¿Es legal deducir el pago por desempeño después de la renuncia?

Análisis legal: Ilegal, porque la legislación laboral estipula claramente que los salarios deben pagarse a los trabajadores en forma monetaria mensualmente, y los salarios no deben retenerse ni retrasarse sin motivo. Las bonificaciones por desempeño también forman parte del salario y la empresa no tiene motivos para deducir la compensación que los empleados merecen por su salida.

Base legal: Artículo 50 de la “Ley del Trabajo de la República Popular China” se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.