¿Puede darme un sistema completo de gestión de contratos de la empresa que indique "mantener el peso"? ¡Gracias!

Sistema de gestión de contratos de la empresa

Capítulo 1 Disposiciones generales

El artículo 1 tiene como objetivo prevenir riesgos de mercado y riesgos legales, mejorar los beneficios económicos corporativos y reducir la firma de contratos y desempeño Para disputas que surjan de comportamientos estandarizados durante el proceso, este sistema de gestión se formula de acuerdo con la "Ley de Contratos de la República Popular China", la "Ley de Construcción" y las leyes y reglamentos pertinentes, combinados con la situación real de la empresa.

Artículo 2 Este sistema de gestión se aplica a todos los contratos de construcción, subcontratos laborales, subcontratos profesionales y contratos de compra y suministro de materiales y equipos suscritos por nuestra empresa.

Artículo 3 El departamento jurídico de la empresa es el organismo de gestión de contratos de la empresa, bajo el liderazgo del representante legal de la empresa, sus funciones son las siguientes:

1. el sistema de gestión de contratos de la empresa. Guiar a varios departamentos para formular medidas de implementación para la gestión de contratos;

2. Responsable de formular el formato de texto del contrato de uso propio de la empresa;

3. organizar conferencias y capacitaciones sobre conocimientos legales de gestión de contratos;

4. Responsable de responder cuestiones legales relacionadas con la firma y ejecución de contratos;

5. revisar los contratos principales e importantes y emitir opiniones de revisión;

6. Supervisión Verificar la firma, el desempeño y la gestión de los contratos de cada departamento;

7. y formular soluciones;

8. Responsable del archivo de los textos de los contratos de la empresa.

La persona a cargo de cada departamento de la empresa es responsable de la gestión de contratos del departamento. Si las condiciones lo permiten, se debe designar a una persona dedicada para que sea responsable de un trabajo específico.

Capítulo 2 Firma del contrato

Artículo 4 Al firmar un contrato, los derechos de negociación, los derechos de revisión y los derechos de aprobación deben ser relativamente independientes y restringirse entre sí. Cada uno de los encargados, revisores y aprobadores debe realizar sus funciones y ser responsable de la división del trabajo. Cualquier contrato debe pasar por un proceso de revisión antes de poder aprobarse para su firma.

Artículo 5 La empresa deberá implementar un sistema de autorización de representante legal. Al firmar un contrato, la empresa primero debe obtener un poder y firmar el contrato dentro del alcance de la autorización.

Artículo 6 Antes de firmar un contrato, el gerente verificará los certificados válidos de la otra parte, verificará las calificaciones del sujeto, comprenderá su estado crediticio, revisará la autoridad de agencia del gerente de la otra parte y revisará la autenticidad y legalidad. de la información proporcionada por la otra parte.

Artículo 7 Para proyectos de licitación exitosos, el agente convocará a los departamentos pertinentes para revisar los documentos de licitación del propietario y determinar los términos principales de nuestra licitación.

Artículo 8 Al firmar contratos externos, la empresa deberá utilizar texto formateado; en principio, el contrato de construcción firmado con la unidad constructora deberá utilizar la versión GF-999-00 del contrato de construcción. Si no se cumplen las condiciones anteriores, también debe ser en forma de contrato, y los acuerdos orales y las formas escritas informales están estrictamente prohibidos.

Todos los contratos deben estipular que el sello contractual especial de la empresa es un elemento clave para el establecimiento del contrato.

Artículo 9 El agente deberá presentar el texto del contrato y los materiales pertinentes al departamento jurídico de la empresa. El departamento legal de la compañía trabajará con los departamentos relevantes para revisar el contenido del contrato dentro del límite de tiempo especificado y proporcionar opiniones de revisión por escrito.

Si el examinador tiene alguna pregunta, el agente debe brindarle una explicación exhaustiva. Los gerentes deben prestar atención a las opiniones de revisión presentadas por los examinadores y realizar mejoras mediante consultas. A petición del examinador, el agente es responsable de complementar los materiales pertinentes.

Artículo 10 El aprobador decidirá aprobar el contrato con base en las opiniones de revisión del revisor.

