¿Cuáles son los métodos de verificación de antecedentes?
Para las empresas, los riesgos que pueden surgir al contratar nuevos empleados incluyen riesgos de competencia, riesgos legales, riesgos de ética profesional y riesgos de costos. Un informe completo de verificación de antecedentes de los empleados puede ahorrar gastos innecesarios, reducir los costos de contratación y capacitación y evitar riesgos laborales.
Más importante aún, las verificaciones de antecedentes pueden verificar la información de antecedentes proporcionada por los empleados desde muchos aspectos y ayudar a las empresas a seleccionar candidatos confiables. Los hechos presentados no solo están relacionados con la exactitud de la información personal del solicitante de empleo, sino que también ayudan a las empresas a establecer una base para juzgar el carácter, la integridad y la integridad personal del solicitante de empleo.
Para RR.HH. que es responsable de la contratación de la empresa, RR.HH. solo puede realizar verificaciones de antecedentes. Si tiene suficiente presupuesto, puede confiar a una agencia de verificación de antecedentes externa para que realice la verificación de antecedentes. Por ejemplo: el panorama es realista y el ciclo de investigación es relativamente corto; se proporcionan más proyectos de investigación; el precio de los productos individuales es relativamente barato; la mayor parte de la información del proyecto de investigación proviene de canales oficiales; Los métodos de investigación y la investigación específica cuando se encuesta el desempeño en el lugar de trabajo de manera panorámica, la encuesta también está altamente estandarizada.
¿Cuáles son los métodos de verificación de antecedentes?
1. Encuesta telefónica
La ventaja de la búsqueda telefónica es que es rápida y conveniente comprender la situación básica de los solicitantes de empleo en poco tiempo; restricciones, la cantidad de información obtenida será menor.
2. Encuesta por cuestionario
La ventaja de la encuesta por cuestionario es la información completa y la alta precisión; la desventaja es que requiere mucho tiempo. Algunos recomendadores temen causar disputas innecesarias y no están dispuestos a evaluar a los solicitantes de empleo por escrito, y algunos solo brindan comentarios sobre cierta información del cuestionario.
3. Encuesta online
Hoy en día, cada vez más RRHH conocerán a los entrevistadores a través de blogs, Weibo y otros sitios web como referencia para la contratación. Sin embargo, la población aplicable es limitada, porque no todos tendrán registros en línea y es necesario evaluar la autenticidad.
4. Confíe en una agencia de investigación de terceros.
Cuando las empresas realizan verificaciones de antecedentes de los empleados, su operación suele llevar mucho tiempo y es laboriosa. Además, debido a que muchos empleados provienen de competidores, no pueden obtener la cooperación y el apoyo de sus departamentos de recursos humanos al realizar la verificación de antecedentes. controles a los empleados. Además, debido a que los investigadores son relativamente solteros y sus habilidades no son lo suficientemente profesionales, el departamento de recursos humanos de la empresa no puede garantizar la autenticidad y validez de los resultados de la investigación.
Por lo tanto, para algunos puestos centrales o clave, muchas empresas confiarán a agencias profesionales de investigación de antecedentes externas la realización de verificaciones de antecedentes de los empleados. Las agencias de investigación utilizan herramientas y bases de datos profesionales para investigar rápidamente la información de la persona transferida y garantizar la objetividad y autenticidad de la investigación.