¿Me descontarán el salario si me voy?

Para las pérdidas reales causadas a la unidad debido a la renuncia voluntaria, la unidad puede deducir los salarios, pero debe implementarse de acuerdo con las normas y regulaciones de la empresa. No existe una diferencia esencial entre renuncia y renuncia. A juzgar por la normativa anterior, generalmente se refiere a cuadros que no han perdido la capacidad de trabajar por motivos personales, no pueden seguir trabajando en el empleador y deben presentar su renuncia al empleador. Después de la aprobación, puede pasar por los procedimientos de renuncia, disfrutar de una indemnización única y rescindir la relación laboral con el empleador. Por supuesto, también hay empresas que no ofrecen indemnizaciones por despido. La renuncia voluntaria y la renuncia no autorizada tienen el mismo significado. Ambas se refieren al comportamiento de los trabajadores que abandonan sus puestos y unidades a voluntad sin saludar al empleador. Este tipo de comportamiento de irse sin despedirse no cumple con las disposiciones legales y a menudo causará pérdidas económicas al empleador, y el empleador a menudo responsabilizará al empleado. A los empleados que se retiren sin autorización, el empleador podrá tratarlos como ausentismo y otorgarles el despido. Según la normativa nacional, los trabajadores que renuncien voluntariamente no disfrutarán de ningún trato.

Base legal

Artículo 50 de la "Ley Laboral de la República Popular China"* * *Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.