La agencia de gestión de sellos de contratos especiales de la empresa estampará el sello de contrato especial en el texto del contrato en función de las opiniones de aprobación del aprobador.

Capítulo 3 Ejecución del Contrato

Artículo 11 Una vez que un contrato se firma de conformidad con la ley, pasa a ser jurídicamente vinculante. El departamento de desempeño debe ejecutar concienzudamente el contrato y garantizar su credibilidad.

Artículo 12 Si la otra parte incumple el contrato durante el proceso de ejecución, el departamento de ejecución descubrirá inmediatamente la situación, recopilará pruebas de forma cuidadosa y segura y presentará un informe de reclamación a la otra parte de manera oportuna. manera razonable y precisa.

Cuando recibamos el informe de reclamo de la otra parte, el departamento de cumplimiento notificará inmediatamente al departamento legal de la empresa y * * * acordará las medidas correspondientes.

Si ocurre fuerza mayor, interferencia de tres personas, accidentes, etc. durante la actuación, el departamento de actuación debe notificar inmediatamente a la otra parte, identificar la causa y resolverla de manera oportuna. y recopilar pruebas pertinentes.

Artículo 13 El departamento de desempeño establecerá un libro de contabilidad de lo que sucede durante la ejecución del contrato, y una persona dedicada será responsable de mantener visas escritas, cartas y otros materiales.

Artículo 14 Durante la ejecución del contrato, si realmente es necesario firmar un acuerdo complementario o cambiar o rescindir el contrato, el departamento de ejecución lo manejará de acuerdo con los procedimientos de firma del contrato en el Capítulo 2 de este sistema de gestión.

Artículo 15 Una vez completada la ejecución del contrato, el departamento de ejecución designará a una persona dedicada a ser responsable de resolver los problemas restantes y especificará el plazo para la resolución. Si se determina que el problema no se puede resolver en un plazo determinado, se debe informar inmediatamente a los líderes de la empresa, quienes designarán los departamentos pertinentes para cooperar en la solución del problema y propondrán planes específicos.

Capítulo 4 Gestión del texto del contrato

Artículo 16 Una vez firmado el contrato, el agente deberá presentar el texto del contrato y la información relevante al departamento legal de la empresa para su archivo.

Una vez completada la ejecución del contrato, el departamento de ejecución entregará de inmediato todos los acuerdos complementarios, actas de reuniones, faxes, registros telefónicos, visas, informes de reclamaciones, libros de contratos, etc. relacionados con el contrato a material al departamento legal de la compañía de manera oportuna.

Artículo 18 El departamento jurídico de la empresa debe archivar el texto del contrato y los materiales relacionados, e informar periódicamente sobre el estado de la gestión del contrato a la dirección de la empresa.

Capítulo 5 Responsabilidades, Recompensas y Castigos

Artículo 19: Por las siguientes conductas que dañen gravemente los intereses de la empresa, la empresa responsabilizará al personal correspondiente y le exigirá que asuman todas las pérdidas:

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1. Aceptar sobornos durante la firma y ejecución del contrato, confabularse maliciosamente con otros y vender los intereses de la empresa;

2. la empresa cometió errores graves durante la firma y ejecución del contrato, que causaron graves daños a la empresa causando enormes pérdidas económicas;

3.

Artículo 20 Si una empresa infringe gravemente este sistema de gestión, además de imponer sanciones disciplinarias al personal correspondiente, la empresa también podrá exigirles que asuman parte de las pérdidas.

Artículo 21 Todos los empleados de la empresa tienen derecho a denunciar y exponer conductas que violen este sistema de gestión y perjudiquen los intereses de la empresa. Si el informe o la exposición son ciertos, la empresa no sólo le dará al empleado ciertas recompensas materiales, sino que también lo mantendrá confidencial.

Artículo 22 La empresa otorgará elogios públicos y recompensas materiales a los departamentos y al personal pertinentes que implementen concienzudamente este sistema de gestión y aporten beneficios económicos a la empresa.

Capítulo 6 Disposiciones Complementarias

Artículo 23 El departamento jurídico de la empresa es responsable de la interpretación de este sistema de gestión.

Artículo 24 Este sistema de gestión se implementará a partir de la fecha de su emisión.