primero. No debes aprovecharte de los demás. ¡Debes cultivar tus propias habilidades y convertirte en una persona valiosa!